Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Галина777

Образец договора на финансового директора.

Добрый день! может кто нибудь подскажет или поделится ссылочкой - где найти образец договора на финансового директора. Или может у кого есть в электронном виде , то можно мне на почту сбросить
gala777.07@mail.ru
Заранее благодарна!!!
ОтветитьНовый вопрос. . .
Natycuk 20 417  баллов
2 марта 2010 в 14:19
Трудового договора? А чем он может отличаться от других трудовых договоров на вашем предприятии?
2 марта 2010 в 15:03
В нашей организации на каждую должность составляется отдельный трудовой договор .
Где прописываются определенные обязанности именно для этой должности, ответственность которую несет сотрудник и тд...
К примеру: трудовой договор менеджера или того же главбуха должен быть индивидуально составлен...
Trade 54 616  баллов, г. Кириши
2 марта 2010 в 15:09
А должностные инструкции у Вас есть?
2 марта 2010 в 15:23
есть.
Но, насколько мне известно , правильно - чтоб в трудовом договоре тоже было все обговорено.(пусть даже не так полностью ,как в должностных инструкциях).
А потом к трудовому договору + должностные инструкции.
sukharik 33 740  баллов, г. Санкт-Петербург
2 марта 2010 в 15:38
Цитата (Галина777):есть.
Но, насколько мне известно , правильно - чтоб в трудовом договоре тоже было все обговорено.(пусть даже не так полностью ,как в должностных инструкциях).
А потом к трудовому договору + должностные инструкции.


Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Так что "правильно" не есть обязательно. А что Вам мешает включить в договор содержание должностной инструкции, Вы же знаете, какие требования в организации к финдиректору. Вряд ли найдете тот договор, о котором спрашиваете, в основном используется типовая форма, а остальное дополняется должностными инструкциями и договорами о материальной ответственности и т.д.
Бухгалтерия
Составляйте кадровые документы в веб‑сервисе по готовым шаблонам