DianaCr

Как рассчитать отпускной стаж работника?

Дорогие форумчане, подскажите, пожалуйста. Хочу рассчитать сотруднице компенсацию при увольнении (увольнение назначено на 18.07.18), для этого начала считать ее отпускной стаж. Выяснилось, что сотрудница (устроена 31.12.2015), ушла в отпуск по БиР(с 05.01-16-23.05.16), далее находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и ей выплачивалось пособие (с мая 2016 - сентябрь 2017), но с 26 июля 2016 она вышла на работу, на пол ставки, ей начислялась и зарплата и пособие. Сотрудница за это время отгуляла 29 дней, я насчитала ей неотгуленных дней отпуска - 38,57. Проверьте меня, пожалуйста, верны ли расчеты:
Отпускной стаж в месяцах:
1. 2015г. - 0
2. 2016г. - 10 месяцев (с 23.05.16-26.07.16 находилась в отпуске по уходу за ребенком и не работала, эти два месяца я вычла)
3. 2017г. -12 месяцев
4. 2018г. 7 месяцев
Положено отпускных дней: (10+12+7)*2,33 - 29 дней отгуленных = 38,57
ОтветитьНовый вопрос. . .
Анна Влада 283 590 баллов, г. Москва
18 июня 2018 в 22:15
Цитата (DianaCr):Хочу рассчитать сотруднице компенсацию при увольнении (увольнение назначено на 18.07.18), для этого начала считать ее отпускной стаж. Выяснилось, что сотрудница (устроена 31.12.2015), ушла в отпуск по БиР(с 05.01-16-23.05.16), далее находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и ей выплачивалось пособие (с мая 2016 - сентябрь 2017), но с 26 июля 2016 она вышла на работу, на пол ставки, ей начислялась и зарплата и пособие. Сотрудница за это время отгуляла 29 дней, я насчитала ей неотгуленных дней отпуска - 38,57. Проверьте меня, пожалуйста, верны ли расчеты:
Отпускной стаж в месяцах:
1. 2015г. - 0
2. 2016г. - 10 месяцев (с 23.05.16-26.07.16 находилась в отпуске по уходу за ребенком и не работала, эти два месяца я вычла)
3. 2017г. -12 месяцев
4. 2018г. 7 месяцев
Положено отпускных дней: (10+12+7)*2,33 - 29 дней отгуленных = 38,57
Вы считаете не верно, но результат получился примерно верный (хотя, в данном случае это скорее случайность).

Нужно исчислять все дни. А не каждый раз округлять дни в месяцы.

И так. Нужно пойти от обратного и посчитать стаж, дающий право на отпуск.
Получаем:
с 31.12.2015 по 23.05.2016 - 4 месяца и 24 дня
с 26.07.2016 по 25.07.2017 - 1 год
с 26.07.2017 по 18.07.2018 - 11 месяцев и 23 дня.
Теперь все складываем:
1 год + 11 месяцев + 4 месяца = 2 года 3 месяца
24 дня + 23 дня = 47 дней = 1 месяц и 17 дней (17 дней приравниваются к месяцу) = 2 месяца.
Итого: 2 года + 3 месяца + 2 месяца = 2 года 5 месяцев.
Итого отпуска заработано+ 28 + 28 + (28/12*5) = 67,67 дней.
Работник отгулял 29 дней.
Получается, Компенсация отпуска положена 67,67-29=38,67 дней

"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)
...
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом ежегодного повышения МРОТ