Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Расчет по страховым взносам сдается до 30 октября

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

30
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
Пройдите опрос для бухгалтеров. Он займет не более пяти минут

Как учитывать разовую премию при расчете отпускных?

первичка (автор вопроса)  40 баллов, г. Санкт-Петербург
14 июня 2017 в 12:24
Доброго времени суток, 
помогите разобраться в расчете. Работник уходит в отпуск с 17.07.2017 по 20.08.2017. Расчетный период с июля 2016 по июнь 2017.В декабре 2016 начислено поощрение   " За добросовестное исполнение должностных обязанностей  в размере 10 000 рублей" (прописано в положении). Расчетный период отработан не полностью (отпуск и командировки). Нужно ли эту премию  учитывать пропорционально отработанного времени?
Спасибо.
14 июня 2017 в 13:59
Добрый день.
Цитата (первичка):В декабре 2016 начислено поощрение   " За добросовестное исполнение должностных обязанностей  в размере 10 000 рублей" (прописано в положении).
А что за повод был для этого поощрения: подведение итогов работы за год (квартал, полугодие) или это премия к новогодним праздникам (безотносительно к отработанному периоду)? Без этой информации невозможно однозначно определить, как следует учитывать премию в расчете СДЗ. Если в приказе ничего не сказано об этом, следовало бы уточнить приказ.
первичка (автор вопроса)  40 баллов, г. Санкт-Петербург
14 июня 2017 в 14:08
Александра Кривошеева, премия в конце года за подведение итогов работы за год. Но при этом есть годовая премия начисленная в феврале 2017г. за 2016 год.(в размере среднего заработка)
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
14 июня 2017 в 14:37
Я все-таки не поняла, как это следует квалифицировать: то ли как две годовых премии, начисленные в разное время, но за один и тот же период, то ли декабрьская премия является разовой и не зависит от фактически отработанного периода.
Для годовых премий действует такое правило: если расчетный период отработан не полностью, а период, за который выплачена премия, не полностью попадает в расчетный, то при расчете премия учитывается пропорционально отработанному времени.
Разовые премии можно включать в расчет в полном размере ( при условии начисления в расчетном периоде), но они должны быть предусмотрены системой оплаты труда.
первичка (автор вопроса)  40 баллов, г. Санкт-Петербург
14 июня 2017 в 14:47
Александра Кривошеева, т.е если годовая премия начислена в феврале, а отпуск с 17.07.2017-20.08.2017, то ее мы рассчитываем пропорционально отработанному времени. 
А декабрьская  премия была разовая (поощрение за выполненную работу)
14 июня 2017 в 15:16
Цитата (первичка): если годовая премия начислена в феврале, а отпуск с 17.07.2017-20.08.2017, то ее мы рассчитываем пропорционально отработанному времени. 
Здесь в первую очередь важно, что отпуск предоставляется в 2017 году, а премия начислена за предшествующий ему 2016 год (за другой год годовую премию в этот расчет включать нельзя).
Но поскольку Вы пишете:
Цитата (первичка):Расчетный период отработан не полностью...
Нужно сделать перерасчет пропорционально фактически отработанному времени.
первичка (автор вопроса)  40 баллов, г. Санкт-Петербург
14 июня 2017 в 15:33
спасибо. Вот такой у меня получился расчет.
Прикреплен 1 файл:
расчет отпускных.xlsx
Сейчас смотрят

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер