Елена ЕА

Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска при увольнении после декретов?

Добрый день.
Помогите с расчетами.
Сотрудница принята 01.07.2013г. Уволилась 31.05.18г.
В организации ежегодная индексация з/п с января месяца. В 2013г з/п сотрудницы 11300р, в 2014г 13500р.

1) Первый отпуск БиР 04.12.2014-22.04.2015 =140дн
2) Потом был ежегодный отпуск (за период 01.07.13-30.06.14) 23.04.15-23.05.15=(28 дн +праздничные дн).
3) Отпуск до 1,5 лет 24.05.15-04.07.16.
4) Второй отпуск БиР 05.07.16-21.11.16
5) Отпуск до 1,5 лет на второго ребенка 22.11.16-10.03.18, и отпуск до 3 лет 11.03.18-31.05.18.

В расчет идут: 01.07.14-23.05.15 = 11 мес (добер.период + БиР + ежегод.отпуск). + второй БиР 05.07.16-21.11.16 = 5 мес ?

Вопросы удалены модератором.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом ежегодного повышения МРОТ
10 июня 2018 в 20:07
София Миронова, спасибо )))
Бухонлайн Редакция
11 июня 2018 в 21:00
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Новости и статьи
Как оформить увольнение сотрудника по собственному желанию 3 мая 2011
Неполное рабочее время: как его ввести и как при нем рассчитывать зарплату, отпускные и больничные 9 июля 2009
Шпаргалка по начислению зарплаты, отпускных и больничных 12 декабря 2012
Как правильно производить удержания из заработной платы 5 июля 2012

Вопросы на форуме
Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска? 29 августа 2017
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск 5 июня 2018
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении педагога дополнительного образования? 28 ноября 2017
Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении после декрета? 12 января 2017

Ответы чиновников
Применение трудового законодательства 16 мая 2011
nataa 113 635 баллов, г. Екатеринбург
13 июня 2018 в 13:47
Добрый день!
Цитата (Елена ЕА):В расчет идут: 01.07.14-23.05.15 = 11 мес (добер.период + БиР + ежегод.отпуск). + второй БиР 05.07.16-21.11.16 = 5 мес ?
Не верно производить подсчет таким образом. Получается, что вы каждый период округляете, в вашем случае в бОльшую сторону, т.о. "набегают" лишние месяцы, за которые должна быть выплачена КНО.
За период с 01.07.2014 по 23.05.2015 - 10 мес. 23 дня.
За период с 05.07.2016 по 21.11.2016 - 4 мес. 17 дн.
В сумме 15 месяцев 10 дней, 10 дней отбрасываете, т.к. они составляют менее половины месяца, КНО выплачиваете за 1 год 3 месяца.
Бухгалтерия
Рассчитать зарплату и отпускные с учетом актуальных показателей
13 июня 2018 в 19:29
nataa, спасибо ))) 
Я правильно поняла:
при сложении добавляем дни к последнему месяцу первого периода (у меня май) из условного расчета 30 дн в месяце и не важно это май (31кал.день) или февраль (28кал.дней)?
Другой бухгалтер посчитала мне 11дней отбрасываемого хвостика (я так поняла условные 29 дн в месяце). Просто когда нибудь может попасться ситуация, где этот 1 день станет решающим при округлении. Хочется понять этот принцип.
Организация у нас маленькая и декретница первая.
nataa 113 635 баллов, г. Екатеринбург
14 июня 2018 в 08:36
Цитата (Елена ЕА):при сложении добавляем дни к последнему месяцу первого периода (у меня май) из условного расчета 30 дн в месяце и не важно это май (31кал.день) или февраль (28кал.дней)?
нет, это не верно.
Правильно переносить дату окончания рабочего года на количество календ.дней не входящего в отпускной стаж периода.
Цитата (Елена ЕА):Другой бухгалтер посчитала мне 11дней отбрасываемого хвостика (я так поняла условные 29 дн в месяце). Просто когда нибудь может попасться ситуация, где этот 1 день станет решающим при округлении. Хочется понять этот принцип.
Организация у нас маленькая и декретница первая.
В вашем случае:
Следующий рабочий год сотрудницы 01.07.2014-30.06.2015. В этот период начался и продолжался отпуск по уходу за ребенком, который не включается в отпускной стаж.  На период 24.05.15-04.07.16 приходится 408 календ.дней, т.е. на них вы продлеваете дату окончания рабочего года - 30.06.2015+408 календ.дней = получается новая дата окончания рабочего года 11.08.2016. За этот год сотруднице полагается 28 календ.дней отпуска (если её установлена такая продолжительность.
Т.к. сотрудница увольняется, то еще рассчитываем количество дней за период с 12.08.2016 по 21.11.2016 - 3 месяца 10 дней. КНО еще за 28/12*3 = 7 календ. дней.
Если бы сотрудница не увольнялась, а продолжала работать, то следующий рабочий год 12.08.2016-11.08.2017 вы бы продлили  на количество календ.дней следующего отпуска по уходу за ребенком, получилась бы новая дата окончания рабочего года, от которой бы пошел отсчет следующего отпуска и т.д.
14 июня 2018 в 13:18
nataa, спасибо. Теперь понятнее стало )
Бухгалтерия
Нулевую экологическую отчетность должны сдавать все
Не сдать отчет — 80 тысяч рублей. Сдать все отчеты за год — 4,5 тысячи рублей.