Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
O_KS

Компенсация за неиспользованный отпуск (период)

Здравствуйте! подскажите пожалуйста, как начислить компенсацию за неиспользованный отпуск!
работник был в ежегодном отпуске с 02.08.09 по 29.08.09, затем взял отпуск без сохранения з/пл с 01.09.09-по 30.09.09, затем проработал с 01.10.09 по 31.10.09, потом опять взял отпуск без сохранения з/пл с 01.11.09 по 31.01.10 и затем уволился? Я должна начислить компенсацию только за октябрь 2009г. (с 01.10.09 по 31.10.09)??? каким официальным документом это подтверждается?
заранее спасибо!
ОтветитьНовый вопрос. . .
Natycuk 20 417  баллов
28 февраля 2010 в 16:52
А ежегодный отпуск с 02.08.09 по 29.08.09 у работника был за какой отработанный период? Чтобы правильно рассчитать количество дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении нужно считать с 1 дня работы сотрудника в организации.
28 февраля 2010 в 17:09
работал с 01.09.08
Natycuk 20 417  баллов
28 февраля 2010 в 17:13
Тогда да, за 1 месяц, т. е. 28/12*1=2,33дня.
Оливка 29 1 163  балла, г. Касимов
28 февраля 2010 в 17:17
Цитата (Natycuk):А ежегодный отпуск с 02.08.09 по 29.08.09 у работника был за какой отработанный период? Чтобы правильно рассчитать количество дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении нужно считать с 1 дня работы сотрудника в организации.


Вам правильно заметили, что надо уточнить период для расчета количества дней положенных ему за неиспользованный отпуск при увольнении. Даже если взять то, что этот период отработан и ему надо рассчитать количество дней с 30.08.2009 г., то имейте в виду, что при исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца
Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы. Прочитайте это: ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
28 февраля 2010 в 17:30
А как рассчитать, если бы он работал с 01.02.2009???
Natycuk 20 417  баллов
28 февраля 2010 в 18:32
Тогда придется удержать за неотработанный отпуск за 11,67 дней!
28 февраля 2010 в 18:56
А можно поподробнее?!Ох!
Natycuk 20 417  баллов
28 февраля 2010 в 19:20
Просто тогда получится, что работник отработал 7 месяцев, а в отпуск пошел как за полный год на 28 дней! Поэтому нужно за 28/12*7-28=11,67дней удержать, т. е. за полученные "лишние" еще не заработанные отпускные!
Бухгалтер 55 625  баллов, г. Омск
2 марта 2010 в 08:04
И не забудьте, что за компенсацию при увольнении нужно будет еще налоги посчитать, страховые взносы и фсс, за исключением от несчастных случаев.