оплата ученического во время вынужденного простоя

По моему я вам уже в другом форуме отвечала!
Учебный отпуск, как и любой другой, согласно ст. ст. 106 и 107 ТК РФ является временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Из ст. 107 ТК РФ следует, что период простоя временем отдыха не является. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. За дни простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, выплачивается не менее двух третей оклада пропорционально времени простоя. Периоды, в течение которых работник освобожден от работы (отпуск, временная нетрудоспособность и др.), временем простоя считаться не могут. Трудовое законодательство об оплате учебных отпусков не устанавливает правила, позволяющего оплачивать учебный отпуск как простой, если они совпали по времени. Следовательно, оплата учебного отпуска, пусть и приходящегося полностью или частично на период, когда в организации приостановлена работа, должна осуществляться по общим правилам гл. 26 ТК РФ.

Думаю оплатить ученический отпуск

Большое спасибо всем кто помог в решении моего вопроса!