Сладкая малинаспросил26 октября 2011 в 12:26
 955 просмотров 

Беременность на срочной ставке

Добрый день!
Скажите пожалуйста, если сотрудника приняли по трудовому договору на декретную ставку. Основной сотрудник утверждает что до 3-х лет (до середины 2013г.) стабильно будет в отпуске по уходу. Сотрудница на её месте (Исполняющая обязанности) тоже в декрете (с сентября 2011). Как я понимаю согласно ст. 261 ТК-по окончанию беременности её могут уволить. Возьмут ещё на декретную ставку нового сотрудника. Основную понятно, по выходу из отпуска (3-х лет) восстановят. а что будет со второй? и что ей положено, кроме 100 % больничного (140 дней)?
Очень жду вашего ответа! Спасибо!!!
Новый вопрос Ответить
Добрый день.
Сотрудниц на этой ставке может быть одновременно несколько (знаю случай, когда трое были в ДО и отпусках по уходу, а четвертая в это время работала).
Правило для всех общее: срок трудового договора для каждой из вновь принятых (кроме основной работницы) заканчивается по поздней из дат: окончания ее беременности или выхода основной сотрудницы на работу.
Все, что они успевают получить до этой даты, в соответствии с законодательством - принадлежит им по праву. После расторжения ТД, естественно, начисления не производятся.
Составьте график отпусков (форма Т‑7) по готовому шаблону
Сладкая малинаАвтор вопроса
90 баллов
конечно-после расторжения ТД не начисляется ничего, а как понять когда её всё таки уволят?
Цитата (Al-ra5):заканчивается по поздней из дат: окончания ее беременности или выхода основной сотрудницы на работу.
выход основной сотрудницы будет в 2013г., а она допустим в 2012г. может работать?
Кто она-то?
Если основная сотрудница не выходила на работу, за нее может работать вторая.
Если вторая тоже в отпуске по уходу, то будет работать третья.
Если при этом вторая изъявит желание прервать отпуск по уходу и выйти на работу, то у третьей тем самым закончится срок трудового договора.
Сладкая малинаАвтор вопроса
90 баллов
вторая ))) второй полагается отпуск по уходу за ребенком? т.е. её не должны уволить после окончания беременности? меня этот вопрос больше интересует
Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам
Пока первая не вышла, вторая будет в отпуске по уходу.
Как только основная выйдет, ТД второй будет расторгнут. До этого момента оснований для прекращения договора нет.
Сладкая малинаАвтор вопроса
90 баллов
Спасибо большое Александра!!!