Gracis

Как рассчитать выходное пособие?

Здравствуйте,
 сократили сотрудника,
выходное пособие рассчитали в календарных днях, как расчет отпускных
Заработок пред 12 мес = 119730,15,
8 мес полных по 29,3, + 20,5 +5,67 + 12,70 +17,96 =  291,23
СДЗ = 411,12 *  (период с 05.06.2018-4.07.2018 = 29 дн(без 12 июня) = 11 922,45

а говорят что правильно так:

119730,15 /  раб дни - это 200 из 247  = 598,65
и умножаем на рабочие дни - с 05.06.2018-04.07.2018  = 21 = 12571,65

КАк правильно ?
и нужно ли доначислять ?

Спасибо !
ОтветитьНовый вопрос. . .
Аделия 115 032 балла, г. Ижевск
20 июня 2018 в 10:22
Добрый день!
Считается в рабочих днях...
Цитата: (Постановление 922):Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом ежегодного повышения МРОТ
smv_mars 149 323 балла, г. Омск
20 июня 2018 в 10:24
Добрый день.

Выходное пособие при увольнении,  в связи с сокращением, выдается в качестве возмещения за последующий утраченный доход. 
Начисление равняется среднему значению месячного заработка работника. 
Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов сохраняется на период дальнейшего поиска работы, на срок не более двух месяцев с даты сокращения  (п. 2 ст. 81 ТК РФ )

Выходное пособие рассчитывается по формуле:

ВП=РД*СЗ, 
где ВП – сумма выходного пособия, 
РД – число нормированных рабочих дней в последующем за увольнением месяце, 
СЗ – среднедневной заработок, который определяется из формулы: СЗ=ГД / РД,
где ГД - годовой заработок,   РД – количество рабочих дней, фавктически отработанных работником..

При расчете не берутся выходные и праздничные дни и социальные выплаты, такие как отпускные, материальная помощь, командировочные, больничные, декретные.  

Цитата (Gracis):говорят что правильно так: 

119730,15 /  раб дни - это 200 из 247  = 598,65 
и умножаем на рабочие дни - с 05.06.2018-04.07.2018  = 21 = 12571,65
Цитата (Gracis):нужно ли доначислять ?
Полагаю, что нужно.
20 июня 2018 в 10:52
БОЛЬШОЕ  СПАСИБО !💐
ПомБух 106 025 баллов, г. Челябинск
20 июня 2018 в 11:53
Здравствуйте.
Цитата (smv_mars):Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов сохраняется на период дальнейшего поиска работы, на срок не более двух месяцев с даты сокращения  (п. 2 ст. 81 ТК РФ )
Что-то новенькое...
"Скопипастили" не задумываясь о содержании цитаты? Не всему что выложено в Сети можно слепо доверять 😉
В п. 2 ст. 81 ТК РФ ни о чём подобном не говорится.
Порядок выплаты выходного пособия определён в ст.178 и 318 ТК РФ. В них чётко сказано, что выходное пособие выплачивается за первый (т.е. за один) "нерабочий" месяц. 
Цитата (Gracis):119730,15 /  раб дни - это 200 из 247  = 598,65
и умножаем на рабочие дни - с 05.06.2018-04.07.2018  = 21 = 12571,65
Если дата увольнения 04.06.2018, верно.
Бухгалтерия
Рассчитать зарплату и отпускные с учетом актуальных показателей
20 июня 2018 в 12:23
А дальше как называется, не выходное пособие , по другому?
ПомБух 106 025 баллов, г. Челябинск
20 июня 2018 в 12:50
Цитата (Gracis):А дальше как называется, не выходное пособие , по другому?
Выходное пособие - это безусловная и обязательная выплата. А дальше - за второй, третий (у северян - четвёртый, пятый и шестой) "безработные" месяцы, при соблюдении определённых условий, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (читайте ст.178 и 318 ТК РФ). К выходному пособию он не имеет ни какого отношения, кроме того, что "живёт" с ним в одной и той же статье ТК.
20 июня 2018 в 14:34
СПАСИБО !!!
Бухгалтерия
Заполнить путевой лист со всеми обязательными реквизитами в веб‑сервисе