Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если обязанности работников прописаны в должностной инструкции?

20 июня 2018 в 14:56
Добрый день! У нас ИП, микропредприятие. В штате есть 3 дизайнера-консультанта, они работают с кассой.  В долж. инстр. у них прописано, что они работают с деньгами и кассовым аппаратом, Но в трудовом договоре об ничего не написано. Договора о мат. ответственности так же у них имеются. Нужно ли доп. соглашение к тр. договору?  или надо переделать труд. договор? Кассира в штате нет.
20 июня 2018 в 16:22
Добрый день.
Если сотрудники были ознакомлены с должностной инструкцией до подписания трудового договора (обычно указывают конкретное время рядом с датой и подписью), а в их трудовых договорах есть отсылка к должностной инструкции (указано, что трудовые функции подробно описаны именно там), этого может быть вполне достаточно.
21 июня 2018 в 08:40
Спасибо большое за ответ!
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Получите скидку 50%
при переходе на Контур.Экстерн от другого оператора

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть