Как указать должность работника, занимающегося поиском заказчиков?

Question

Добрый день, уважаемые профессионалы!&#160;Принимаем нового сотрудника, в штатном расписании нет должности соответствующей ему. Вводим в штатное расписание новую должность. Вот только вопрос, директор попросил мне эту должность поискать как правильно она звучит...предложение первое это экономист по развитию. Работник будет заниматься поиском клиентов, т.е. заказчиков. Как правильно звучит данная должность...может менеджер по развитию бизнеса? Сама не кадровик, помогите, пожалуйста. И обязательно ли должность должна быть по классификатору должностей по справочнику ОКПДТР?Заранее спасибо!

Анна Влада · Accepted Answer

Цитата (ОльгаВега):Организация небольшая, в административный отдел хотим добавить должность.

Специально выделенного отдела, значит, нет.

Цитата (ОльгаВега):Организация небольшая, в административный отдел хотим добавить должность. Занимается организация-услуги ЖКХ (обслуживание домов, ОКВЭД - 43, работы строительные специализированные). Привлечение клиентов будет по этой отрасли. Менеджер (в строительстве) 24050. Что-то я совсем запуталась... Можно поставить должность менеджер по развитию бизнеса? Именно такой в классификаторе слово в слово нет, а можно ли указать такую?

Я бы не стала такую указывать (говорю только за себя). Наверно, потому что я работаю в бюджетном учреждении и разногласий в наименованиии должности у нас точно не пропустят.

Что значит по развитию бизнеса? Что Вы вкладываете в это понятие?
Я бы оставила просто менеджер. Это лично мое мнение.

Хотя, скорее можно, нежели нет. Потому как ровно как в классификаторе должна должность звучать в том случае, если законодательством устанавливается по должности льготы. В Вашем случае привилегий нет, поэтому, можно и менеджер по развитию бизнеса.

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ
Глава 10
Статья 57

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

18 июня 2018

47 баллов

Анна Влада · Answer

Цитата (ОльгаВега):Принимаем нового сотрудника, в штатном расписании нет должности соответствующей ему. Вводим в штатное расписание новую должность. Вот только вопрос, директор попросил мне эту должность поискать как правильно она звучит...предложение первое это экономист по развитию. Работник будет заниматься поиском клиентов, т.е. заказчиков. Как правильно звучит данная должность...может менеджер по развитию бизнеса? Сама не кадровик, помогите, пожалуйста. И обязательно ли должность должна быть по классификатору должностей по справочнику ОКПДТР?

Экономист по развитию точно не подойдет.
Это специалист, который "продвигает" товар - рекламирует, реализует, заключает договоры с заказчиками.

Поэтому, это НЕ экономист точно.
Это может быть специалист коммерческого отдела (если у Вас выделен отдельно коммерческий отдел или что-то подобное).
Может быть менеджер - смотрите ОКПДТР - код от 24047 до 24078. Определите для себя специфики выберите название должности.
Специалист - код 26541

ОльгаВега · Answer

Спасибо! Организация небольшая, в административный отдел хотим добавить должность. Занимается организация-услуги ЖКХ (обслуживание домов, ОКВЭД - 43, работы строительные специализированные). Привлечение клиентов будет по этой отрасли. Менеджер (в строительстве) 24050. Что-то я совсем запуталась... Можно поставить должность менеджер по развитию бизнеса? Именно такой в классификаторе слово в слово нет, а можно ли указать такую?

ОльгаВега · Answer

Спасибо большое за ответ!

ОльгаВегаспросила18 июня 2018 в 10:13 1 027 просмотров Трудовые отношения  Как указать должность работника, занимающегося поиском заказчиков? Добрый день, уважаемые профессионалы! Принимаем нового сотрудника, в штатном расписании нет должности соответствующей ему. Вводим в штатное расписание новую должность. Вот только вопрос, директор попросил мне эту должность поискать как правильно она звучит...предложение первое это экономист по развитию. Работник будет заниматься поиском клиентов, т.е. заказчиков. Как правильно звучит данная должность...может менеджер по развитию бизнеса? Сама не кадровик, помогите, пожалуйста. И обязательно ли должность должна быть по классификатору должностей по справочнику ОКПДТР? Заранее спасибо! Новый вопрос Ответить

Анна Влада г. Москва284 679 баллов 18 июня 2018 в 11:37 Цитата (ОльгаВега):Принимаем нового сотрудника, в штатном расписании нет должности соответствующей ему. Вводим в штатное расписание новую должность. Вот только вопрос, директор попросил мне эту должность поискать как правильно она звучит...предложение первое это экономист по развитию. Работник будет заниматься поиском клиентов, т.е. заказчиков. Как правильно звучит данная должность...может менеджер по развитию бизнеса? Сама не кадровик, помогите, пожалуйста. И обязательно ли должность должна быть по классификатору должностей по справочнику ОКПДТР? Экономист по развитию точно не подойдет. Это специалист, который "продвигает" товар - рекламирует, реализует, заключает договоры с заказчиками. Поэтому, это НЕ экономист точно. Это может быть специалист коммерческого отдела (если у Вас выделен отдельно коммерческий отдел или что-то подобное). Может быть менеджер - смотрите ОКПДТР - код от 24047 до 24078. Определите для себя специфики выберите название должности. Специалист - код 26541 18 июня 2018

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

ОльгаВегаАвтор вопроса г. Москва21 балл 18 июня 2018 в 11:55 Спасибо! Организация небольшая, в административный отдел хотим добавить должность. Занимается организация-услуги ЖКХ (обслуживание домов, ОКВЭД - 43, работы строительные специализированные). Привлечение клиентов будет по этой отрасли. Менеджер (в строительстве) 24050. Что-то я совсем запуталась... Можно поставить должность менеджер по развитию бизнеса? Именно такой в классификаторе слово в слово нет, а можно ли указать такую? 18 июня 2018

Анна Влада г. Москва284 679 баллов 18 июня 2018 в 14:46 47 баллов Цитата (ОльгаВега):Организация небольшая, в административный отдел хотим добавить должность. Специально выделенного отдела, значит, нет. Цитата (ОльгаВега):Организация небольшая, в административный отдел хотим добавить должность. Занимается организация-услуги ЖКХ (обслуживание домов, ОКВЭД - 43, работы строительные специализированные). Привлечение клиентов будет по этой отрасли. Менеджер (в строительстве) 24050. Что-то я совсем запуталась... Можно поставить должность менеджер по развитию бизнеса? Именно такой в классификаторе слово в слово нет, а можно ли указать такую? Я бы не стала такую указывать (говорю только за себя). Наверно, потому что я работаю в бюджетном учреждении и разногласий в наименованиии должности у нас точно не пропустят. Что значит по развитию бизнеса? Что Вы вкладываете в это понятие? Я бы оставила просто менеджер. Это лично мое мнение. Хотя, скорее можно, нежели нет. Потому как ровно как в классификаторе должна должность звучать в том случае, если законодательством устанавливается по должности льготы. В Вашем случае привилегий нет, поэтому, можно и менеджер по развитию бизнеса. Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ Глава 10 Статья 57 Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; 18 июня 2018 47 баллов

ОльгаВегаАвтор вопроса г. Москва21 балл 19 июня 2018 в 11:26 Спасибо большое за ответ! 19 июня 2018

Пошаговая инструкция по воинскому учету для работодателя Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты