olgusha

Ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам

Сотрудница работает с 06.11.2008 г.
С 30.04.2009 - 11.06.2009 и 09.09.2009 - 30.09.2009 - отгуляла первый ежегодный отпуск за период (06.11.2008-05.11.2009).
С 06.10.2009 - 10.03.2010 - отпуск по беременности и родам
С 11.03.2010 - 01.08.2010 - по уходу за ребенком
С 02.08.2010 - 04.04.2011 - работала в неполном режиме
С 25.10.2010 - 29.12.2010 - второй ежегодный отпуск за период (06.11.2009-26.03.2011)
С 05.04.2011 - 22.05.2011 - ушла опять в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
С 23.05.2011 - 25.10.2011 - второй отпуск по беременности и родам
С 26.10.2011 хочет взять ежегодный отпуск.
Подскажите пожалуйста, какой период работы я должна указать в приказе на отпуск?
ОтветитьНовый вопрос. . .
24 октября 2011 в 14:22
Добрый день.
А какова продолжительность очередного отпуска в вашей организации? Что-то разное число дней получается в первом и втором случае.
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
24 октября 2011 в 14:55
На данный момент отпуск составляет 57 календарных дней.
24 октября 2011 в 15:18
Цитата (olgusha):На данный момент отпуск составляет 57 календарных дней.

А когда менялась цифра, в какую сторону и в связи с чем? То есть, здесь важно выяснить, не осталось ли у работодателяили или у работника задолженности (излишне отгуленных дней) по отпускам за предыдущие периоды.
25 октября 2011 в 12:10
Ни у работодателя, ни у работника нет задолженности по отпускам за предыдущие периоды,(менялось форма собственности, было МУ, стало МУП, соответственно менялись кол.договора), а на что влияет эта цифра,мне необходимо выяснить какой период работы указать в приказе на отпуск?
Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет
25 октября 2011 в 12:35
Добрый день.
С расчетным периодом как раз никаких проблем нет. Я хотела помочь Вам посчитать число дней отпуска, реально заработанных работником (хотя по закону сотрудница может претендовать на полный отпуск, контролировать заработанные и использованные ею дни очередного отпуска отпуска необходимо). Впрочем, раз настаиваете, вмешиваться не буду.
По поводу расчетного периода:
Постановление Правительства № 922 от 24.12.07:
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

То есть, в данном случае будет расчетный период с 01.10.2010 по 30.09.2011, потому что
Цитата (olgusha):С 02.08.2010 - 04.04.2011 - работала в неполном режиме

Периоды, которые следует из него исключить (и начисления, сделанные в связи с этим) перечислены выше.