Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Как рассчитать количество календарных дней для компенсации при увольнении?

мргарита87 (автор вопроса) 244 балла, г. Нижний Новгород
20 июня 2018 в 17:38
Добрый день! Сотрудник был с 01 по 30 марта в административном. Как правильно для расчета при увольнении рассчитать  количество календарный дней: 0 или (31 -30)/31*29,3 = 0,95, зарплаты не было начислено, 31.03.2018г. выходной день!.
От данной цифры расчет на рубли, но все же отличается!
nataliа_1505 25 166 баллов, г. Московская область
20 июня 2018 в 17:43
84 балла Добавить баллы
Добрый день!
Цитата (мргарита87):Сотрудник был с 01 по 30 марта в административном. Как правильно для расчета при увольнении рассчитать  количество календарный дней: 0 или (31 -30)/31*29,3 = 0,95, зарплаты не было начислено, 31.03.2018г. выходной день!.
От данной цифры расчет на рубли, но все же отличается!
выделенное правильно. (п.10 ПП №922)
Анна Влада 257 379 баллов, г. Москва
20 июня 2018 в 21:01
44 балла Добавить баллы
Цитата (мргарита87):Сотрудник был с 01 по 30 марта в административном. Как правильно для расчета при увольнении рассчитать  количество календарный дней: 0 или (31 -30)/31*29,3 = 0,95, зарплаты не было начислено, 31.03.2018г. выходной день!.
От данной цифры расчет на рубли, но все же отличается!
Не важно, насколько отличается размер, но он отличается. Начислять нужно верно.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
...
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
...
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
мргарита87 (автор вопроса) 244 балла, г. Нижний Новгород
21 июня 2018 в 09:42
Анна Влада, спасибо за ответ! значит 0,95.
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Получите скидку 50%
при переходе на Контур.Экстерн от другого оператора

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть