Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
terra46

сначала отпускные, потом зарплата

Как правильно оформить документы. Сотрудник просто числится. Ему все равно.
А по бумагам как делать, мне как бухгалтеру непонятно!
сначала выплатили отпускные 19 февраля, хотели с 24 февраля отправить работника в отпуск, потом я перечитала статью 136 ТК, и сделала вывод, что наверное надо и зарплату было выдать.
Запланировали выплатить 1 марта зарплату за ноябрь, декабрь 2009г и январь, февраль 2010г. и отправим в отпуск через 3 дня со дня выплаты денег по статье 136, т.е. с 4 февраля.

Или же можно отправить сотрудника с 24 февраля в отпуск -отпускные все же вовремя оплатили, а зарплату за перечисленные месяца выдать все тем же 1 марта?

ОтветитьНовый вопрос. . .
Ольга85 14 270  баллов
28 февраля 2010 в 16:20
При расчёте отпускных зарплата за текущий месяц тоже начисляется и выплачивается вместе с отпускными. В отпуск можно отправить и 24 февраля, а если нет возможности выплатить зарплату в этот же день, то можно и 1 марта. Но имейте в виду что при выплате отпускных и зарплаты подоходный налог должен быть удержан и перечислен в бюджет в тот же день.
Расчетчик Консультант
1 марта 2010 в 17:48
Цитата (Ольга85):При расчёте отпускных зарплата за текущий месяц тоже начисляется и выплачивается вместе с отпускными

А можно ссылочку, на основании чего это так?
Я вот "прошерстил" ТК на этот счет еще раз (в частности ст.136). И ничего подобного не увидел.
Т.е. работодатель "может" выплатить зарплату вместе с отпускными, но "не должен".
1 марта 2010 в 18:55
Цитата (Расчетчик):
Цитата (Ольга85):При расчёте отпускных зарплата за текущий месяц тоже начисляется и выплачивается вместе с отпускными

А можно ссылочку, на основании чего это так?
Я вот "прошерстил" ТК на этот счет еще раз (в частности ст.136). И ничего подобного не увидел.
Т.е. работодатель "может" выплатить зарплату вместе с отпускными, но "не должен".


Согласна с вами. Я тоже нисего подобного в статье 136 не нашла. Поэтому со спокойной душой выплачиваем задолженность по зарплате спустя неделю после отпускных.
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
2 марта 2010 в 06:55
Сначала надо начислить з/плату за отработанное время по февраль (время ухода в отпуск) затем рассчитать отпускные. По срокам выдачи могу сказать следующее:
Во-первых: Зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц(аванс и зарплата). Это установлено Трудовым кодексом. Нарушать этот порядок нельзя.
Во-вторых: Если не хватает денег на выплату зарплаты, то зарплата выплачивается сразу,как появляются денежные средства, но при этом в следующей зарплате надо рассчитать и начислить компенсацию за задержку з/п в размере 1/300 ставки рефенансирования ЦБ за каждый день просрочки, до момента выплаты просроченной зарплаты
В-третьих; Расчет и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ.
2 марта 2010 в 19:32
Цитата (Галина Колмакова):Сначала надо начислить з/плату за отработанное время по февраль (время ухода в отпуск) затем рассчитать отпускные.

Вероятно, Вы говорите о ГК РФ. Там, действительно сказано, что вначале выплачивается зарплата, а потом отпускные, ну или другие подобные начисления. Однако, проще нарушить гражданский кодекс. там штрафы не так велики, нежели ТК и выплатить сначала зарплату, а в отпуск людей опять не отпустить. А?


Расчетчик Консультант
3 марта 2010 в 10:22
Цитата (Галина Колмакова):Сначала надо начислить з/плату за отработанное время по февраль

Зачем?! Если расчетный период не "нулевой" и время выплаты заработной платы еще не наступило?
Бухгалтерия
Составляйте кадровые документы в веб‑сервисе по готовым шаблонам
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
3 марта 2010 в 11:21
Цитата (terra46):
Цитата (Галина Колмакова):Сначала надо начислить з/плату за отработанное время по февраль (время ухода в отпуск) затем рассчитать отпускные.

Вероятно, Вы говорите о ГК РФ. Там, действительно сказано, что вначале выплачивается зарплата, а потом отпускные, ну или другие подобные начисления. Однако, проще нарушить гражданский кодекс. там штрафы не так велики, нежели ТК и выплатить сначала зарплату, а в отпуск людей опять не отпустить. А?


Зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц(аванс и зарплата). Это установлено ТК. Если не хватает денег на выплату зарплаты, то зарплата выплачивается сразу,как появляются денежные средства, но при этом в следующей зарплате надо рассчитать и начислить компенсацию за задержку з/п в размере 1/300 ставки рефенансирования ЦБ за каждый день просрочки, до момента выплаты просроченной зарплаты Так что налицо нарушение ТК. В вопросе звучит "Запланировали выплатить 1 марта зарплату за ноябрь, декабрь 2009г и январь, февраль 2010г." Уже 4 месяца з/пл не выплачивалась.