Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Отправить Регистрация
Восстановление пароля

Заполнение СЗВ-СТАЖ: разбираемся со сложными вопросами

12 февраля 2018 в 11:48
До 1 марта бухгалтерам впервые предстоит отчитаться перед ПФР по новой форме СЗВ-СТАЖ, представив сведения в разрезе каждого работника. Хотя сама форма на первый взгляд сложностью не отличается, при ее заполнении возникает множество вопросов. Ситуация усугубляется еще и крайне неудачными формулировками официально утвержденного порядка заполнения формы. Когда в СЗВ-СТАЖ надо включать сведения о директоре — единственном учредителе? Как быть с работниками-пенсионерами? Как заполнять раздел 3 вообще и графу 11 в частности? Давайте разбираться.

Страница с полным текстом публикации
Крымуша 1 965 баллов, г. Солнечный город у моря
12 февраля 2018 в 11:48
Здравствуйте!
Спасибо, но на самый обсуждаемый вопрос ответа в статье не дано. Выделять ли все-таки периоды ежегодных основных отпусков, предоставленных в течение года да еще и с кодом ДЛОТП?
Mercurius 305 баллов, г. Нижний Новгород
12 февраля 2018 в 12:21
Цитата (Крымуша):Здравствуйте!
Спасибо, но на самый обсуждаемый вопрос ответа в статье не дано. Выделять ли все-таки периоды ежегодных основных отпусков, предоставленных в течение года да еще и с кодом ДЛОТП?
Добрый день!
А вот это разве не ответ?
Цитата:
Цитата (БухОнлайн):'Вот и выходит, что вне зависимости от вида и условий работы каждая организация по каждому работнику в форме СЗВ-СТАЖ должна выделить все периоды отпусков, больничных и т.п. И аккуратно занести в табличку для ПФР. '
Крымуша 1 965 баллов, г. Солнечный город у моря
12 февраля 2018 в 12:44
Для обычных отпусков кода нет. А код ДЛОТП предполагает длительный отпуск, когда не было начислений. Вот и консультируют по всем регионам кто во что горазд. И при  сдаче отчетов по ТКС предупреждения по таким периодам.
Алексей Крайнев Консультант
12 февраля 2018 в 16:08
Добрый день!
Цитата (Крымуша):Для обычных отпусков кода нет. А код ДЛОТП предполагает длительный отпуск, когда не было начислений
Если Вы заглянете в Порядок заполнения СЗВ-СТАЖ, то подтверждения этому выводу не найдете.
про код ДЛОТПУСК там указано следующее

Цитата:Код                Полное наименование                                    Акт законодательства       Срок действия кода
ДЛОТПУСК     Пребывание в оплачиваемом отпуске       Статьи 114 - 116
                                                                                                   Трудового кодекса               с 01.02.2002
                                                                                           Российской Федерации <54>
Как видите, никаких уточнений про 

Цитата (Крымуша):когда не было начислений
значит, ничего другого не остается, как выделять все отпуска, оформленные по ст. 114-116 ТК РФ. Хоть даже на 1 день...
Ольга Ливинцова 17 баллов, г. Волгодонск
13 февраля 2018 в 10:20
Здравствуйте.Пенсионный Фонд говорит ,что можно не заполнять строку с отпуском ,если этот отпуск работника не во вредных условиях.,и не влияет на досрочную льготную пенсию.
Ефимов Павел 101 715 баллов, г. Ивантеевка-2
13 февраля 2018 в 10:28
Здравствуйте.
Почти чистый пример с тремя кодами ДЛОТПУСК (один под вопросом с датами).
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=502920
Один из них даёт 8 дней не имеющих отношения к отпуску (9 может заболеть и т.п.). А компенсация "съест" любое число в отчёте (дней).
Два других кода же наоборот можно и не ставить.
Главный момент что правила нулевой суммы нет, отслеживать можно только вручную, смысла нет.
Крымуша 1 965 баллов, г. Солнечный город у моря
13 февраля 2018 в 12:18
Цитата (Ольга Ливинцова):Пенсионный Фонд говорит ,что можно не заполнять строку с отпуском ,если этот отпуск работника не во вредных условиях.,и не влияет на досрочную льготную пенсию.
Добрый день!
А в нашем ПФР сказали обязательно ставить все отпуска! И на предупреждения по этому поводу  при сдаче отчета СВМ-СТАЖ не обращать внимания! По разным регионам разные консультации.

Цитата (Алексей Крайнев):значит, ничего другого не остается, как выделять все отпуска, оформленные по ст. 114-116 ТК РФ. Хоть даже на 1 день...
Да, так и делаем, действительно ничего другого тут не придумаешь.
LenkSan 10 баллов
14 февраля 2018 в 09:09
10 баллов Добавить баллы
Вчера сдала отчет. Всё оплачиваемые отпуска указывала. 
у меня работник ушел в отпуск с 27.12.2016 на 28 дней по 31.01.2017 включительно.
и в конце 2017 года также ушёл в отпуск 27.12.2017.
строки заполнила так:
01.01.2017 - 08.01.2017
09.01.2017 - 31.01.2017 ДЛОТПУСК
01.02.2017 - 26.12.2017
27.12.2017 - 31.12.2017 ДЛОТПУСК
Сказали правильно. Приняли.
Татьяна Матвеева 25 192 балла, г. Москва
14 февраля 2018 в 11:14
10 баллов Добавить баллы
Добрый день, коллеги!
Мы в ПФР Люберцы сдавали 2 отчета по холдингу, сдавали "живьем". Один отчет был без выделения периодов отпуска, его приняли без вопросов, во втором были отпуска с кодом ДЛОТПУСК, на это принимающий отчет специалист сказала: "Зачем вы это сделали, так не нужно делать". И при загрузке файла в программу сама руками эти периоды удалила.
Я думаю, можно долго эту тему обсуждать, но пока сам ПФР не даст разъяснений конкретных, мы так и будем, кто в лес, кто по дрова.
Крымуша 1 965 баллов, г. Солнечный город у моря
14 февраля 2018 в 13:59
Цитата (LenkSan):Вчера сдала отчет. Всё оплачиваемые отпуска указывала. 
у меня работник ушел в отпуск с 27.12.2016 на 28 дней по 31.01.2017 включительно.
и в конце 2017 года также ушёл в отпуск 27.12.2017.
строки заполнила так:
01.01.2017 - 08.01.2017
09.01.2017 - 31.01.2017 ДЛОТПУСК
01.02.2017 - 26.12.2017
27.12.2017 - 31.12.2017 ДЛОТПУСК
Сказали правильно. Приняли.
Здравствуйте! А зачем Вы разбили отпуск в январе? Получилось так, что у вас 2 разных отпуска: до 01 января и после 08 янаря 2017г.
А если отпуск, допустим, с 01 по 29 марта, вы покажете
01.01.17 - 28.02.17
01.03.17 - 07.03.17
09.03.17 - 29.03.17
30.03.17 - 31.12.17 ?
Согласитесь, что это не правильно.
Ольга Матвеева Модератор
14 февраля 2018 в 14:09
Добрый день!
Уважаемые форумчане! В этой теме обсуждается публикация. А для обсуждения конкретных ситуаций создавайте, пожалуйста, новые темы на нашем форуме. Чтобы создать новую тему, на любой странице форума достаточно нажать зелёную кнопку "Задать вопрос". Ознакомьтесь, пожалуйста, с правилами форума.
Алексей Крайнев Консультант
14 февраля 2018 в 17:36
Всем доброго дня!
Цитата (Крымуша):А зачем Вы разбили отпуск в январе? Получилось так, что у вас 2 разных отпуска: до 01 января и после 08 янаря 2017г.
По этому поводу хочу обратить внимание на плюсы дочитывания текстов до конца, ибо в той статье, которую мы тут обсуждаем, последние предложения звучат так:

Цитата:Понятно, что на каждую из таких строк у организации должен иметься подтверждающий документ — приказ о предоставлении отпуска, больничный и т.п. А также, что данные СЗВ-СТАЖ должны «биться» с данными табеля учета рабочего времени.
Так что, на мой взгляд, правило тут простое: что в кадровых документах, то и в СЗВ-СТАЖ Улыбаюсь
Крымуша 1 965 баллов, г. Солнечный город у моря
14 февраля 2018 в 20:11
Здравствуйте!
То есть, если взять мой пример отпуска в 28 кал.дней с 01 по 29 марта (8 марта - праздничный нерабочий, на который отпуск продлевается) и в табеле этот день отмечается кодами "В" или 26, а не  "ОТ" или  09, и следовать  " что в кадровых документах, то и в СЗВ-СТАЖ ", тогда в отчете ставим 

01.01.2017 - 28.02.2017
01.03.2017 - 07.03.2017      ДЛОТПУСК
08.03.2017 - 08.03.2017
09.03.2017 - 29.03.2017      ДЛОТПУСК
30.03.2017 - 31.12.2017

это будет правильно?
Ефимов Павел 101 715 баллов, г. Ивантеевка-2
14 февраля 2018 в 20:33
Да. Но если отпуск на 2 дня больше, то начислений в марте не будет и приходится отмечать
01.03.2017-31.03.2017 ДЛОТПУСК
Конечно может каждый отдохнуть и весь февраль...
Алексей Крайнев Консультант
15 февраля 2018 в 17:55
Цитата (Крымуша):это будет правильно?
скажем так: исходя из Порядка заполнения СЗВ-СТАЖ не вижу оснований, чтобы это было не правильно Улыбаюсь