Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Отправить Регистрация
Восстановление пароля

Как предоставить очередной отпуск, если в графике указан только месяц ухода работника в отпуск?

20 июня 2018 в 11:05
Добрый день.
Работник принес заявление на отпуск с 02.07.18, но есть производственная необходимость задержаться.
В графике отпусков у нас указан только месяц ухода работника в отпуск, в данном случае - июль. 
Не будет ли нарушением если работодатель отпустит сотрудника в отпуск не с 2 числа, а например с 23 (большая часть отпуска переходит уже на другой месяц).
smv_mars 52 897 баллов, г. Омск
20 июня 2018 в 11:23
ОксанаОрлова, добрый день.
Думаю, что в вашем случае лучше пообщаться с работником, ведь у него по графику стоит июль, и вероятно он уже купил куда то билеты, и может уже именно на этот период взят отпуск у его жены.
Учитывайте, что заявление он вам принес заблаговременно, поэтому если он не сочтет нужным перенести свой отпуск на 23-е, а работодатель будет настаивать, то при обращении в трудовую инспекцию работником работодателю будет "печалька".
Nataly S 171 388 баллов
20 июня 2018 в 11:37
Здравствуйте!
Цитата (ОксанаОрлова):В графике отпусков у нас указан только месяц ухода работника в отпуск, в данном случае - июль. 
 Унифицированная форма № Т-7 предполагает указания даты отпуска, а дата - это число, месяц, год.
Если Вы разработали и применяете свою форму, которая не дает полной информации об отпусках, то это нарушение.

Ваш график отпусков оформлен неправильно, что тянет на штраф по статье 5.27 КоАП.

В данной ситуации нужно либо по-хорошему договариваться с работником, либо отпускать его в отпуск с 02 июля.

Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
20 июня 2018 в 11:40
Спасибо.
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Пройдите опрос для бухгалтеров,
если сдаете отчетность в Росприроднадзор