принимаем сотрудника в обособленное подразделение

Question

Здравствуйте, наша фирма зарегистрирована в СПб хочет принять на работу сотрудника, который будет работать в Москве, повлечет ли устройство на работу этого сотрудника обязанность регистрировать обособленное подразделение в Москве и что грозит фирме, если не создавать обсобленное подразделение?
спасибо

sukharik · Accepted Answer

Такая тема уже обсуждалась, поищите.По п.2 ст.11 НКРФ под обособленным подразделением организации понимается "..любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца...". Признаки обособленного подразделения:1. Свое имущество2. Рабочие места на срок более 1 месяцаЕсли работник находится там для выполнения работы, место под контролем работодателя, то это место можно назвать рабочим. Должен быть трудовой договор с этим работнтком.

sukharik · Answer

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=25218#25218

домовенокспросил6 марта 2010 в 13:43 1 901 просмотр ЕСХН и КФХ  принимаем сотрудника в обособленное подразделение Здравствуйте, наша фирма зарегистрирована в СПб хочет принять на работу сотрудника, который будет работать в Москве, повлечет ли устройство на работу этого сотрудника обязанность регистрировать обособленное подразделение в Москве и что грозит фирме, если не создавать обсобленное подразделение? спасибо Новый вопрос Ответить

sukharik г. Санкт-Петербург33 740 баллов 6 марта 2010 в 18:38 Такая тема уже обсуждалась, поищите. По п.2 ст.11 НКРФ под обособленным подразделением организации понимается "..любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца...". Признаки обособленного подразделения: 1. Свое имущество 2. Рабочие места на срок более 1 месяца Если работник находится там для выполнения работы, место под контролем работодателя, то это место можно назвать рабочим. Должен быть трудовой договор с этим работнтком. 6 марта 2010

Ведите бухгалтерский и налоговый учет, сдавайте отчетность Попробовать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

sukharik г. Санкт-Петербург33 740 баллов 6 марта 2010 в 18:42 Фактическое местонахождение ООО 6 марта 2010 (Изменено)