Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Как определить 11 отработанных месяцев, дающих право на полную компенсацию отпуска?

13 июня 2018 в 23:30
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста,  как правильно определять 11 отработанных месяцев,
дающих право на полную компенсацию.

Ситуация такая:
работник отработал 10 месяцев и 25 дней, округляю 25 дней до полного месяца и
получается отработано 11 месяцев.
В этот период  входит использованный отпуск - 20 дней.
25 числа работник увольняется.

Вопрос: правильно ли я включаю 20 дней использованного отпуска в 11 отработанных месяцев,
дающих право на полную компенсацию
и получается должна компенсировать остаток 8 дней (при общем годовом отпуске 28 дней).

или 20 дней использованного отпуска я должна исключить из 11 месяцев,
и соответственно рассчитать пропорционально отработанному времени.
Гражданка Шилова  264 236 баллов, г. Белгород
14 июня 2018 в 00:41
14 баллов Добавить баллы
Здравствуйте!
Цитата (Бухгалтерпроф):Добрый день!
Подскажите, пожалуйста,  как правильно определять 11 отработанных месяцев,
дающих право на полную компенсацию.

Ситуация такая:
работник отработал 10 месяцев и 25 дней, округляю 25 дней до полного месяца и
получается отработано 11 месяцев.
В этот период  входит использованный отпуск - 20 дней.
25 числа работник увольняется.

Вопрос: правильно ли я включаю 20 дней использованного отпуска в 11 отработанных месяцев,
дающих право на полную компенсацию
и получается должна компенсировать остаток 8 дней (при общем годовом отпуске 28 дней).

или 20 дней использованного отпуска я должна исключить из 11 месяцев,
и соответственно рассчитать пропорционально отработанному времени.
Вам в помощь
https://www.buhonline.ru/pub/news/2016/11/11733
Цитата (Если работник на момент увольнения отработал у работодателя свыше десяти с половиной месяцев, и при этом не воспользовался правом на отпуск, то ему полагается полная компенсация за неиспользованный отпуск, то есть за все 28 календарных дней. Такой вывод следует из письма Минтруда от 28.10.16 № 14-1/В-1074.):Согласно пункту 28 Правил, если работник отработал не менее 11 месяцев, то компенсация ему полагается, как за полный рабочий год, то есть за 28 календарных дней отпуска. Полная компенсация полагается также работникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по причине ликвидации предприятия, сокращения штата и другим основаниям, перечисленным в подп. «а» — «д»  п. 28 Правил. Если же сотрудники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, увольняются по другим основаниям (в частности, по собственному желанию), то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени.

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск, нужно учитывать пункт 35 Правил. В нем сказано: излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Какая компенсация — полная или пропорциональная — полагается работнику, который увольняется по собственному желанию, проработав при этом более 10 с половиной месяцев (например, 10 месяцев и 17 дней)? Отвечая на этот вопрос, специалисты Минтруда заняли выгодную для работников позицию. Чиновники заявили, что с учетом округления до полного месяца стажем, дающим право на компенсацию за отпуск при увольнении, можно считать 11 месяцев. Следовательно, работнику полагается полная компенсация неиспользованного отпуска.
14 июня 2018 в 09:45
извините, но как же всё-таки правильно:
пишут: "на момент увольнения отработал у работодателя свыше десяти с половиной месяцев, и при этом не воспользовался правом на отпуск, то ему полагается полная компенсация за неиспользованный отпуск, то есть за все 28 календарных дней."

получается, что использованный  отпуск не входит в период 11 месяцев?
ситуация: всего отработано 10 мес и 5 дней плюс использовано отпуска 20 дней, те всего 10 мес 25 дней,

правильно ли я поняла, что работник не имеет право на полную компенсацию...
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Снижайте затраты
Переходите на электронные документы в Диадоке
geomech  22 230 баллов, г. Ростовская область
14 июня 2018 в 09:53
Бухгалтерпроф, Добрый день, для верного расчета, напишите в датах, когда работник устроился на работу, когда увольняется, когда был в отпуске
14 июня 2018 в 11:32
устроился: 01.08.2017
взял отпуск: в мае 20 дней
увольняется: 25.06.18

1) август 17г
2) сентябрь
3) октябрь
4) ноябрь
5) декабрь
6) январь 18г
7) февраль
8) март
9) апрель
10) май - отпуск 20 дней
11) июнь, до 25
Sveto4Divny  49 253 балла, г. Новосибирск
14 июня 2018 в 18:15
44 балла Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Бухгалтерпроф):устроился: 01.08.2017
взял отпуск: в мае 20 дней
увольняется: 25.06.18
В таком случае, стаж, дающий право на отпуск 10 месяцев и 25 дней. Отпуск включается в стаж (ст. 121 ТК РФ). Сотруднику полагается полный отпуск, 20 дней из которого он уже использовал.
14 июня 2018 в 19:02
Спасибо!

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть