Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Как рассчитать количество дней отпуска?

14 июня 2018 в 10:44
Здравствуйте!
Работник принят на работу 16.10.2017. С 02.07.2018 по графику предоставляется ежегодный отпуск (положено 56 кал.дней). Но работник предупредил, что 31.08.2018 будет увольняться. Как рассчитать сколько дней отпуска нужно предоставить работнику? Если предоставить за отработанный период - 42 кал.дня (отпуск с 02.07. по 12.08.), то за работу с 13.08. по 31.08. - компенсация - 4,66. Или я неправильно рассуждаю? Подскажите, пожалуйста. Спасибо!
ПомБух  81 894 балла, г. Челябинск
14 июня 2018 в 11:45
6 баллов Добавить баллы
Здравствуйте.
Цитата (Елена Александровна 7):Работник принят на работу 16.10.2017. С 02.07.2018 по графику предоставляется ежегодный отпуск (положено 56 кал.дней).  Как рассчитать сколько дней отпуска нужно предоставить работнику?
Ни как.
Количество дней отпуска не рассчитывается. Отпуск предоставляется с даты, указанной в графике и на количество дней, указанное в графике (ст.123 ТК РФ). Т.е. 02.07.2018 вы обязаны отправить работника в отпуск на 56 дней.
Цитата (Елена Александровна 7):работник предупредил, что 31.08.2018 будет увольняться.
Имеет право. Если за 2 недели до даты увольнения он напишет заявление на увольнение, 31.08.2018 Вы обязаны будете его уволить.
Отпускной стаж работника на момент увольнения составит 10 месяцев и 16 дней. По мнению Минтруда работник  в этом случае "заработает" все 56 дней отпуска, поэтому не останется должен за "не заработанные" дни отпуска.
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Получите скидку 50%
при переходе на Контур.Экстерн от другого оператора

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
)