Здравствуйте! В очередной раз обращаюсь с вопросом... Ситуация следующая - в 2014 году одна из сотрудниц (бухгалтер) организации уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, по упущению сотрудника кадровой службы ее должность исключается из штатного расписания на 2015,2016,2017 годы. В настоящее время сотрудница решает прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Ситуация осложняется тем, что за время ее отсутствия произошли организационные изменения (функции по ведению бух.учета переданы другой организации) обязанности которые она выполняла упразднены. Сократить мы ее не можем до достижения ребенком возраста 3-х лет, поэтому внесли изменения в штатное расписание - восстановили должность. Вопрос в оплате труда - можно ли сейчас при восстановлении в штатное расписание должности уменьшить оклад, доведя зарплату до МРОТ - ведь фактически человек не работает, а просто сидит на стуле, играет в телефон или сразу перевести на простой по вине работодателя? Спасибо большое за ответы!!!
Сегодня скидка на Экстерн — 50%Вы сэкономите от 3000 до 30000 руб. и больше — в зависимости от тарифа Получить скидку →
