Учитесь бесплатно! Смотрите записи актуальных вебинаров для бухгалтеров и предпринимателей Выбрать видео
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Марина И

Запись в трудовой

Подскажите пожалуйста!Как документально правильно сделать запись в трудовой книжке,издать приказ в следущей ситуации.Месяц назад,нашим директором был уволен сотрудник,сейчас им же принято решение,чтобы восстановить его на работе,но так,чтобы это выглядело,как будто бы его и не увольняли во все.Какими числами теперь все это делать в документах,задними или нынешними?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Наталия-главбух 28 105  баллов, г. Сургут
7 марта 2010 в 09:12
Цитата (Марина И):...Как документально правильно сделать запись в трудовой книжке,издать приказ в следущей ситуации.Месяц назад,нашим директором был уволен сотрудник,сейчас им же принято решение,чтобы восстановить его на работе,но так,чтобы это выглядело,как будто бы его и не увольняли во все.Какими числами теперь все это делать в документах,задними или нынешними?

Бывают задачки от директоров сделать так, как будто ничего и не было. Придётся аннулировать приказ об увольнении (новый о приёме не создавать) - хорошо бы не нарушить нумерацию, чтобы пропущенного № приказа не было. Затем либо проставить часы в табеле и начислить з/п... либо оформить отпуск "за свой счёт" (это уже от команды директора зависит). В трудовой книжке нужно признать запись об увольнении недействительной: "Запись за № таким-то недействительна." Дату лучше поставить ту, когда "увольняли".
Наталия-главбух 28 105  баллов, г. Сургут
8 марта 2010 в 01:57
Марина прислала пояснение ситуации мне в личном сообщении, но я решила, что для получения дельного совета от форумчан и консультантов сайта лучше разместить её сообщение здесь в форуме...
Цитата (Марина И): У нас очень путаная ситуация! Речь изначально шла о даме,будущей декретчице,которая при трудоустройстве скрыла факт беременности,а когда все стало известно,начальство просто надавило,испугало прокуратурой,что сей факт не указан в личной сан.книжке и будет огромное разбирательство,написала заявление по собств.желанию.Чуть позже был принесен больничный по берем.и родам,выданый датой позже увольнения,который само собой оплате не подлежит,т.к. она не является застрахованым лицом и нашим сотрудником.На сегодняшний день решение таково,чтобы принять человека обратно.Про запись в трудовой все понятно!Протабелировать наверное можно по больничному листу?А вот как же быть с другой документацией,приказами,которые были изданы после?!
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
9 марта 2010 в 07:22
Я тоже думаю что лучше аннулировать приказ об увольнении. Если выдали компенсацию за отпуск, то по идее ее работница должна вернуть ( можно удержать с начислений а можно предоставить отпуск перед или после б/листа). Какие еще приказы вы издали после?
9 марта 2010 в 12:58
Уважаемая Галина!Вы уточняете про приказы конкретно по этому человеку?Были приказы по увольнению на других сотрудников.
jkz4218 1 876  баллов, г. Иваново
9 марта 2010 в 13:23
У нас тоже была ситуация аннулирования приказа. Чтобы не нарушить номерацию, мы заменили его приказом на поощрение. Выберите достойного кандидата и предложите руководству, предварительно объяснив для чего это Вам нужно, объявить благодарность, за что сами решите. И сотруднику будет приятно и Вы свою проблему решите...
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
9 марта 2010 в 13:34
Думаю выходов два. Один уже подсказали; Сделать вид что ничего не было и за этим номером вставить другой приказ.(поощрение, Отпуск этой же уволенной перед больничным и т.д.) Выход другой: Издать приказ об отмене первого " Приказ №.. считать не действитедьным. ... "
9 марта 2010 в 13:45
jkz4218 спасибо за совет!А как же тогда быть с журналом учета,где производится запись,остается автограф от сотрудника с ознакомлением приказа и выдачи трудовой?Переделать так же на поощерение?Улыбаюсь)
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
9 марта 2010 в 13:56
Цитата (Марина И):jkz4218 спасибо за совет!А как же тогда быть с журналом учета,где производится запись,остается автограф от сотрудника с ознакомлением приказа и выдачи трудовой?Переделать так же на поощерение?Улыбаюсь)
В жуцрнале выдачи трудовых книжек делаете новую запись 5 марта трудовая книжка выдана 6 марта сдана снова. Никто не запрещает выдавать работнику трудовую книжку на время ( представить в судебные органы и т.д.)
9 марта 2010 в 20:57
Цитата (Галина Колмакова):
Цитата (Марина И):jkz4218 спасибо за совет!А как же тогда быть с журналом учета,где производится запись,остается автограф от сотрудника с ознакомлением приказа и выдачи трудовой?Переделать так же на поощерение?Улыбаюсь)
В жуцрнале выдачи трудовых книжек делаете новую запись 5 марта трудовая книжка выдана 6 марта сдана снова. Никто не запрещает выдавать работнику трудовую книжку на время ( представить в судебные органы и т.д.)


