Marinassспросил8 декабря 2011 в 18:48
 3 581 просмотр 

Можно ли заработную плату работника разделить на две части — обязательную к выплате и дополнительную?

Можно ли и как оплату труда сотрудника разделить на 2 части:основной и дополнительный?
Нужно принять бухгалтера, соответственно нужно оформить, особенно касаемо зарплаты, разделить на 2 части (пополам илит в процентном отношении это не важно). Вторая часть будет например за невыполнение чего-либо. Или может быть какой-то то другой оптимальный способ?
Новый вопрос Ответить
г. Москва284 087 баллов
Цитата (Marinass):Можно ли и как оплату труда сотрудника разделить на 2 части:основной и дополнительный?
Нужно принять бухгалтера, соответственно нужно оформить, особенно касаемо зарплаты, разделить на 2 части (пополам илит в процентном отношении это не важно). Вторая часть будет например за невыполнение чего-либо. Или может быть какой-то то другой оптимальный способ?

Лично я вообще ничего не поняла из написанного Вами. Суть вопроса в чем? Что делить, что оформить?🤦‍♀️
Составьте график отпусков (форма Т‑7) по готовому шаблону
г. Красноярск4 792 балла
Добрый день. З/п положено платить 2 раза в месяц (аванс и остаток). А вы про что? Если хотите предусмотреть какие-то санкции, то уже совсем другой вопрос
MarinassАвтор вопроса
0 баллов
Здравствуйте, этот вопрос из другого вопроса, а именно дело не в авансе и зп, а именно из двух частей, где постонная и да можно сказать и премии, как можно это оформить и очень хочется подробно узнать лб оформлении при упрощенке нужен ли приказ , штатное расписани еще может какие документы и проплаты по взносам? Спасибо.
г. Северодвинск29 966 баллов
Цитата (Marinass):Здравствуйте, этот вопрос из другого вопроса, а именно дело не в авансе и зп, а именно из двух частей, где постонная и да можно сказать и премии, как можно это оформить .

берете сотрудника на оклад
создаете положение об оплате труда, где расписываете какие доплаты, за что и в каком размере могут быть начислены сотруднику
Если справился с работой и все хорошо сделал, тогда можно начислить премию.
Если плохо работал либо чего то не доделал, тогда можно оставить без премии
Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам
г. Самара19 167 баллов
Цитата (wowan):
Цитата (Marinass):Здравствуйте, этот вопрос из другого вопроса, а именно дело не в авансе и зп, а именно из двух частей, где постонная и да можно сказать и премии, как можно это оформить .

берете сотрудника на оклад
создаете положение об оплате труда, где расписываете какие доплаты, за что и в каком размере могут быть начислены сотруднику
Если справился с работой и все хорошо сделал, тогда можно начислить премию.
Если плохо работал либо чего то не доделал, тогда можно оставить без премии

Согласна, это наиболее оптимальный вариант. Только, кроме доплат, наверно, ежемесячная премия в виде процента от оклада. И дополню немножко.
Пропишите в положении об оплате труда показатели премирования и каждый месяц на основании отчета об исполнении этих показателей премируйте, либо депремируйте сотрудника. Оччччень стимулирует👏
г. Архангельск11 214 баллов
Добрый вечер,у меня есть такое ООО,где оклады очень маленькие - от 4 тыс до 6 тыс,но премия бывает большая.Есть положение о премировании.Дир решает все вопросы по премиям.Бывает кто-то остался без премии-сам виноват.Очень неплохой вариант.
MarinassАвтор вопроса
0 баллов
Спасибо.
Я не думала, что для ИП все оформлять нужно: положение об оплате труда и остальные формальности. Действительно так? Хотелось, где образцы положений приказов , договоров, можно взять? Вообщем всю процедуру от приема до начислений. И эта зарплата по налогам рассчитывается, например, в 20000 (все вместе) , входит для ИП какой-то налог, или в любой случае будет НДФЛ, взносы , отдельно ЕСН. Или какя-то сумма поверх оклада?
г. Йошкар-Ола34 339 баллов
Цитата (Marinass):Спасибо.
Я не думала, что для ИП все оформлять нужно: положение об оплате труда и остальные формальности. Действительно так? Хотелось, где образцы положений приказов , договоров, можно взять? Вообщем всю процедуру от приема до начислений. И эта зарплата по налогам рассчитывается, например, в 20000 (все вместе) , входит для ИП какой-то налог, или в любой случае будет НДФЛ, взносы , отдельно ЕСН. Или какя-то сумма поверх оклада?
ЕСН давно заменен взносами. И вообще-то облагается всеми налогами ФОТ (проще говоря все что Вы начислили: оклад, доплата, премия) - это что касается наемных работников. У ИП свои налоги "за себя" и путать одно с другим не нужно. По поводу оформления: если ИП берет на работу наемных рабочих (принимает на работу по ТД), то и оформить он обязан все документы. Все образцы бланков Вы спокойно можете найти на просторах интернета, а так же посмотрите на сайте в разделе Бланки.
Заполнить, проверить и сдать декларацию по ЕСХН через интернет
Добрый день.
С внесением в 2006 году изменений в Трудовой кодекс ИП в качестве работодателя фактически приравняли к работодателям-организациям (и в части оформления кадровых документов, и в части обязательств перед работниками).
Так что можете пользоваться любыми (авторитетными, разумеется) рекомендациями по оформлению кадровых документов - они едины для всех.

Вопросов у Вас, я так понимаю, возникло множество. Пользуйтесь поиском по сайту (набирайте в строке поиска ключевые слова вопроса в любом сочетании), разбирайтесь самостоятельно. Если в чем-то возникнут затруднения, задавайте отдельные вопросы в разных темах.
Читайте правила форума .

Ответ на первый заданный вопрос Вами получен.
Эту же тему, во избежание дальнейших нарушений, я закрываю.