Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Нужно ли предоставить ежегодный отпуск в соответствии с графиком, если работник находился в отпуске без сохранения зарплаты?

14 июня 2018 в 11:07
Добрый день.Вопрос: сотрудник по графику отпусков должен пойти в очередной отпуск в июле, но с января по июнь он был в отпуске без сохранения з/платы. расчетный период сдвигается (  расчетный период январь- декабрь фактически основания для отпуска нет.) обязаны ли мы предоставлять отпуск согласно графику отпусков ведь если да то отпуск сотрудник получит авансам  полностью. Спасибо
ПомБух 85 571 балл, г. Челябинск
14 июня 2018 в 12:08
33 балла Добавить баллы
Здравствуйте.
Цитата (Айриш):расчетный период январь- декабрь
С чего бы вдруг?
Если отпуск начинается в июле 2018, расчётный период - с 01.07.2017 по 30.06.2018 (п.4 ПП 922).
Цитата (Айриш):расчетный период сдвигается
Расчётный период "сдвигается" в случае если в нём не было отработанных дней (п.6 ПП 922). В данном случае у сотрудника были отработанные дни и начисленная за них заработная плата (как минимум - с 01.07.2017 по 31.12.2017), поэтому он ни куда не "сдвигается".

Цитата (Айриш):фактически основания для отпуска нет
Основание для предоставления отпуска более чем весомое: 
Цитата (Айриш):сотрудник по графику отпусков должен пойти в очередной отпуск в июле
Цитата (Айриш):обязаны ли мы предоставлять отпуск согласно графику отпусков
Конечно:
Цитата (ст.123 ТК РФ):Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков
...
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Цитата (Айриш):с января по июнь он был в отпуске без сохранения з/платы 
....
отпуск сотрудник получит авансам  полностью.
Период отпуска  без сохранения з/платы, превышающий 14 дней, "сдвигает" границу рабочего года, за который полагается отпуск (ст.121 ТК РФ), но не отменяет обязанности работодателя отправить работника в отпуск в сроки, определённые графиком отпусков, даже если часть этого отпуска будет предоставлена "авансом".
14 июня 2018 в 12:59
Я забыла оговорить что очередной отпуск за 2018 год в котором сотрудник не отработал ни одного дня за 2017 год отпуск сотрудник отгулял. 
Т.е  график отпусков утверждается на 2018 год  в декабре 2017 года сотрудник был включен в график .
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Получите скидку 50%
при переходе на Контур.Экстерн от другого оператора
ПомБух 85 571 балл, г. Челябинск
14 июня 2018 в 13:28
19 баллов Добавить баллы
Цитата (Айриш):Я забыла оговорить что очередной отпуск за 2018 год в котором сотрудник не отработал ни одного дня за 2017 год отпуск сотрудник отгулял. 
Отпуска предоставляются за рабочие, а не календарные годы (ст.122 ТК РФ). Рабочий год начинается с даты трудоустройства и может совпасть с календарным только если дата приёма на работу - 01.01.ХХХХ. В Вашем случае это именно так?

Цитата (Айриш):график отпусков утверждается на 2018 год  в декабре 2017 года сотрудник был включен в график
Именно поэтому сотруднику должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в сроки, указанные в графике, даже если рабочий год, за который этот отпуск положен полностью не отработан:
Цитата (ст.122 ТК РФ):Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Анна Влада 258 688 баллов, г. Москва
14 июня 2018 в 19:27
15 баллов Добавить баллы
Цитата (Айриш):Я забыла оговорить что очередной отпуск за 2018 год в котором сотрудник не отработал ни одного дня
Это не важно.
Я целиком и полностью поддерживаю своего коллегу ПомБух.

Смотрите какая получается схема у Вас:
Цитата (Айриш):отпусков утверждается на 2018 год  в декабре 2017 года сотрудник был включен в график .
Вы составили график отпусков в декабре 2017, что в июле 2018 работник пойдет в отпуск. Вы САМИ его составили - с учетом своих производственных пожеланий и возможностей. Вы так захотели.
Далее, после утверждения этого документа, остается его только исполнять - это обязанность обеих сторон ТД (и работника и работодателя).

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

К Вам подошел работник и попросил отпуск без сохранения на полгода. Какие были варианты у Вас - отказать или предоставить.
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 128
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.


Ваше право. Вы предоставили ему этот отпуск. Это Вас НЕ освободило от обязанности исполнять статью 123 ТКРФ и предоставлять отпуск очередной в соответствии с графиком. Вы могли бы и отказать работнику в отпуске без сохранения заработной платы.

Поэтому, в заключении: даже если Вы представляете отпуск авансом, Вы его предоставить обязаны. 

Цитата (Айриш): за 2017 год отпуск сотрудник отгулял. 
Как Вы поняли, это не важно - график отпусков исполнять обязаны.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть