Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
n1a2t3

компенсация не использованных отпусков

Добрый день ! Подскажите пожалуйста: можно ли выплачивать сотрудникам компенсацию за не использованный отпуск более чем за 2 года (не при увольненнии). Что-то грызут сомнения.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Natycuk 20 417  баллов
3 марта 2010 в 15:08
Нет, нельзя, а если работнику положен отпуск более 28 дней в году, то можно заменить денежной компенсацией эти дополнительные дни!
Stasia 3 657  баллов, г. Тульская область
3 марта 2010 в 15:15
Вопрос: Организация в декабре 2009 г. и январе 2010 г. выплатила работникам компенсации за неиспользованную часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, в том числе работнику в возрасте до восемнадцати лет. При этом увольнения работников не происходит. Правомерно ли произведены данные выплаты? Облагаются ли данные компенсации ЕСН, а с 01.01.2010 - страховыми взносами?


Ответ: В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При этом не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ не подлежали налогообложению ЕСН все виды установленных законодательством Российской Федерации компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных в том числе с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей. В частности, не облагались ЕСН выплаты, связанные с увольнением работников, включая компенсации за неиспользованный отпуск.
В рассматриваемой ситуации работникам выплачиваются компенсации, не связанные с увольнением. Таким образом, рассматриваемая денежная компенсация за неиспользованную часть отпуска облагалась ЕСН в общеустановленном порядке.
Позиция специалистов Минфина России по данному вопросу аналогична. В частности, из Письма Минфина России от 11.10.2007 N 03-03-06/2/189 следовало, что согласно абз. 6 пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ не подлежит обложению единым социальным налогом компенсация за неиспользованный отпуск только при увольнении работника. В случае отнесения в соответствии со ст. 255 НК РФ сумм денежной компенсации за неиспользованный отпуск в части, превышающей 28 календарных дней, не связанной с увольнением работника, к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, такая денежная компенсация подлежала налогообложению единым социальным налогом в общеустановленном порядке.
В Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 18.04.2007 по делу N А26-6260/2006-212 судьи разделяют указанную позицию Минфина России: поскольку денежная компенсация за неиспользованный отпуск в части, превышающей 28 календарных дней, не связанная с увольнением работника и включаемая в состав расходов на оплату труда при определении базы, облагаемой налогом на прибыль, не является компенсацией в смысле ст. 164 ТК РФ, данная денежная компенсация подлежит обложению ЕСН.
Однако в Постановлении от 14.07.2009 N 2590/09 по делу N А05-12610/2007 Президиум ВАС РФ указал, что компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена законодательством РФ (ст. 126 ТК РФ) и связана с выполнением работником трудовых обязанностей, поэтому данные выплаты не облагаются ЕСН. Этой же точкой зрения руководствовался ФАС Уральского округа в Постановлении от 18.08.2009 N Ф09-5893/09-С3.
С 01.01.2010 согласно ст. 24 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" гл. 24 НК РФ признана утратившей силу. При этом вступил в силу Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ).
Согласно ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для организаций, производящих выплаты физическим лицам, признаются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые по трудовым договорам.
В ст. 9 Закона N 212-ФЗ приведен перечень выплат, не подлежащих налогообложению. Согласно пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ не облагаются страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе в связи с переездом на работу в другую местность, за исключением:
выплат в денежной форме за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, кроме компенсационных выплат в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов;
выплат в иностранной валюте взамен суточных, производимых в соответствии с законодательством Российской Федерации российскими судоходными компаниями членам экипажей судов заграничного плавания, а также выплат в иностранной валюте личному составу экипажей российских воздушных судов, выполняющих международные рейсы.
При этом согласно пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ не облагаются взносами суммы компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
Таким образом, по нашему мнению, суммы компенсационных выплат за неиспользованные дни отпуска, которые не связаны с увольнением работников, не облагаются страховыми взносами.
С учетом вышеизложенного можно сделать следующий вывод: замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику в возрасте до восемнадцати лет не допускается, так как влечет за собой нарушение норм трудового законодательства. Учитывая разъяснения Президиума ВАС РФ, а также положения Закона N 212-ФЗ, поскольку на суммы указанных компенсационных выплат не следовало начислять ЕСН, начислять страховые взносы также не следует.


О.В.Егорова
ООО "Элкод"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
02.02.2010
n1a2t3 (автор вопроса) 4 333  балла, г. Санкт-Петербург
3 марта 2010 в 17:01
Работник не был в отпуске 3 года. Ему положено 84 дня отпуска.
28 дней не компенсируется - это понятно, он их может еще и отгулять.
А можно ли компенсировать за предыдущие два года 56 дней или только 28?
А?
n1a2t3 (автор вопроса) 4 333  балла, г. Санкт-Петербург
3 марта 2010 в 17:05
Цитата (Natycuk):Нет, нельзя, а если работнику положен отпуск более 28 дней в году, то можно заменить денежной компенсацией эти дополнительные дни!

А на основании чего нельзя?
Расчетчик Консультант
3 марта 2010 в 17:08
ТК, ст.126 абзац второй:
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
n1a2t3 (автор вопроса) 4 333  балла, г. Санкт-Петербург
3 марта 2010 в 17:27
Основание понятно! Спасибо! Но торможу. Десять раз прочтено, а сомнения не развеяны. Переведите на русский с юридического.
Если взять мой пример с не использованными отпусками за три года: можно 56 -оплатить? Они превышают 28.
Правильно понимаю?
Stasia 3 657  баллов, г. Тульская область
3 марта 2010 в 18:24
Да
Расчетчик Консультант
3 марта 2010 в 19:47
Цитата (Stasia):Да

Нет!
Перевожу на русский: на каждый год работы работнику причитается отпуск. Из этого отпуска денежной компенсацией можно заменить только дни свыше 28. Только вот "фишка" в том, что у большинства работников ежегодный отпуск равен 28 дням, а значит "превышения" у него в ежегодном отпуске, которое он мог бы взять "деньгами" нет. И приведенный абзац говорит о том, что если работнику задолжали отпуск за предыдущие годы, то для каждого отпуска, который ему задолжали, работник должен отгулять 28 дней. Таким образом, в Вашем случае человек должен отгулять 28*3 = 84 дня. А компенсацией Вы ему можете заменить только 84-84 = 0 дней.
То есть для большинства работников выплатить деньгами отпуск можно только при увольнении. Замена денежной компенсацией без увольнения по сути доступна только работникам у кого отпуска большего размера (учителя, вредные производства и т.д. и т.п.).
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
Natycuk 20 417  баллов
4 марта 2010 в 06:13
Спасибо, Расчетчик, что поддержали! С 06.10.2006 выплачивать компенсации за неиспользованный отпуск, когда это не связано с увольнением, действительно нельзя (ст. ст. 126, 127 ТК РФ, п. 118 ст. 1, ст. 3 Федерального закона N 90-ФЗ).
И уж обратившись (как Stasia) к Консультанту+ приведу более подходящий пример из рубрики "Вопрос-ответ":
Нормативные акты для бухгалтера", 2009, N 9

Вопрос: Иногда работники обращаются к работодателю с просьбой выплатить им компенсацию за неиспользованные отпуска прошлых лет (продолжительность которых не превышает 28 календарных дней), когда они не увольняются. Можно ли в данной ситуации пойти навстречу сотруднику?
Л.И.Стрешнев, бухгалтер, г. Омск

Ответ: В соответствии с трудовым законодательством работникам, ежегодный оплачиваемый отпуск которых не превышает 28 календарных дней, можно заменять денежной компенсацией только при увольнении (ст. ст. 126, 127 ТК РФ).
Если работодатель все-таки решится пойти навстречу работнику и выплатить такую компенсацию, то при проверке такой организации трудовой инспекцией фирме могут грозить следующие штрафы:
- для руководителя компании - в размере от 1000 до 5000 руб.;
- для организации - в размере от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ст. 5.27 КоАП РФ).

К.Н.Маслова
Аудитор
Подписано в печать
24.04.2009
n1a2t3 (автор вопроса) 4 333  балла, г. Санкт-Петербург
4 марта 2010 в 09:00
Огромное всем спасибо!
nicol011160 46 382  балла, г. Москва
4 марта 2010 в 10:39
Предполагается, что замена неиспользованного отпуска компенсацией нарушает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Хотя, конечно, правда жизни не совпадает с требованиями законодательства. К сожалению, не все имеют возможность этим правом воспользоваться в полном объеме!!!
Stasia 3 657  баллов, г. Тульская область
4 марта 2010 в 11:17
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Stasia 3 657  баллов, г. Тульская область
4 марта 2010 в 11:22
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПИСЬМО
от 25 апреля 2002 г. N 966-10


В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено письмо от 02.04.2002 N 14-2-01/654-М688. Сообщаем следующее.
В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи.
С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.
При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.


Заместитель руководителя
Правового департамента
И.И.ШКЛОВЕЦ

Данное письмо никто не отменял
Расчетчик Консультант
4 марта 2010 в 11:26
Цитата (nicol011160):правда жизни не совпадает с требованиями законодательства

Наверное под каждым Вашим словом подпишутся все кто нарушает закон: взяткополучатели, взяткодатели, уголовники и т.д.
Цитата (Stasia):Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Stasia, именно эта цитата уже была приведена мной в 4 сообщении этой темы. Только вывод из процитированного Вы почему-то делаете противоположный ;).
Цитата (Stasia):Данное письмо никто не отменял

Во-первых Письмо не НПА. Во-вторых Вам в письме четко написали про судебное решение вопроса ;)
Stasia 3 657  баллов, г. Тульская область
4 марта 2010 в 12:01
В трудовом кодексе НЕ УКАЗАНО, что компенсация выплачивается лишь превышающая 28 календарных дней за "КАЖДЫЙ ГОД", поэтому данная ситуация спорна. И если работник просит выплатить ему компенсацию превышающую эти дни не вижу препятсятвий.
В ТК указано - что работодатель не в праве не предоставлять отпуск в течении двух лет подряд - это нарушение. Поэтому, если работник в течении двух лет скопил два отпуска, одн из которых он отгуляет, а другой получит компенсацией - это его право.
Однозначного запрета на данный вопрос в действующем законодательстве нет.
И пока четко не будет регламентировано, что можно выплачивать компенсацию за неипользованный отпуск только превышающую 28 кал. дней В ГОД этот вопрос останется спорным.
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
4 марта 2010 в 12:08
Ну почему же ТК, ст.126
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Natycuk 20 417  баллов
4 марта 2010 в 12:29
Цитата (Галина Колмакова):Ну почему же ТК, ст.126
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В том случае, если работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), замена его части (в том числе при суммировании ежегодных отпусков или при их переносе на следующий год) денежной компенсацией не допускается.
Таким образом, действие ст. 126 ТК РФ распространяется лишь на отдельные категории работников, которым в соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ предоставляются удлиненные основные отпуска, превышающие 28 календарных дней, либо которые имеют право на некоторые виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ)).
С.А.Скобелева
Консалтинговая группа "Аюдар"
23.12.2009
Natycuk 20 417  баллов
4 марта 2010 в 12:55
Страсти разгорались!
Аплодисменты А вот еще примерчик: Работник не был в отпуске в 2007 г., а в 2008 г. использовал только 18 дней отпуска. Таким образом, у него накопилось 38 неиспользованных дней отпуска (28 + 10). Собираясь отдохнуть в 2009 г., работник решил полностью использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск за 2009 г. (28 дней), а за предыдущие неиспользованные отпуска получить денежную компенсацию. Однако согласно ст. 126 ТК РФ денежная компенсация в данном случае не полагается, поскольку компенсировать можно только дни каждого из отпусков, превышающие 28 календарных дней. Получается, что "накопленные" дни работник может использовать только по "прямому назначению", то есть в качестве дней отдыха <1>.

<1> Отметим, что до вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ ст. 126 ТК РФ звучала более лаконично и предусматривала, что по письменному заявлению работника компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. В связи с этим на практике существовали два подхода к определению количества дней отпуска, за которые могла быть выплачена компенсация. Руководствуясь Письмом Минтруда России от 25.04.2002 N 966-10, работодатель и работник решали данный вопрос по соглашению сторон. При этом, с одной стороны, выплата денежной компенсации была возможна за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивалась за все количество дней, превышающее основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другой подход предполагал, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней. Изложение ст. 126 ТК РФ в новой редакции не оставило возможности для ее двоякого толкования, и второй подход получил законодательное закрепление.
Г.Соколова
Юрисконсульт
ЗАО "Орион-Эстейт"
azart 53  балла, г. Хабаровск
4 марта 2010 в 13:37
Уважаемые, нужна ваша проф. помощь...
Работал в организации с 8 декабря 2008г.
Пошёл в отпуск с 1 февраля по 28 февраля 2010г.
Уволен по собственному с 1 марта 2010г
При увольнении сказали, что мне не положена компенсация за неотгуленный отпуск. Мне кажется, что-то тут не так. Дело не в деньгах, в принципе. Работодатель реально надуривает всех. Работал без трудового договора. Подскажите, могу ли я запросить у него расчётные ведомости за прошедший год?
Или посоветуйте, что мне лучше сделать? Я просто хочу поставить работодателя на место.
Natycuk 20 417  баллов
4 марта 2010 в 13:49
Вообще вам положена компенсация за 9,33 дней. Как я считала: с 8 декабря 2008 по 8 ноября 2009 (за 11 месяцев)вам положен был отпуск 28 дней, который вы "огуляли" в феврале 2010г. Следовательно за период с 8 ноября 2009 по 28 февраля 2010 у вас отработано 3 месяца и 23 дня (это больше 15 дней, значит округляем до полного месяца), компенсация вам положена за 28/12*4=9,33 дней. А расчетные ведомости вам ничего не дадут, нужно обращаться в трудовую инспекцию, а лучше сразу в суд.
nsn 19 916  баллов, г. Тула
4 марта 2010 в 15:02
Цитата (Natycuk):Вообще вам положена компенсация за 9,33 дней. Как я считала: с 8 декабря 2008 по 8 ноября 2009 (за 11 месяцев)вам положен был отпуск 28 дней, который вы "огуляли" в феврале 2010г. Следовательно за период с 8 ноября 2009 по 28 февраля 2010 у вас отработано 3 месяца и 23 дня (это больше 15 дней, значит округляем до полного месяца), компенсация вам положена за 28/12*4=9,33 дней. А расчетные ведомости вам ничего не дадут, нужно обращаться в трудовую инспекцию, а лучше сразу в суд.


обязательно сначала нужно обратиться в трудовую инспекцию, и только потом в суд.
Natycuk 20 417  баллов
4 марта 2010 в 16:09
Это совершенно не обязательно, можно и лучше сразу в суд на взыскание задолженности по зарплате (компенсации за неиспользованный отпуск) и не забыть насчитать и заявить взыскание процентов за задержку! Дело в том, ТИ может "заволокитить" это дело (уж много сейчас у нее работы стало), а сроки исковой давности по трудовым спорам 3 месяца. Если конечно сумма не принципиальная, а хочется просто наказать "нерадивого" работодателя, то лучше в ТИ, они может и ничего не сделают, но нервы здорово помотают (работодателю), возьмут на заметку в планчик на проверку внесут!
azart 53  балла, г. Хабаровск
4 марта 2010 в 17:14
большое спасибо. Многим он нервы потрепал. Многих обманул.
Пора и ему начать понимать, что нужно оставаться человеком, потому что за всё рано или поздно ответит
А не может ли он сказать, что я вообще у него не работал, или работал за копейки. Ведь трудового договора небыло...
Надежда Ник 102  балла
4 марта 2010 в 18:01
Цитата (azart):большое спасибо. Многим он нервы потрепал. Многих обманул.
Пора и ему начать понимать, что нужно оставаться человеком, потому что за всё рано или поздно ответит
А не может ли он сказать, что я вообще у него не работал, или работал за копейки. Ведь трудового договора небыло...



А что было?Трудовую книжку-то оформляли?Приказы подписывали?Если эти документы оформлены,то никуда он не денется.
Natycuk 20 417  баллов
4 марта 2010 в 19:02
Цитата (azart):большое спасибо. Многим он нервы потрепал. Многих обманул.
Пора и ему начать понимать, что нужно оставаться человеком, потому что за всё рано или поздно ответит
А не может ли он сказать, что я вообще у него не работал, или работал за копейки. Ведь трудового договора небыло...

А это он потом суду будет рассказывать и доказывать, но сначала объяснит почему нет трудового договора, нет того, нет сего...Лжец
azart 53  балла, г. Хабаровск
5 марта 2010 в 01:50
Улыбаюсь) Спасибо за поддержку
Оформляли только трудовую книжку Её я уже забрал )
Вроде, там нормально написанно: Уволен по собственному. Ст.80
IgorNevsky Консультант
5 марта 2010 в 09:22
Цитата (azart):Улыбаюсь) Спасибо за поддержку
Оформляли только трудовую книжку Её я уже забрал )
Вроде, там нормально написанно: Уволен по собственному. Ст.80

Хм... Если ТАК написано, то как раз не нормально.
Правильная ссылка должна быть на п. 3 ст. 77.
Читаем Инструкцию по заполнению трудовых книжек (Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69):
Цитата:5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Natycuk 20 417  баллов
5 марта 2010 в 09:25
Главное, что там было написано: "Принят .....№ приказа и дата"
Ольга К 3 830  баллов, г. Тихорецк
5 марта 2010 в 09:59
Вы отгуляли свой отпуск за период с 08.12.2008 по 08.11.2009, вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск с ноября по февраль, если уволились в феврале, т.е за 4 месяца 4х2,33=9,32 дня, или если округлять- 10 дней компенсации.
azart 53  балла, г. Хабаровск
6 марта 2010 в 03:48
в общем такая ситуация:
Пишу письмо работодалелю бывшему:
"Уважаемый А.В., не полагается ли мне компенсация за неотгуленный отпуск и т.п."
Ответ:
"Нет"
Я проконсультировался здесь, узнал, что полагается, пришёл вчера к директору, говорю:
"Дайте, мне, пожалуйста, распечатку расчётной ведомости"
Он сказал, что ни чего не даст. Единственный документ,который он может дать - это 2ндфл. А Расчётку я не имею права требовать. Но зато сказал, что, действительно, он ошибся при расчётах и у меня уже есть некая сумма, которую нужно выплатить. В общем, я сказал, что встретимся тогда в другом месте и там будем выяснять кто и что кому должен.
Видимо, он испугался и начал спрашивать какая сумма меня интересует. Я так понял, что он был готов выплатить приличную сумму, что бы "замять дело"
Но я сказал, что пускай сам считает и ушёл. (Кстати, весь этот разговор происходил при всех сотрудниках, которые там работают. Они сами им не довольны, только молчат)
Сейчас собираюсь в Инс.по Труду. Проконсультируюсь, что делать дальше.

P.S.
Если интересно, могу тут отписываться периодически.
Natycuk 20 417  баллов
6 марта 2010 в 05:43
Возьмите сколько вы считаете вам положено, прибавив % за моральный ущерб и разойдитесь с миром!Танцую А если начнет торговаться и волокитить это дело, то прекращайте дебаты и идите жаловаться!
Расчетчик Консультант
9 марта 2010 в 10:38
Цитата (azart):Он сказал, что ни чего не даст. Единственный документ,который он может дать - это 2ндфл. А Расчётку я не имею права требовать

Статья 136 ТК:
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Речь правда идет не о ведомости, а о расчетном листке. Но по сути основное отличие: ведомость - это по всем работникам, расчетный листок - персональный документ, который отдается работнику на руки.
azart 53  балла, г. Хабаровск
15 марта 2010 в 09:16
Цитата (Natycuk):Возьмите сколько вы считаете вам положено, прибавив % за моральный ущерб и разойдитесь с миром!Танцую А если начнет торговаться и волокитить это дело, то прекращайте дебаты и идите жаловаться!

А это потом нельзя будет выставить, как вымогательство взятки? Или т.п...
Ольга К 3 830  баллов, г. Тихорецк
15 марта 2010 в 09:34
Цитата (azart):
Цитата (Natycuk):Возьмите сколько вы считаете вам положено, прибавив % за моральный ущерб и разойдитесь с миром!Танцую А если начнет торговаться и волокитить это дело, то прекращайте дебаты и идите жаловаться!

А это потом нельзя будет выставить, как вымогательство взятки? Или т.п...


А при чем здесь взятка? Речь идет о вашей заработной плате. И потом взятка это когда вы платите чиновнику зато, что он и так обязан сделать. А это совершенно другое.