совмещение должностей

Question

Подскажите пожалуиста:Оформляю приказ(распоряжение)о привлечении к совмещении должности,на 2-их сотрудников.Вопрос на основании какого документа я должна составить приказ,и нужно ли делать соответствующию запись в трудовой книжке(совмещение только на 0,5 года)&#128591;

IgorNevsky · Accepted Answer

Цитата (ven):правильно ли я сделала?напечатала распоряжение о совмещении должностей,указала надбавку и приписала ее к основной з/*пл за февраль

В принципе, да.
Только надо учесть, что согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ размер оплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, поэтому в распоряжении должна быть подпись работника, что он не только ознакомлен, но и согласен.

Александр Погребс · Accepted Answer

Вопрос к методологии бухучета не относится, переношу в трудовой раздел

Галина Колмакова · Accepted Answer

А нельзя установить доплату за увеличение объема работ? Тем более если это временно, то зачем менять штатное.

Галина Колмакова · Answer

Запись в трудовой делать не надо. А сослаться можно на штатное расписание. Если временно, то " всвязи с отсутствием работника и т.д.)

ven · Answer

Работник есть но ему потребовАЛАСЬ ПОМОЩЬ,нужно ли вносить изменения в ш/расписание

ven · Answer

правильно ли я сделала?напечатала распоряжение о совмещении должностей,указала надбавку и приписала ее к основной з/*пл за февраль

Галина Колмакова · Answer

Цитата (ven):правильно ли я сделала?напечатала распоряжение о совмещении должностей,указала надбавку и приписала ее к основной з/*пл за февраль

В принципе, да.
Только надо учесть, что согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ размер оплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, поэтому в распоряжении должна быть подпись работника, что он не только ознакомлен, но и согласен.