Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Можно ли зарплату работников перечислять на карточку директора?

Night Elf (автор вопроса)  104 балла, г. Санкт-Петербург
15 сентября 2017 в 10:13
Добрый день! Прошу уважаемых форумчан подсказать, законно ли перечисление заработной платы работников по их добровольным заявлениям на банковскую карточку директора организации? В трудовом договоре есть пункт:
Цитата:Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы - в ООО "---" по платежной ведомости, либо по заявлению Работника путем перечисления  на расчетный счет (банковскую карточку) не реже, чем каждые полмесяца
 Т.е. в принципе в теории, если заявления были добровольными, правильно оформленными, то ничего потивозаконного в этом нет, я правильно понимаю? Или возможны какие-то претензии со стороны проверяющих органов? Помогите, пожалуйста, обосновать позицию с точки зрения законодательства. Лично мне такой порядок выплаты кажется рискованным, хотя с другой стороны, раз это волеизъявление самих работников, заставить их отозвать свои заявления я тоже не в праве.
Yurii_B  2 403 балла, г. Санкт-Петербург
15 сентября 2017 в 10:21
Добрый день!
Собственно, если трудовым договором предусмотрено перечисление заработной платы на банковский счет, и имеется оригинал заявления с указанием реквизитов для перечисления, то ничего противозаконного в этом нет.
Другое дело, что выглядит такая организация выплаты заработной платы, мягко говоря, странно. И желательно иметь адекватное объяснение подобного подхода.
Бух_ООО  593 балла, г. Краснодар
15 сентября 2017 в 10:28
Цитата (Night Elf):по заявлению Работника путем перечисления  на расчетный счет (банковскую карточку)
добрый день!

В заявлении чьи реквизиты указаны? Обычно, сотрудники указывают реквизиты своей карты. В чем сложность перечислить им? А не одной суммой директору. Очень странно выглядит.
Веб-сервис для предпринимателей
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Пройдите опрос для посетителей сайта.
Помогите нам стать лучше, ответив на несколько вопросов
Night Elf (автор вопроса)  104 балла, г. Санкт-Петербург
15 сентября 2017 в 10:32
Yurii_B, большое спасибо за ответ!

Цитата:И желательно иметь адекватное объяснение подобного подхода.
В том-то и дело, что рационального объяснения такого поведения работников, по сути, нет. В организации совсем крохотный коллектив, очень тесные дружеские взаимоотношения, возможно, с этим как-то связано. С другой стороны, по идее, нас же не могут привлечь к ответственности за "странную" с виду схему, если законодательно все оформлено верно и работники не имеют претензий. Максимум, наверное, запросить пояснения в свободной форме, где мы укажем, что заявления поданы добровольно, являются свободным волеизъявлением работников, причин подобного волеизъявления точно назвать не можем. Просто устроит ли такое объяснение проверяющих? Есть ли у кого-то опыт в подобных ситуациях?

Бух_ООО, здравствуйте! В заявлениях черным по белому реквизиты карточки директора (номер расч. счета, банк, получатель и т.д.). По какой-то причине им не хочется ничего менять, заводить свои личные карточки (хотя я объясняла уже, что это не долго и не сложно). Они так привыкли...
Причем мы перечисляем не одной суммой, а несколькими, с указанием в назначении, к примеру "Сидорову Михаилу Петровичу по Заявлению. Заработная плата за июль, сумма ---"
Yurii_B  2 403 балла, г. Санкт-Петербург
15 сентября 2017 в 12:29
Цитата (Night Elf):Просто устроит ли такое объяснение проверяющих?
На мой взгляд, единственный контролирующий орган, который может запросить пояснение о выплате заработной платы это трудовая инспекция(прокуратура?) в рамках проверки по заявлению сотрудника о невыплате оплаты труда. А такой исход исключать нельзя, какими бы тесными и дружескими не были взаимоотношения. Самые прекрасные отношения всегда заканчиваются. И при самом неблагоприятном раскладе бывший сотрудник будет рассказывать в прокуратуре о принуждении к подписанию заявлений о перечислении на счет директора, и денег он не получил ни копейки. От штрафов, скорей всего, отбиться удастся, но крови попьют. Либо предъявление гражданского иска к директору о выплате денег, если директор не берет расписок при передаче денег сотрудникам.

И больничные я бы не рискнул выплачивать третьим лицам, даже по заявлению, опасаясь претензий ФСС при возмещении.
Бух_ООО  593 балла, г. Краснодар
15 сентября 2017 в 12:50
Цитата (Yurii_B):если директор не берет расписок при передаче денег сотрудникам.
согласна с этим моментом. В случае чего, директору придется доказывать, что он раздал зп сотрудникам, а не оставил себе. Безопаснее заранее подготовить шаблоны расписок. Чтобы сотрудники ставили свою подпись о согласии.
ТАТРА  37 баллов, г. Ростов-на-Дону
18 сентября 2017 в 07:50
Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
Ирина Ротнова Модератор
18 сентября 2017 в 07:57
Цитата (ТАТРА):Здравствуйте!
у нас в организации тоже сложилась такая же ситуация, двое работников не хотят открывать личные карточки и получают зарплату наличными из рук директора, заявления есть, но я все-таки оформляю эти деньги, как подотчетные, директор "вносит их в кассу" , и выдаем этим работникам зарплату по расходному ордеру. Я знаю, что это тоже неправильно, но это хотя бы обезопасит от обвинений в присвоении денег. Подскажите, пожалуйста, может еще есть способ это оформить законно. Работников уговорить завести карты не удается, у них личные мотивы
Заранее благодарна
Добрый день!
На нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. Пожалуйста, свой вопрос задайте в новой теме. Для этого Вам нужно всего лишь нажать зелёную кнопку "Задать вопрос" на любой странице форума и в открывшемся окне разместить свой вопрос. Ознакомьтесь, пожалуйста, с правилами форума.

В этой теме Вам не ответят, а в новой ответят обязательно.
Night Elf (автор вопроса)  104 балла, г. Санкт-Петербург
18 сентября 2017 в 09:00
Всем большое спасибо за ответ! Цветы
 Если у кого-то еще есть опыт в подобных ситуациях, или какие-то мысли на тему данного способа выплаты зарплаты, поделитесь, пожалуйста Молюсь
Колодин Иосиф  2 901 балл, г. Красноярск
18 сентября 2017 в 09:10
Добрый день!
К сожалению, не каждый банк выдает корпоративную пластиковую карту, которую можно использовать в такой ситуации.
Поэтому, в моей бухгалтерской практике был период, когда для выплаты заработной платы работников у которых не было личных пластиковых карт, денежные средства перечислялись на карту подотчетного лица (в том числе и директора). В назначении платежа указывали Заработная плата по ведомости за такой то период, НДФЛ удержан согласно НК РФ.
Под эту сумму составлялась ведомость  выдачи з/п, по которой подотчетное лицо и выдавал зарплату... .
Все эти операции обязательно проходили через кассу предприятия и отражались в кассовой книге.
Сейчас такой необходимости нет. Не именную пластиковую карту, например, в Сбербанке, можно получить в день обращения, правда, что касается иностранных рабочих, не могу сказать.
Night Elf (автор вопроса)  104 балла, г. Санкт-Петербург
19 сентября 2017 в 15:54
Колодин Иосиф, большое вам спасибо за ответ!
Сейчас смотрят

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер