Как заполнить табель учета рабочего времени при уходе работника в отпуск?

Question

Добрый день!Подскажите, пожалуйста. Сотрудник с 01.09.2017 идет в отпуск на 14 дней. Начисление сделала 31.08.2017 года.Сейчас сформировала и распечатала Расчетную ведомость за август 2017. Программа количество дней поставила 37 ( 23 рабочих за август и 14 дней отпуска за сентябрь)В графе Начислено соответственно сумму за весь август и за 14 дней отпускных.Вроде все правильно. Но табель учета рабочего времени за август делаю сама вручную и в графе 9 поставила 23(184), т.е данные за август.Вопрос- нужно&#160;ли в табеле з август проставлять 14 дней отпускных за сентябрь или эти дни (14 дней отпуска) я проставлю в Табеле за сентябрь?Спасибо заранее всем за ответы

Diantr · Accepted Answer

Ирина Пол, здравствуйте!В августе в табеле учета рабочего времени вы отражаете рабочие дни, а в сентябре - отпуск.Цитата (Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"):Затраты рабочего времени учитываются в&#160;Табеле&#160;или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в&#160;Табеле&#160;в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.

Анна Влада · Answer

Цитата (Ирина Пол):Сотрудник с 01.09.2017 идет в отпуск на 14 дней. Начисление сделала 31.08.2017 года.
Вопрос- нужно ли в табеле з август проставлять 14 дней отпускных за сентябрь или эти дни (14 дней отпуска) я проставлю в Табеле за сентябрь?

В табеле за август Вы НИКАК не можете поставить дни отпуска, которые БУДУТ в сентябре. В табеле Вы должны отражать фактическое присутсвие/неприсутствие работника. В августе этот работник работал, и у него никак не могут быть неявки. А вот в сентябре у него отпуск, на это есть приказ, вот на основании этого приказа Вы и оформляете табель учета рабочего времени.
Табель заполняется на основании первичных документов - приказ о приеме, приказ на отпуск, больничный, акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Цитата (Ирина Пол):Сотрудник с 01.09.2017 идет в отпуск на 14 дней. Начисление сделала 31.08.2017 года.

Еще, как Вы начисления сделали 31.08.2017, если Вы уже выплатить работнику отпускные должны были 29 числа (или ранее)?

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Ирина Пол · Answer

Diantr,&#160;добрый день!Да, я так и сделала. в августе у сотрудника 23 рабочих дня. Но меня смущает, что в Ведомости за август-37 дней.Анна Влада,&#160;добрый день! Но я ведь должна август включить в расчет отпускных.

Ирина Полспросила6 сентября 2017 в 13:54 181 просмотр Трудовые отношения  Как заполнить табель учета рабочего времени при уходе работника в отпуск? Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Сотрудник с 01.09.2017 идет в отпуск на 14 дней. Начисление сделала 31.08.2017 года. Сейчас сформировала и распечатала Расчетную ведомость за август 2017. Программа количество дней поставила 37 ( 23 рабочих за август и 14 дней отпуска за сентябрь) В графе Начислено соответственно сумму за весь август и за 14 дней отпускных. Вроде все правильно. Но табель учета рабочего времени за август делаю сама вручную и в графе 9 поставила 23(184), т.е данные за август. Вопрос- нужно ли в табеле з август проставлять 14 дней отпускных за сентябрь или эти дни (14 дней отпуска) я проставлю в Табеле за сентябрь? Спасибо заранее всем за ответы Новый вопрос Ответить

Diantr г. Москва5 228 баллов 7 сентября 2017 в 00:10 74 балла Ирина Пол, здравствуйте! В августе в табеле учета рабочего времени вы отражаете рабочие дни, а в сентябре - отпуск. Цитата (Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"):Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми. 7 сентября 2017 74 балла

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Анна Влада г. Москва284 683 балла 7 сентября 2017 в 07:04 52 балла Цитата (Ирина Пол):Сотрудник с 01.09.2017 идет в отпуск на 14 дней. Начисление сделала 31.08.2017 года. Вопрос- нужно ли в табеле з август проставлять 14 дней отпускных за сентябрь или эти дни (14 дней отпуска) я проставлю в Табеле за сентябрь? В табеле за август Вы НИКАК не можете поставить дни отпуска, которые БУДУТ в сентябре. В табеле Вы должны отражать фактическое присутсвие/неприсутствие работника. В августе этот работник работал, и у него никак не могут быть неявки. А вот в сентябре у него отпуск, на это есть приказ, вот на основании этого приказа Вы и оформляете табель учета рабочего времени. Табель заполняется на основании первичных документов - приказ о приеме, приказ на отпуск, больничный, акт об отсутствии работника на рабочем месте. Цитата (Ирина Пол):Сотрудник с 01.09.2017 идет в отпуск на 14 дней. Начисление сделала 31.08.2017 года. Еще, как Вы начисления сделали 31.08.2017, если Вы уже выплатить работнику отпускные должны были 29 числа (или ранее)? Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136] Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 7 сентября 2017 52 балла

Ирина ПолАвтор вопроса г. Москва29 баллов 7 сентября 2017 в 09:43 Diantr, добрый день! Да, я так и сделала. в августе у сотрудника 23 рабочих дня. Но меня смущает, что в Ведомости за август-37 дней. Анна Влада, добрый день! Но я ведь должна август включить в расчет отпускных. 7 сентября 2017 (Изменено)