Ольга Валанчик

Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск работнику?

Добрый День!  Подскажите, пожалуйста, работодатель обязан оплачивать учебный отпуск работнику или на это на усмотрение работодателя? Спасибо.
ОтветитьНовый вопрос. . .
8 июня 2018 в 14:22
Цитата (Ольга Валанчик):работодатель обязан оплачивать учебный отпуск работнику или на это на усмотрение работодателя?
есть разные варианты.
Журнал "Главная книга" №11 2018 г. :
Вы обязаны предоставить работнику учебный отпуск (оплачиваемый либо неоплачиваемый) при выполнении следующих условий:
1)ваша организация является для работника основным местом работы (ст. 287 ТК РФ);
2)работник представил справку-вызов, выданную образовательной организацией по утвержденной форме (ст. 177 ТК РФ);
3)работник учится (поступает на обучение) по имеющей государственную аккредитацию программе (сведения о госаккредитации указываются в справке-вызове):
основного общего или среднего образования (школа, гимназия и т.п.);
среднего профессионального образования (техникум, колледж, училище и т.п.);
высшего профессионального образования (бакалавриат, магистратура, специалитет, аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка);
4)работник получает (собирается получить) образование этого уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).
Если работник одновременно учится в двух образовательных организациях, то вы обязаны предоставлять ему учебные отпуска только для одной из них. Для какой именно, решает он сам (ст. 177 ТК РФ).
Оплачиваемый учебный отпуск положен работнику в следующих случаях.
 
Вид образования
Форма обучения  Причина отпуска и его продолжительность (в календарных днях) Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет)
Заочная или очно-заочная
1. Промежуточная аттестация (ст. 173 ТК РФ):
- на 1-м и 2-м курсах - 40 дней в учебном году;
- на последующих курсах - 50 дней в учебном году.
2. Государственная итоговая аттестация - не более 4 месяцев (ст. 173 ТК РФ)
Профессиональное высшее (аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка)
Заочная
1. 30 дней в течение календарного года плюс время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно (ст. 173.1 ТК РФ).
2. Допуск к защите диссертации на соискание ученой степени (ст. 173.1 ТК РФ, п. 2 Правил предоставления отпуска):
- кандидата наук - 3 месяца;
- доктора наук - 6 месяцев
Профессиональное среднее
Заочная или очно-заочная
1. Промежуточная аттестация (ст. 174 ТК РФ):
- на 1-м и 2-м курсах - 30 дней в учебном году;
- на последующих курсах - 40 дней в учебном году.
2. Государственная итоговая аттестация - не более 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ)
Общее основное
Очно-заочная
Государственная итоговая аттестация - 9 дней (ст. 176 ТК РФ)
Общее среднее
Государственная итоговая аттестация - 22 дня (ст. 176 ТК РФ)
 
Неоплачиваемый учебный отпуск предоставляется в следующих случаях.
 
Вид образования
Форма обучения Причина отпуска и его продолжительность (в календарных днях)  Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет)
Любая
Итоговая аттестация после обучения на подготовительном отделении - 15 дней (ст. 173 ТК РФ)
Вступительные испытания - 15 дней (ст. 173 ТК РФ)
Очная
1. Промежуточная аттестация - 15 дней в учебном году (ст. 173 ТК РФ).
2. Сдача (ст. 173 ТК РФ):
- итоговых государственных экзаменов - месяц;
- итоговых государственных экзаменов и защита выпускной квалификационной работы - 4 месяца
Профессиональное среднее
Любая
Вступительные испытания - 10 дней (ст. 174 ТК РФ)
Очная
1. Промежуточная аттестация - 10 дней в учебном году (ст. 174 ТК РФ).
2. Государственная итоговая аттестация - не более 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ)
 
По общему правилу учебный отпуск (как оплачиваемый, так и неоплачиваемый) предоставляется на то количество дней, которое указано в справке-вызове. Но если работник укажет в заявлении меньшее количество дней, то вы предоставляете ему учебный отпуск той продолжительности, о которой просит работник.
Если общее количество дней учебного отпуска, на которое есть справки-вызовы за текущий учебный год, превысит установленную ТК продолжительность, то вы должны предоставить работнику:
оплачиваемый учебный отпуск на то количество дней, которое укладывается в норматив;
неоплачиваемый учебный отпуск на то количество дней, которое превышает норматив.
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом ежегодного повышения МРОТ