Заработная плата — удержания

Что Вы имеете ввиду? Если получено Постановление судебных приставов, то Вы обязаны произвести удержание из зарплаты и перечислить по реквизитам, указанным в Постановлении. Если это алиментные обязательства, при увольнении работника, Вы обязаны сообщить об этом ССП.

73(76)-70 - удержали
51-73(76) - перечислили
Я в программе вношу № судебного решения, срок до которого оно действует и % удержаний и расчитываю

Учтите, что максимальный размер удержаний задолженности по кредиту - 50%, алиментам - 70%. Если у работника несколько постановлений, удерживаются они в следующем порядке - сначала алименты, затем задолженность по налогам, затем кредит. Перечисление производится в 3-дневный срок после выдачи зарплаты. То же самое с документами - все документы должны быть возвращены приставам в 3-дневный срок, иначе штраф. Если работник уволился либо полностью все удержано, постановление возвращается приставам с сопроводительным письмом, в котором указывается дата и приказа увольнения и задолженность (если имеется) на дату увольнения. При перечислении обращайте внимание - иногда требуется указать размер заработной платы. И, кстати, удержания производится из (НАЧИСЛЕННАЯ ЗАРПЛАТА - НДФЛ). Облагаются практически все виды доходов, кроме социальных пособий. И если Вам пришло постановление на работника, с которого по тем или иным причинам удержания производить не имеется возможности - пишите письма.
Будут еще вопросы - обращайтесь! С тим делом аккуратнее - там большая ответственность и штрафы. Удачи!

Себе оставлять никаких документов нельзя?

а я веду расчеты на 76,5- прочие дебиторы кредиторы- ведь 73 это расчеты с работниками предприятия

А какие документы Вы имеете ввиду? У Вас остается исполнительный лист и документы первичного учета.

Себе Вы оставляете только копии этих постановлений .А судебным приставам после 100% удержания в течении 3 дней отправляете все документы + письмо сопровождающее , со словами удержано из з/пл за февраль ,,, март ,,, и т. д . и в какой сумме .

В смысле? Исполнительные листы пока идут по ним удержания, хранятся в бухгалтерии, у расчетчика. Когда вся сумма будет удержана, пишите сопроводительное письмо, Что задолженность погашена в полном объеме, делаете соответсвенную отметку на исполнительном, и отвозите в службу судебных приставов, они на письме делают свою отметку, а исполнительный отдаете им.

Да, после всех удержаний себе оставляете копии исполнительного листа и сопроводительного письма. Кстати, еще может убыть удержание по заявлению работника. Иногда приходит работник и в добровольном порядке выплачивает алименты на ребенка. Тогда он пишет заявление в бухгалтерии, и еще лучше всего приносит соглашение между ним его бывшей супругой, в которой указан размер этих перечислений. когда он увольняется - это соглашение отдается ему, а себе копия.

А можно ли удержать всю сумму разом (700 руб. административный штраф)?

А почему нельзя? Не думаю что 700 руб это больше половины зарплаты

Да, на самом деле всю сумму можно удержать. Алгоритм таков. Например, начислена зарплата 10000 рублей. НДФЛ 1300. 10000-1300=8700. От 8700 вычитываем необходимые (или максимальные) проценты и сравниваем с суммой к удержанию. Это если на глаз неясно - укладываетесь Вы или нет.По своему опыту знаю - приставы бдят какой % удержан.

У меня есть такой особо ценный работник, никакой пристав за ним недобдит, у него от 4 до 5 исп листов ежемесячно, причем, одни отзываются, потом новые приходят, в общем, жуть кошмарная.

Мдаа сочувствую... У меня такой же был и я перекрестилась, когда он уволился. А вообще тут главное по видам удержаний самой следить, что сначала - это как заповедь.1-АЛИМЕНТЫ 70%, 2-НАЛОГИ 50%, 3-КРЕДИТ 50%. Максимальный размер вообще - 70%. Лично я всегда звоню приставам по любому спорному вопросу, и если какое изменение - требую документ. А то бывает говорят - процент уменьшился..., нет уж, будьте добры, отдельным письмом хотя бы по факсу... Наверное в этом вся прелесть бухгалтерской работы.

Спасибо всем!

Должно быть определение суда о приостановлении взыскания. Или от того же пристава (что-нибудь).