Переход на электронные трудовые книжки Работодатели обязаны уведомить работников о переходе до 31 октября Заполнить уведомления
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
rr-irina

Прошу совета

Уважаемые коллеги! Пожалуйста посоветуйте принять решение в такой ситуации: у нас детский сад, в сентябре 2008г переходили на новую систему оплаты труда. В соответствии Постановления мэра меняли оклады и одному сотруднику - кладовщику, ошибочно в штатном расписании, а затем и в трудовом договоре прописали оклад в размере 2770, в бухгалтерии ей оплачивали с 01.09.08г по 31.10.08г по этому окладу! НО! произошел сбой в программе 1С (в кот. считают зарплату) или ещё что то не важно, но оклад поменялся на 2270 и до февраля 2010г кладовщик получал этот оклад. В феврале этого года у нас проверили штатное расписание и сделали замечание, что у кладовщика завышен оклад по штатному- 2770, а должен быть на основании Постановления 2300! Думали с директором, что с марта уберём с оклада и перенесём разницу в стимулирующую часть, чтоб человека не обижать из за наших ошибок. А когда стали смотреть, а оклад то платили не тот как по Штатному. Как теперь нам быть - доплатить ей по 30,00руб с ноября 2008г, т.к. оклад был 2270, или же в соответствии Штатного по 500,00руб с ноября 2008г по февраль 2010г, а это уже кругленькая сумма. Хочу уточнить, что проанализировав её з/плату за весь период она за счёт стимулирующей части не уменьшилась. Помогите пожалуйста!
ОтветитьНовый вопрос. . .
Ольга К 3 830  баллов, г. Тихорецк
17 марта 2010 в 18:25
На мой взгляд вы должны выплатить работнику все, что ему положено в соответствии со штатным расписанием. Вы бюджетная организация? Тогда штатное должны утверждать в вышестоящем органе.
И еще: не возникнет ли вопрос почему вы платите работнику меньше прожитечного минимума? С 01.01.2009 он составляет 4330 руб.
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
17 марта 2010 в 18:52
да мы бюджетники! вышестоящий орган и утверждал, только вот почему то ошибку только сейчас заметили! Мы не платим меньше прожиточного минимума, 2300 - это только оклад, а есть у сотрудника т.ж. стимулирующая часть и р/к, а т.ж. подработки, итого начислено в среднем около 10-11тыс.
Ольга К 3 830  баллов, г. Тихорецк
17 марта 2010 в 19:00
Тогда лучше доплатить в соответствии со штатным расписанием т.к. ухудшатьположение работника нельзя, а то что вы недоплачивали, пусть и не специально - это ухудшение положения работника.
17 марта 2010 в 19:06
дело в том, что человек в з/плате не потерял, т.к. во время не заметили и платили больше стимулир.часть, конечно придётся доплатить, но уж сумма слишком большая, а нельзя бухгалтерскую справку написать об ошибке в штатном расписании или приказ?
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе