Седых Наталья Павловнаспросила7 марта 2018 в 12:40
 960 просмотров 

Может ли ООО, осуществляющее деятельность баров, заключить с физлицами договоры ГПХ?

Доброго времени суток! 
ООО на ЕНВД, вид деятельности -Деятельность баров.На работу сотрудники приезжают из других местностей и работают по 2 недели.
Можно ли с ними заключить договор ГПХ?
Новый вопрос Ответить
г. Беломорск17 338 баллов
День добрый, договор гражданско-правого характера можно заключить при любом виде деятельности. Главное правильно оформить все документы, чтобы у проверяющих не было сомнений, что это трудовые отношения (по трудовому договору).  Заключать договор вы можете также с теми работниками, на должности которых в штатном расписании не предусмотрено места. Это означает, что вам , как заказчику разрешается привлекать к работе любое количество внештатных работников. Отношения по договору ГПХ у нас регламентируются ст. 702 ГК РФ. 
ФСС РФ было подготовлено письмо от 20.05.1997 № 051/160-97 «О рекомендациях по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров». Согласно этим рекомендациям главным отличительным признаком трудового договора является зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием
Проверяйте контрагентов за 1 клик
Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты
525 970 баллов
Здравствуйте!

Цитата (ПриоритетТатьяна):договор гражданско-правого характера можно заключить при любом виде деятельности.
Не при любом. Вы не можете принять, например, продавца по договору ГПХ. Бармена и официанта - тоже.
Цитата (ПриоритетТатьяна):Главное правильно оформить все документы, чтобы у проверяющих не было сомнений, что это трудовые отношения (по трудовому договору). 
Полагаю, что у проверяющих не будет сомнений в том, что имеют место трудовые отношения. Работающие в баре имеют рабочее место и режим рабочего времени. Это признаки трудовых отношений. За подмену трудовых отношений гражданско-правовыми в статье 5.27 КоАП предусмотрен штраф до 100 000 рублей.

Цитата (ПриоритетТатьяна):Согласно этим рекомендациям главным отличительным признаком трудового договора является зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием
Штатное расписание - не главное. Можно не иметь в ШР бармена и официанта, но это еще не означает, что можно заключать договоры ГПХ. Нужно изменить ШР, добавив соответствующие штатные единицы, и заключить трудовые договоры.

[Ссылка устарела]
г. Беломорск17 338 баллов
Цитата (Nataly S):
Цитата (ПриоритетТатьяна):договор гражданско-правого характера можно заключить при любом виде деятельности.
Не при любом. Вы не можете принять, например, продавца по договору ГПХ. Бармена и официанта - тоже.
Здесь я говорю конкретно о виде деятельности, а не о профессии и должности. Повторюсь: при любом виде деятельности можно заключать договор ГПХ. А вот должность, рабочее время, заработную плату, работник не может быть материально-ответственным лицом по договору гражданского характера. Работа не может быть постоянной, запись в трудовой книжке не делается.  Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя организации.
Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуемся гл. 37 и 39 ГК РФ, а не ст. 57 ТК РФ. Поэтому в текст договора не включаем термины трудового права.
525 970 баллов
Цитата (ПриоритетТатьяна):Поэтому в текст договора не включаем термины трудового права.
Даже если Вы не включите в договор ГПХ термины, характерные для ТД, это не спасет. При заключении договора ГПХ с официантом смотреть главным будет суть, а не термины. И в случае судебного разбирательства будет рассматриваться фактическая сторона вопроса.
У автора вопроса
Цитата (Седых Наталья Павловна):вид деятельности -Деятельность баров.
Могут быть договоры ГПХ, если
Цитата (Седых Наталья Павловна):На работу сотрудники приезжают из других местностей и работают по 2 недели.
для того, чтобы заниматься ремонтом помещения, в котором будет располагаться бар.

Если же деятельность уже ведется, то я советую автору вопроса не рисковать. Чтобы вести более предметный разговор, хотелось бы получить от автора вопроса информацию о том, кого планируется оформить по договору ГПХ.
г. Ухта2 балла
Nataly S, руководств планирует официантов и барменов принять по договору ГПХ.
Проверьте себя или контрагента по официальным «проблемным» реестрам ФНС
Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты
г. Мытищи485 420 баллов
19 баллов
Здравствуйте
Цитата (Седых Наталья Павловна):руководств планирует официантов и барменов принять по договору ГПХ.
Вам нужно убедить, что с данными сотрудниками нужен трудовой договор. Это вам же выгоднее.
На исполнителей по ГПХ не распространяются правила внутреннего распорядка, они не обязаны сидеть на рабочем месте от звонка до звонка.
На налогах много не сэкономите.
На сайте есть хорошая статья, которая вам поможет убедить руководство оформить барменов по трудовому договору с графиком удобным для вас.
Отличия между трудовым договором и договором ГПХ: как не ошибиться при оформлении «временного» сотрудника
19 баллов
г. Ухта2 балла
simport, благодарю за внимание и ответ!
525 970 баллов
Здравствуйте!
Цитата (Седых Наталья Павловна):руководств планирует официантов и барменов принять по договору ГПХ.
Любая проверка, ФНС, ФСС или ГИТ, переквалифицирует договоры ГПХ с официантами и барменами в трудовые. Со всеми вытекающими последствиями. А поскольку эти структуры тесно работают друг с другом, достаточно одной проверки, что потянулась вся цепочка.
г. Ухта2 балла
Nataly S, доброго времени суток! Благодарю за уделенное время и точную консультацию. Директор заключил с сотрудниками срочный трудовой договор на 3 месяца.
Пройти курс о новых правилах закупок для заказчиков
Реклама 16+. АНО ДПО «Учебный центр СКБ Контур». Реквизиты