Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Юный бух

Перенос отпуска.Для кого-то это просто, а для меня проблемка!!!

Замучалась я уже со своим директором и его замом(они же учредители). Точнее с их не хождением в отпуск.
Предложила отправить их в отпуск фиктивно, ну чтобы в случае проверок избежать лишних стычек с инспекцией по труду. Они вроде бы не против. Так вот теперь сижу и думаю, как же все-таки мне поступить.
Директору за период с 19.05.2008 по 19.05.2009 положен отпуск в 28 кал.дней. В отпуск он не пошел, в графике отпусков (на 2009) за этот период (2008-2009) была запланирована дата отпуска 20.04.09. Отпуск я перенесла: "причина переноса отпуска"-заявление.,а предполагаемую дату отпуска поставила в графике (на 2010) -01.03.2010. В случае с замом ситуация аналогична:отпуск положен с 01.07.2008 по 01.07.2009 тоже 28 кал.дн.В графике (на 2009) за период (2008-2009) стоит дата отпуска 01.02.2009,но отпуск перенесен на основании его заявления. Теперь я составила новый график на 2010 год и вот думаю: в какие интервалы времени мне отправить моих "отпускников гулять"?Но так, чтобы они отгуляли в этом году весь свой отпуск за период с 2008-2009 и еще хотя бы 14 дей за период 2009-2010. Вариантов сама себе предлагала много, но не знаю на сколько они верны. Вот и очень хотелось бы услышать мнения более знающих в этом вопросе людей. За ранее спасибо.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Оленька Юрьевна 92 624  балла, г. Москва
26 февраля 2010 в 11:52
Что-то я не припомню про ответственность работодателя, у которого собственники не хотят отпуска отгуливать. Не идут в отпуск - и не надо, Вам -то какие проблемы?
Юный бух (автор вопроса) 109  баллов, г. Ставрополь
26 февраля 2010 в 11:55
И если я его отправлю в отпуск на 28 кал.дн за период работы 2008-2009 , то какие 12 месяцев брать в расчет , если дата отпуска будет 01.02.2010.
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
26 февраля 2010 в 12:01
Если дата отпуска с 1.01.10г то неважгно за какой период отпуск в расчет берутся последние 12 месяцев т.е. с01.02.09 по 31.01.2010г
Бухгалтерия
Составляйте кадровые документы в веб‑сервисе по готовым шаблонам
Юный бух (автор вопроса) 109  баллов, г. Ставрополь
26 февраля 2010 в 12:04
Спасибо Галина за ответ, но очень бы еще хотелось услышать ответ и по моему самому первому вопросу в данной теме.,где я писала про то как бы им отгулять в этом году и старый и половину нового отпуска.
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
26 февраля 2010 в 12:12
Издаете приказ "предоставить отпуск за период с 19.05.2008 по 18.05.2009 " Отпуск за период с 19.05.2009 по 19.05.2010 предоставите по графику 2010 года Если они не хотят гулять а хотят работать - это извините их проблемы, но и здесь есть выходы из создавшейся ситуации. В табеле у них будет стоять О-отпуск а оплатить отработанное время можно с помощью премии или договора или работы в выходные дни и т.д.
Юный бух (автор вопроса) 109  баллов, г. Ставрополь
26 февраля 2010 в 12:32
Вообщем отправила я зама на все 28 дней февраля в отпуск за пер 2008-2009. А теперь когда я рассчитала ср з/п , то я ее умножаю на 27 дней, тк. 23 февраля был праздник и он выпадает . Теперь этот один день 23февраля, якобы не плаченный (так как мы умножали на 27 дней отпуска) куда девать?По моему он идет в расчетный период для рассчета следующего отпуска, как дни месяца отработанного не полностью. Если я не права , то поправьте меня.
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
26 февраля 2010 в 12:37
Цитата (Юный бух):Вообщем отправила я зама на все 28 дней февраля в отпуск за пер 2008-2009. А теперь когда я рассчитала ср з/п , то я ее умножаю на 27 дней, тк. 23 февраля был праздник и он выпадает . Теперь этот один день 23февраля, якобы не плаченный (так как мы умножали на 27 дней отпуска) куда девать?По моему он идет в расчетный период для рассчета следующего отпуска, как дни месяца отработанного не полностью. Если я не права , то поправьте меня.
Отправляя в отпуск в феврале на 28 дней - отпуск будет с 01.02 по 29.02 т.к. праздничные дни исключаются из подсчета. Поэтому умножите на 28 и один день никуда не переходит!
Юный бух (автор вопроса) 109  баллов, г. Ставрополь
26 февраля 2010 в 13:11
И как же тогда???? Он пишет заявление на 28дн, в приказе на отпуск пишется ..." предоставить отпуск с 01.02.2010 по 28.02.2010 за период 2008-2009", по идеи 01.03.2010 он уже должен быть на работе., о чем свидетельствует отметка в табеле. И каким документом тогда нужно отразить этот один день который перенесся в честь 23 февраля.??
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
26 февраля 2010 в 13:16
Цитата (Юный бух):И как же тогда???? Он пишет заявление на 28дн, в приказе на отпуск пишется ..." предоставить отпуск с 01.02.2010 по 28.02.2010 за период 2008-2009", по идеи 01.03.2010 он уже должен быть на работе., о чем свидетельствует отметка в табеле. И каким документом тогда нужно отразить этот один день который перенесся в честь 23 февраля.??
Заявление написано на 28 дней, вот и считаете по календарю 28 дней (праздничный не считается) получается отпуск с 01.02 по 01.03 (извините забыла что в феврале всего 28 дней и написала до 29.02) На работу выходит 02.03.
Trade 54 616  баллов, г. Кириши
26 февраля 2010 в 13:21
Отправляя работника в отпуск, Вы д.б. рассчитать последний день отпуска. Т.к. 23 февраля праздник, то последний день отпуска автоматом переносится на 1 марта, что Вы должны были отразить в приказе. Приступить к работе со 2 марта.
Юный бух (автор вопроса) 109  баллов, г. Ставрополь
26 февраля 2010 в 13:39
дело в том, что однажды у меня сотрудница пошла в отпуск и я тогда позвонила и посоветовалась с одним бухгалтером. Отпуск у сотрудницы был в ноябре. а там один праздничный день. Так вот тогда мне та бухгалтер посоветовала умножить среднюю з/п на дни отпуска, но так как этих дней было 14 и один из них праздничный. то я умножила ср з/п на 13 дней. (14-1),а человек вышел у меня на работу через 14 дней , а не через 15.(14+1). И как мне теперь расценивать этот совет???
Trade 54 616  баллов, г. Кириши
26 февраля 2010 в 15:10
У Вас в табеле что стоит "О" или "8"? Если "8", то Вы ей должны 1 день отпуска. Сделайте отметку в карточке, потом возьмет по заявлению, когда ей потребуется. И в этом случае нужен документ на отзыв из отпуска на день раньше срока.
Юный бух (автор вопроса) 109  баллов, г. Ставрополь
26 февраля 2010 в 16:40
Если в отпуск попадает праздничный день, то мы продляем отпуск еще на один день. А если этот день продления выпадает на воскресенье, то когда работнику на работу, на следующий день- понедельник или во вторник??
Trade 54 616  баллов, г. Кириши
26 февраля 2010 в 16:45
Отпуск рассчитывается в календарных днях, сл-но включается СБ и ВС. Если последний день отпуска ВС, значит на работу в понедельник. Если работа по графику - то в ближайшую смену.