Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Расчет по страховым взносам сдается до 30 октября

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

30
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
Пройдите опрос для бухгалтеров. Он займет не более пяти минут

Как рассчитать заработную плату, если в рабочей неделе 39 часов?

14 июня 2017 в 14:21
Добрый день. Прошу помощи! Не могу понять как начислять заработную плату санитарке. Поскольку она относится к младшему мед.персоналу, в неделю не может ралотать больше 39 часов. Соответственно у неё график 39 часов и 6 дней в неделю. График следующий:
понедельник - 7,5 часа
вторник-7 часов
среда-6,5 часа
четверг - 6,5 часа
пятница - 6,5 часа
суббота - 5 часов
итого 39 часов в неделю.
Но в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 года №588н «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.  Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Т.е., если исходить из этого расчета, норма рабочего времени для 39-часовой 6-ти дневной рабочей недели:
в апреле-156 ч.,
в мае - 156 ч.,
в июне-163 ч.,
а она отработала исходя из своего графика (все праздничные (1 мая, 9 мая и 12 июня) дни она отдыхала):
в апреле - 161ч.,
в мае - 162,5ч.,
в июне - 161,5 ч. 
Тогда у неё получается переработка за 2 квартал? Заранее, благодарю за помощь.
Анна Влада  213 306 баллов, г. Москва
15 июня 2017 в 08:53
73 балла Добавить баллы
Цитата (nelia2012):Прошу помощи! Не могу понять как начислять заработную плату санитарке. Поскольку она относится к младшему мед.персоналу, в неделю не может ралотать больше 39 часов.
Да, верно.

Теперь дальше .
Цитата (nelia2012): Но в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 года №588н «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Т.е., если исходить из этого расчета, норма рабочего времени для 39-часовой 6-ти дневной рабочей недели:
в апреле-156 ч.,
в мае - 156 ч.,
в июне-163 ч.,
а она отработала исходя из своего графика (все праздничные (1 мая, 9 мая и 12 июня) дни она отдыхала):
в апреле - 161ч.,
в мае - 162,5ч.,
в июне - 161,5 ч.
Тогда у неё получается переработка за 2 квартал? Заранее, благодарю за помощь.
В июне - норма 163,8 часов, а не 163 часа.
Да, это Вы смотрите календарь 5-дневной рабочей недели. У Вашего работника установлена 6-дневная рабочая неделя, так?
Значит, норма такая:
39/6=6,5 часов в день должен работать работник при 6-дневной рабочей неделе. Все верно?

Теперь, давайте считать норму при 39-часовой рабочей неделе (только часы возьмем ежедневно одинаковые, чтобы не высчитывать - 39/6=6,5 часов):
в апреле- 25 рабочих дней по 6,5 часов = 162,5  часов,          а НЕ 156 ч.,
в мае - 25 рабочих дней по 6,5 часов = 162,5  часов,              а НЕ  156 ч.,
в июне- 25 рабочих дней по 6,5 часов = 162,5  часов,              НЕ    163 ч.,

Смотрим что отработано:
Цитата (nelia2012):

а она отработала исходя из своего графика (все праздничные (1 мая, 9 мая и 12 июня) дни она отдыхала):
в апреле - 161ч.,
в мае - 162,5ч.,
в июне - 161,5 ч.
Тогда у неё получается переработка за 2 квартал? Заранее, благодарю за помощь.
апрель - должна была 162,5 отработать, а отработала на 1,5 часа меньше
май - должна была 162,5 отработать, а отработала столько же
июнь - должна была 162,5 отработать, а отработала на 1 час меньше.

Где недоработку Вы видите? В итоге по Вашему графику (я его не проверяла, конечно) работник отработал  на 2,5 часа меньше, чем должен был.

Пересчитайте график Ваш.
Возможно, где-то ошиблись.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер