Прошу совета

Уважаемые коллеги! Пожалуйста посоветуйте принять решение в такой ситуации: у нас детский сад, в сентябре 2008г переходили на новую систему оплаты труда. В соответствии Постановления мэра меняли оклады и одному сотруднику - кладовщику, ошибочно в штатном расписании, а затем и в трудовом договоре прописали оклад в размере 2770, в бухгалтерии ей оплачивали с 01.09.08г по 31.10.08г по этому окладу! НО! произошел сбой в программе 1С (в кот. считают зарплату) или ещё что то не важно, но оклад поменялся на 2270 и до февраля 2010г кладовщик получал этот оклад. В феврале этого года у нас проверили штатное расписание и сделали замечание, что у кладовщика завышен оклад по штатному- 2770, а должен быть на основании Постановления 2300! Думали с директором, что с марта уберём с оклада и перенесём разницу в стимулирующую часть, чтоб человека не обижать из за наших ошибок. А когда стали смотреть, а оклад то платили не тот как по Штатному. Как теперь нам быть - доплатить ей по 30,00руб с ноября 2008г, т.к. оклад был 2270, или же в соответствии Штатного по 500,00руб с ноября 2008г по февраль 2010г, а это уже кругленькая сумма. Хочу уточнить, что проанализировав её з/плату за весь период она за счёт стимулирующей части не уменьшилась. Помогите пожалуйста!