У бывшей сотрудницы с 28.12.2009 г. начался отпуск по беременности и родам (30 недель),до 18.01.10 г. она продолжала работать,на следующий день 19.01.10 г.написала заявление по собственному желанию,а спустя неделю принесла б/л по беременности и родам выписанный 27.01.10 г.Это наши даты по сотруднику и его увольнению.Вы считаете,что реально ,без разного рода последствий переделать документацию?Восстанавливаем сейчас,в марте месяце.Начальству все равно,а нам сиди и думай...голову ломай,как лучше,грамотней все оформить.За ранее благодарна!
Natycuk 20 417  баллов
9 марта 2010 в 20:57
А так это вы ее уволили и теперь восстановить желаете?
9 марта 2010 в 20:58
Цитата (Natycuk):А так это вы ее уволили и теперь восстановить желаете?


начальство возжелало
светлаша 505  баллов, г. Тюмень
9 марта 2010 в 21:01
Если сам б/лист выписан 27.01.2010,а в графе освобождения от работы стоит с 28.12.2009 года,то к самому больничному листу могут возникнуть вопросы.Кстати соцстрах может придраться!!!
Natycuk 20 417  баллов
9 марта 2010 в 21:08
Цитата (светлаша):Если сам б/лист выписан 27.01.2010,а в графе освобождения от работы стоит с 28.12.2009 года,то к самому больничному листу могут возникнуть вопросы.Кстати соцстрах может придраться!!!

Такое возможно, если у беременной есть уважительные причины неявки за листком нетрудоспособности в срок.
9 марта 2010 в 21:14
Цитата (светлаша):Если сам б/лист выписан 27.01.2010,а в графе освобождения от работы стоит с 28.12.2009 года,то к самому больничному листу могут возникнуть вопросы.Кстати соцстрах может придраться!!!


Б/лист выдан через комиссию,которая берет объяснение с пациента.А к чему может придраться соцстрах?
Александр Погребс Главный консультант
10 марта 2010 в 12:08
А может сделать всё, как есть?
Пишите приказ "приказ от ___ считать недействительным. Внести исправление в кадровые документы. Оформить отпуск по беременности и родам с ___".
Всякий имеет право ошибиться. Тем более что при увольнении не было известно о беременности. Недавно мы уже видели, как суд в таких случаях восстанавливает на работе. Зачем же доводить до суда.

Успехов!
Бухгалтерия
Составляйте кадровые документы в веб‑сервисе по готовым шаблонам
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
10 марта 2010 в 12:25
Цитата (Александр Погребс):А может сделать всё, как есть?
Пишите приказ "приказ от ___ считать недействительным. Внести исправление в кадровые документы. Оформить отпуск по беременности и родам с ___".
Всякий имеет право ошибиться. Тем более что при увольнении не было известно о беременности. Недавно мы уже видели, как суд в таких случаях восстанавливает на работе. Зачем же доводить до суда.

Успехов!
Дак я это и предлагала!
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
10 марта 2010 в 12:34
Цитата (Марина И):
Цитата (Галина Колмакова):
Цитата (Марина И):jkz4218 спасибо за совет!А как же тогда быть с журналом учета,где производится запись,остается автограф от сотрудника с ознакомлением приказа и выдачи трудовой?Переделать так же на поощерение?Улыбаюсь)
В жуцрнале выдачи трудовых книжек делаете новую запись 5 марта трудовая книжка выдана 6 марта сдана снова. Никто не запрещает выдавать работнику трудовую книжку на время ( представить в судебные органы и т.д.)


У бывшей сотрудницы с 28.12.2009 г. начался отпуск по беременности и родам (30 недель),до 18.01.10 г. она продолжала работать,на следующий день 19.01.10 г.написала заявление по собственному желанию,а спустя неделю принесла б/л по беременности и родам выписанный 27.01.10 г.Это наши даты по сотруднику и его увольнению.Вы считаете,что реально ,без разного рода последствий переделать документацию?Восстанавливаем сейчас,в марте месяце.Начальству все равно,а нам сиди и думай...голову ломай,как лучше,грамотней все оформить.За ранее благодарна!
Значит вам подходит только способ 2. Причем у этой сотрудницы наложение отпуска по БиР на отработанное время с 28.12.09 по 19.01.10. Значит с нее надо взять заявление. Т.К. до 19.01 я понимаю вы оплатили за проработанное время, то пособие начислите с 19.01. Конечно можете договориться с женщиной и оплатить больничный в полном объеме, но тогда из табеля надо убрать рабочие дни и как следствие пересчитать з/плату
10 марта 2010 в 12:49
Цитата (Галина Колмакова):
Цитата (Марина И):
Цитата (Галина Колмакова):
Цитата (Марина И):jkz4218 спасибо за совет!А как же тогда быть с журналом учета,где производится запись,остается автограф от сотрудника с ознакомлением приказа и выдачи трудовой?Переделать так же на поощерение?Улыбаюсь)
В жуцрнале выдачи трудовых книжек делаете новую запись 5 марта трудовая книжка выдана 6 марта сдана снова. Никто не запрещает выдавать работнику трудовую книжку на время ( представить в судебные органы и т.д.)


У бывшей сотрудницы с 28.12.2009 г. начался отпуск по беременности и родам (30 недель),до 18.01.10 г. она продолжала работать,на следующий день 19.01.10 г.написала заявление по собственному желанию,а спустя неделю принесла б/л по беременности и родам выписанный 27.01.10 г.Это наши даты по сотруднику и его увольнению.Вы считаете,что реально ,без разного рода последствий переделать документацию?Восстанавливаем сейчас,в марте месяце.Начальству все равно,а нам сиди и думай...голову ломай,как лучше,грамотней все оформить.За ранее благодарна!
Значит вам подходит только способ 2. Причем у этой сотрудницы наложение отпуска по БиР на отработанное время с 28.12.09 по 19.01.10. Значит с нее надо взять заявление. Т.К. до 19.01 я понимаю вы оплатили за проработанное время, то пособие начислите с 19.01. Конечно можете договориться с женщиной и оплатить больничный в полном объеме, но тогда из табеля надо убрать рабочие дни и как следствие пересчитать з/плату



День добрый!Огромное всем спасибо за дельные ответы!Будем действовать по второму варианту!И ещё!Галина!О каком заявлении вы говорите,которое нужно взять с нашей дамы?Благодарю!
Галина Колмакова 180 022  балла, г. Тюмень
10 марта 2010 в 13:14
Т.к. она работала во время декретного отпуска вам надо доказать, что она делала это по собственному желанию а не то что вы ее заставили (ведь больничный вы оплатите не весь а лишь часть)
Natycuk 20 417  баллов
10 марта 2010 в 13:16
Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.