Какая дата является датой получения работником уведомления о сокращении?

Question

Добрый день!Сотрудник всячески уклоняется от подписания уведомления о сокращении.Его насколько я понимаю можно отправить почтой.В связи с этим вопрос: датой ознакомления с уведомлением в таком случае будет дата отправки заказного письма с простым уведомлением или дата подписания почтового уведомления получателем?Просто зная нашу почту оно там может очень долго блуждать в поисках получателя, а мы в уведомлении конкретную дату прописываем.Заранее благодарю.

юлия79 · Answer

Цитата (Елена307):Его насколько я понимаю можно отправить почтой.
В связи с этим вопрос: датой ознакомления с уведомлением в таком случае будет дата отправки заказного письма с простым уведомлением или дата подписания почтового уведомления получателем?
Просто зная нашу почту оно там может очень долго блуждать в поисках получателя, а мы в уведомлении конкретную дату прописываем.

Дата,когда ФЛ получит письмо.На уведомлении будет видна эта дата.

Анна Влада · Answer

Цитата (юлия79):Дата,когда ФЛ получит письмо.На уведомлении будет видна эта дата.

Нет.
Работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 2 месяца.
Уведомление работодателем отправлено, например, сегодня. Вы отправляете письмо с уведомлением. На почте Вам выдают чек, в котором прописана дата, адрес, ФИЛ получателя. Так же ставится печать на сомом уведомлении, в котором указано что именно Вы отправили - уведомление, сопроводиловка.
Все, эта дата - дата уведомления, а не когда работник получит.

работник может 315 раз переехать (при этом адрес не сообщить работодателю), он может специально на почту не являться. И что теперь работодателю делать? Ждать одного дорогого работника?

Нет-нет.
Дата уведомления - почтовые документы.

Ровно так же как и например, при увольнении. Вы отправляете в день увольнения письмо, на почтовых документах есть подтверждение. Все, Вы освобождаетесь от ответственности. Вы свою обязанность исполнили.

тут так же.

8 июня 2018

Елена307 · Answer

Анна Влада, спасибо большое!

Nataly S · Answer

Здравствуйте!Цитата (Елена307):Сотрудник всячески уклоняется от подписания уведомления о сокращении.Каким образом он уклоняется? На работе появляется? Если да, то уведомление о сокращении может быть зачитано ему вслух в присутствии не менее чем двух свидетелей, о чем составляется соответствующий акт.Цитата (Анна Влада): Уведомление работодателем отправлено, например, сегодня. Вы отправляете письмо с уведомлением. На почте Вам выдают чек, в котором прописана дата, адрес, ФИЛ получателя. Так же ставится печать на сомом уведомлении, в котором указано что именно Вы отправили - уведомление, сопроводиловка. Все, эта дата - дата уведомления, а не когда работник получит.Позвольте не согласиться.В Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 20.01.2015 N 33-203/2015 по делу N 2-2265/2014 одним из доводов для восстановления на работе уволенного работника было получение этим работником уведомления о сокращении, отправленным по почте, менее чем за два месяца до даты сокращения.Цитата:Разрешая настоящий спор по существу, суд первой инстанции, исследовав и оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ и с учётом требований статей 55, 56, 59, 60 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, в том числе показания свидетелей, допрошенных по обстоятельствам дела, установил, что фактически уведомление о сокращении должности занимаемой истцом было направлено в адрес истца посредством почтовой связи <дата>, получено истцом <дата> то есть менее чем за два месяца до увольнения как того требуют положения ст. 180 Трудового кодекса РФ. Ранее <дата> истец не был поставлен в известность о предстоящем сокращении его должности. Поэтому безопаснее отсчитывать двухмесячный срок от даты получения работником почтового отправления.

Елена307 · Answer

Nataly  S, спасибо!

Nataly S · Answer

Елена307,&#160;Надежнее всего вариант сочетания зачитывания уведомления в присутствии свидетелей + отправка уведомления по почте.В случае неполучения работником почтового отправления суды считают это дополнительным доказательством уклонения работника от получения уведомления о сокращения.

Елена307 · Answer

Nataly  S, еще раз большое спасибо.Вопрос решился- сотрудник пришел сегодня и подписал уведомление.

Елена307спросил8 июня 2018 в 12:05 6 417 просмотров Трудовые отношения  Какая дата является датой получения работником уведомления о сокращении? Добрый день! Сотрудник всячески уклоняется от подписания уведомления о сокращении. Его насколько я понимаю можно отправить почтой. В связи с этим вопрос: датой ознакомления с уведомлением в таком случае будет дата отправки заказного письма с простым уведомлением или дата подписания почтового уведомления получателем? Просто зная нашу почту оно там может очень долго блуждать в поисках получателя, а мы в уведомлении конкретную дату прописываем. Заранее благодарю. Новый вопрос Ответить

юлия79 г. Омск471 465 баллов 8 июня 2018 в 15:23 Цитата (Елена307):Его насколько я понимаю можно отправить почтой. В связи с этим вопрос: датой ознакомления с уведомлением в таком случае будет дата отправки заказного письма с простым уведомлением или дата подписания почтового уведомления получателем? Просто зная нашу почту оно там может очень долго блуждать в поисках получателя, а мы в уведомлении конкретную дату прописываем. Дата,когда ФЛ получит письмо.На уведомлении будет видна эта дата. 8 июня 2018

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПТВР) Скачать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

Анна Влада г. Москва284 679 баллов 8 июня 2018 в 16:06 Цитата (юлия79):Дата,когда ФЛ получит письмо.На уведомлении будет видна эта дата. Нет. Работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 2 месяца. Уведомление работодателем отправлено, например, сегодня. Вы отправляете письмо с уведомлением. На почте Вам выдают чек, в котором прописана дата, адрес, ФИЛ получателя. Так же ставится печать на сомом уведомлении, в котором указано что именно Вы отправили - уведомление, сопроводиловка. Все, эта дата - дата уведомления, а не когда работник получит. работник может 315 раз переехать (при этом адрес не сообщить работодателю), он может специально на почту не являться. И что теперь работодателю делать? Ждать одного дорогого работника? Нет-нет. Дата уведомления - почтовые документы. Ровно так же как и например, при увольнении. Вы отправляете в день увольнения письмо, на почтовых документах есть подтверждение. Все, Вы освобождаетесь от ответственности. Вы свою обязанность исполнили. тут так же. 8 июня 2018

Елена307Автор вопроса 61 балл 9 июня 2018 в 00:15 Анна Влада, спасибо большое! 9 июня 2018

Nataly S 525 970 баллов 9 июня 2018 в 01:29 Здравствуйте! Цитата (Елена307):Сотрудник всячески уклоняется от подписания уведомления о сокращении. Каким образом он уклоняется? На работе появляется? Если да, то уведомление о сокращении может быть зачитано ему вслух в присутствии не менее чем двух свидетелей, о чем составляется соответствующий акт. Цитата (Анна Влада): Уведомление работодателем отправлено, например, сегодня. Вы отправляете письмо с уведомлением. На почте Вам выдают чек, в котором прописана дата, адрес, ФИЛ получателя. Так же ставится печать на сомом уведомлении, в котором указано что именно Вы отправили - уведомление, сопроводиловка. Все, эта дата - дата уведомления, а не когда работник получит. Позвольте не согласиться. В Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 20.01.2015 N 33-203/2015 по делу N 2-2265/2014 одним из доводов для восстановления на работе уволенного работника было получение этим работником уведомления о сокращении, отправленным по почте, менее чем за два месяца до даты сокращения. Цитата:Разрешая настоящий спор по существу, суд первой инстанции, исследовав и оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ и с учётом требований статей 55, 56, 59, 60 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, в том числе показания свидетелей, допрошенных по обстоятельствам дела, установил, что фактически уведомление о сокращении должности занимаемой истцом было направлено в адрес истца посредством почтовой связи <дата>, получено истцом <дата> то есть менее чем за два месяца до увольнения как того требуют положения ст. 180 Трудового кодекса РФ. Ранее <дата> истец не был поставлен в известность о предстоящем сокращении его должности. Поэтому безопаснее отсчитывать двухмесячный срок от даты получения работником почтового отправления. 9 июня 2018

Пошаговая инструкция по воинскому учету для работодателя Скачать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

Елена307Автор вопроса 61 балл 9 июня 2018 в 14:19 Nataly S, спасибо! 9 июня 2018

Nataly S 525 970 баллов 9 июня 2018 в 16:44 Елена307, Надежнее всего вариант сочетания зачитывания уведомления в присутствии свидетелей + отправка уведомления по почте. В случае неполучения работником почтового отправления суды считают это дополнительным доказательством уклонения работника от получения уведомления о сокращения. 9 июня 2018

Елена307Автор вопроса 61 балл 9 июня 2018 в 20:02 Nataly S, еще раз большое спасибо. Вопрос решился- сотрудник пришел сегодня и подписал уведомление. 9 июня 2018 (Изменено)

Образец положения об оплате труда в организации Скачать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты