Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Какой период отпуска положен работнице после декрета?

13 ноября 2017 в 17:06
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в нашей ситуации.

Сотрудница, отгуляв все отпуска, была в отпуске по БиР с 17.08.2015 по 3.01.2016 и по уходу до 1.5 лет с 04.01.2016 по 08.05.2017.
10.05.2017 вышла на работу. Сейчас снова беременна и уйдет в декрет в апреле.
Сколько дней ей положено отгулять до апреля, чтобы все закрылось? Когда ей лучше идти в отпуск, в этом году или можно прямо перед декретом все отгулять? И за какой период считать отпускные?
Надеюсь на вашу помощь. Спасибо!
nataa  77 525 баллов, г. Свердловская область
13 ноября 2017 в 18:47
Добрый вечер!
Цитата (guhlbird):Сотрудница, отгуляв все отпуска, была в отпуске по БиР с 17.08.2015
Уточните, сотрудница был предоставлен отпуск за рабочий год по 17.08.2015?
Лучше укажите, за какой рабочий год был предоставлен последний отпуск.
13 ноября 2017 в 19:16
За 2014-2015
Веб-сервис для предпринимателей
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Пройдите опрос для посетителей сайта.
Помогите нам стать лучше, ответив на несколько вопросов
Nataly S Консультант
13 ноября 2017 в 19:23
Здравствуйте.
Цитата (guhlbird):За 2014-2015
Это не является рабочим годом.
Рабочий год имеет дату начала и дату окончания.
13 ноября 2017 в 19:28
До 17.08.2015 у неё отгулено всё.
Nataly S Консультант
13 ноября 2017 в 19:32
Цитата (guhlbird):До 17.08.2015 у неё отгулено всё.
Могу только присоединиться к вопросу Натальи:
Цитата (nataa):Лучше укажите, за какой рабочий год был предоставлен последний отпуск.
13 ноября 2017 в 19:43
Nataly S, отпуск начисляла не я, вот что написано в расчетном листе.
Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с "01" ноября 2013 г. По "31" октября 2015 г. на 42 календарных дней с "6" июля 2015 г. по "16" августа 2015 г.
Nataly S Консультант
13 ноября 2017 в 19:59
При такой формулировке получается, что рабочий год заканчивается 31.10.2015 (а Вы говорили 17.08.15 Грустный ), и продолжительность ежегодного отпуска составляет 42 к.д.
В стаж, дающий право на следующий отпуск, включается период 01.11.2015 - 03.01.2016 и 10.05.17 - ХХ.04.18, что составляет больше года. Работница может рассчитывать на предоставление полного ежегодного отпуска. Кроме того, в стаж, дающий право на отпуск, со временем войдет и период отпуска по БиР.
Цитата (guhlbird):Когда ей лучше идти в отпуск, в этом году или можно прямо перед декретом все отгулять?
Спросите у сотрудницы.
В этом году она может отгулять отпуск только за текущий рабочий год. А за следующий рабочий год, который еще не начинался, отпуск предоставить нельзя.
13 ноября 2017 в 20:16
Наталья, может просто некорректно написано,что по 31.10 (поэтому и 42 дня, а не 56). Правильно надо было написать  с "01" ноября 2013 г. По "17" августа 2015 г. ?
Получается, что сотрудница может взять 28 дней отпуска прямо перед отпуском по БиР? Какой период брать для расчета отпускных? (извините за глупые вопросы, еще не до конца все понимаю))
Спасибо за помощь!
Nataly S Консультант
13 ноября 2017 в 21:51
Теперь вообще ничего не понятно.
Какова продолжительность ежегодного отпуска работницы?
Цитата (guhlbird):Наталья, может просто некорректно написано,что по 31.10 (поэтому и 42 дня, а не 56). Правильно надо было написать  с "01" ноября 2013 г. По "17" августа 2015 г. ?
Вас уже несколько раз попросили написать рабочий год за который предоставлялся отпуск последний отпуск. В чем сложность?
Если отпуск предоставлялся период, превышающий рабочий год, укажите оба рабочих года. Загляните в карточку Т-2, там должна быть информация о предоставленных отпусках.
13 ноября 2017 в 22:29
Наталья, я честно не понимаю что от меня нужно. Я же писала период. Сотрудница работает у нас с 1 ноября  2006 года. За период с 1.11.13 она в отпуске не была. Поэтому перед уходом в декрет с 17.08.15 ей предоставили все дни отпуска. Если она бы не пошла в декрет, то отпуск бы составлял 56 дней. 1.11.13-31.10.14 28 дней и 1.11.14-31.10.15 28 дней. А так как 14-15 года у нее отработаны неполностью, то поэтому ей насчитали 42 дня (я не перепроверяла правильность расчетов)
Теперь поняла, что БиР тоже входит в стаж...
Nataly S Консультант
13 ноября 2017 в 23:35
Цитата (guhlbird):Наталья, я честно не понимаю что от меня нужно. Я же писала период. Сотрудница работает у нас с 1 ноября  2006 года. За период с 1.11.13 она в отпуске не была.
Давайте по порядку.
Итак, очередной рабочий год  01.11.13 -31.10.14, за него предоставлено 28 дней отпуска.
Далее идет следующий рабочий год 01.11.14 - 31.10.15, за него предоставлено 42-28=14 к.д., осталось предоставить еще 14 к.д.
Отпуск по БиР включается в стаж, дающий право на отпуск. А отпуск по уходу за ребенком не включается, он продлевает рабочий год.
Если бы не было отпуска по уходу за ребенком, то следующий рабочий год был бы таким: 01.11.15 - 31.10.16. Теперь нам надо подсчитать, на сколько дней следует отодвинуть окончание рабочего года. Для этого подсчитаем, сколько дней длился отпуск по уходу за ребенком, и добавим их к 31.10.16.
04.01.16 - 09.05.17 составляет 492 дня (на всякий случай перепроверьте).
31.10.16 + 492 к.д. = 07.03.2018  - окончание очередного рабочего года, за который положено 28 к.д.

Желательно до Нового года предоставить 14 к.д. и закрыть "хвост".
А в следующем году предоставить еще 28 к.д.
Не старайтесь предоставить все отпуска "под ноль", будете путаться. Оставшиеся заработанные после 07.03.18 дни отпуска женщина отгуляет после декрета, они еще ох как понадобятся. Подмигиваю
13 ноября 2017 в 23:53
Наталья, благодарю за такой подробный и понятный ответ!
Теперь мне все ясно.Ангел
Сейчас смотрят

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер