Учитесь бесплатно! Смотрите записи актуальных вебинаров для бухгалтеров и предпринимателей Выбрать видео
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
DINA25

Оформление сотрудника который находится в декретном отпуску

Добрый день!

Мы принимаем сотрудницу на работу на 0,4 ставки, но она вышла в отпуск по уходу за ребенокм в другой организации, которая является ее основным местом работы. Там она и получаетя пособие по уходу за ребенком.
Но генеральный директор требует, чтобы у нас она была оформлена по трудовой книжке как на основном месте работы.
После отпуска по уходу за ребенком возвратится она на 1 работу не собирается, в связи с переездом места работы за город,, а не увольняется т.к. там еще остается пособие по уходы за ребеноком.

Может ли она на первой работе перевестись в совместителя, а у нас оформится как на основное место ?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Ольга К 3 830  баллов, г. Тихорецк
17 марта 2010 в 12:12
А не рассматривался вариант оформления получения пособия от органов соц.защиты? А с прежнего места пусть увольняется.
Оленька Юрьевна 92 624  балла, г. Москва
17 марта 2010 в 12:14
Определять, какое место работы основное, а какое - по совместительству, это право работника, а не работодателя. Вашей работнице сейчас выгодно работать у Вас по совместительству, оставаясь на прежней работе как на основном месте, т.к. там ей выплачивают пособие по уходу за ребенком. Придет время - уволиться оттуда и устроится к Вам на основное место работы. Вам от того, на каких условиях она у Вас будет трудиться, выгод (равно как и потерь) никаких. Постарайтесь это объяснить Вашему руководителю.
DINA25 (автор вопроса) 10  баллов, г. Москва Махачкала
17 марта 2010 в 14:52
Цитата (Оленька Юрьевна):Определять, какое место работы основное, а какое - по совместительству, это право работника, а не работодателя. Вашей работнице сейчас выгодно работать у Вас по совместительству, оставаясь на прежней работе как на основном месте, т.к. там ей выплачивают пособие по уходу за ребенком. Придет время - уволиться оттуда и устроится к Вам на основное место работы. Вам от того, на каких условиях она у Вас будет трудиться, выгод (равно как и потерь) никаких. Постарайтесь это объяснить Вашему руководителю.



Мы пытались, но на отрез отказывается ее принят к нам без трудовой книжки, так как пост будет у нее руководящий, и работать она будет полный день а на бумаге как 0,4 ставки.
Ольга К 3 830  баллов, г. Тихорецк
17 марта 2010 в 15:08
Можно принять по договору ГПХ и на налогах можно съэкономить.
А ести и такой вариант не устроит, уволиться с прежнего места, и оформить пособие до 1,5 лет через органы соц.защиты. Или же в этих самых органах проконсультироваться как правильнее это сделать. По-моему можно трудоустроить на неполный рабочий день с сохранением пособия.
Поищу на сайте ФСС.
Оленька Юрьевна 92 624  балла, г. Москва
17 марта 2010 в 16:12
Цитата (DINA25):
Цитата (Оленька Юрьевна):Определять, какое место работы основное, а какое - по совместительству, это право работника, а не работодателя. Вашей работнице сейчас выгодно работать у Вас по совместительству, оставаясь на прежней работе как на основном месте, т.к. там ей выплачивают пособие по уходу за ребенком. Придет время - уволиться оттуда и устроится к Вам на основное место работы. Вам от того, на каких условиях она у Вас будет трудиться, выгод (равно как и потерь) никаких. Постарайтесь это объяснить Вашему руководителю.



Мы пытались, но на отрез отказывается ее принят к нам без трудовой книжки, так как пост будет у нее руководящий, и работать она будет полный день а на бумаге как 0,4 ставки.


Налицо нарушение прав работника. Если работник согласен работать полный рабочий день, то почему на 0,4 ставки? Чтоб создать видимость неполного рабочего дня и не лишиться пособия по уходу, выплачиваемого по прежнему месту работы? Но на двух стульях всегда трудно сидеть, нужно выбирать: или увольняется с работы и устраивается к Вам на ставку, при этом теряя пособие по уходу, либо работая на условиях совместительства. Ну и что с того, что должность руководящая?

Еще вариант: увольняется с прежнего места работы, принимается к Вам на полную ставку, через некоторое время просит предоставить отпуск по уходу за ребенком и переходит на неполное рабочее время (по бумагам), получая зарплату 0,4 ставки и пособие по уходу у Вас.
IgorNevsky Консультант
21 марта 2010 в 16:45
Цитата (DINA25):Мы пытались, но на отрез отказывается ее принят к нам без трудовой книжки, так как пост будет у нее руководящий, и работать она будет полный день а на бумаге как 0,4 ставки.

Мда... Не знаю, как насчет трудовой книжки - но вот то, что она будет на 0,4 ставки только по бумаге, а реально на полный день, это получается уже смахивает на мошенничество! Это уже получится, что она будет необоснованно получать деньги из ФСС!
Учитывая, что пост руководящий, я думаю, ФСС, возможно, даже сможет доказать, что она работала полный день!
Может, проще объяснить все это самой сотруднице? И может быть ей, действительно, лучше уж уволиться с того места? Впрочем, окончательный выбор все равно за ней.
Бухгалтерия
Составляйте кадровые документы в веб‑сервисе по готовым шаблонам