Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Сколько дней отпуска положено директору в 2018 году?

14 июня 2018 в 14:01
Добрый день! Генеральный директор принят на работу был 26.05.15г. , отработал только сентябрь в 2015году, в 2016 году не работал, и в 2017 году только с июля начал работать. Все месяца когда он не работал, он находился в отпуске без сохранения заработной платы. Какой отпуск ему положен в 2018 году? Заранее Спасибо!
14 июня 2018 в 17:01
Добрый день.
Можете предоставить и полный календарный отпуск, продолжительностью 28 дней. Запрета нет.
Или распишите все точные даты (приема на работу, начала и окончания каждого из отпусков) и тогда посчитаем, какими правами на отпуск работник обладает фактически.
14 июня 2018 в 17:15
Александра Кривошеева, Добрый день! Спасибо Вам!
Прием на работу 26.05.15г.
с 27.05.15 по 31.08.15 - отпуск без сохранения заработной платы
с 01.10.15 по 30.06.17 - отпуск  без сохранения заработной платы
Других отпусков не было.
Это Генеральный диретор
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Получите скидку 50%
при переходе на Контур.Экстерн от другого оператора
14 июня 2018 в 17:35
Получается, что 26.05.15 у директора был рабочий день?
Тогда учитываем его и сразу же учтем дающие право на очередной трудовой отпуск 14 дней административного отпуска в год.
Это будет период с 26.05.15 по 09.06.15 - всего 15 дней.
Следующий период, дающий право на отпуск: с 01.09.15 по 30.09.15 - всего 30 дней.
Таким образом, за 2015 год учитываем 45 дней. До полного календарного года нам не хватает: 365 - 45 = 320 дней.
Это количество будем отсчитывать с момента выхода на работу 01.07.17: июль - 31 день, август - 31 день и т.д., пока не дойдем до 16.05.18. Этот период как раз и составляет 320 дней.
Таким образом, первый рабочий год, дающий право на полный отпуск, продолжался с 26.05.15 по 16.05.18 включительно (не забудьте указать границы года в справке-расчете и в разделе "Отпуска" карточки Т-2).
Ну а следующий рабочий год начинайте отсчитывать с 17.05.18. В счет него отработан только один месяц (и то пока еще не полностью).
14 июня 2018 в 18:12
Я посмотрела 26.05.15 заработная плата за этот день не начислена.
Анна Влада  255 078 баллов, г. Москва
14 июня 2018 в 19:18
40 баллов Добавить баллы
Цитата (Новичок бухалтер):Я посмотрела 26.05.15 заработная плата за этот день не начислена.
Это НЕ важно. Важен тот факт, что трудовые отношения начаты с 26.05.2015 года, а отпуск без сохранения заработной платы начат со следующего дня. Даже если этот день 26.05.2015 - выходной, он в расчете участвует, т.е. дает право на отпуск очередной. Плюс 14 дней отпуска без сохранения заработной платы (как Вам уже сказала Александра). 

Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
 Глава 19 
 Статья 121
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
...
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
14 июня 2018 в 19:40
Анна Влада, Добрый вечер! Спасибо!
Анна Влада  255 078 баллов, г. Москва
14 июня 2018 в 19:55
Цитата (Новичок бухалтер):Анна Влада, Добрый вечер! Спасибо!
Добрый вечер.
Цветы

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть