мргарита87

Как рассчитать количество календарных дней для компенсации при увольнении?

Добрый день! Сотрудник был с 01 по 30 марта в административном. Как правильно для расчета при увольнении рассчитать  количество календарный дней: 0 или (31 -30)/31*29,3 = 0,95, зарплаты не было начислено, 31.03.2018г. выходной день!.
От данной цифры расчет на рубли, но все же отличается!
ОтветитьНовый вопрос. . .
nataliа_1505 91 324 балла, г. Московская область
20 июня 2018 в 17:43
Добрый день!
Цитата (мргарита87):Сотрудник был с 01 по 30 марта в административном. Как правильно для расчета при увольнении рассчитать  количество календарный дней: 0 или (31 -30)/31*29,3 = 0,95, зарплаты не было начислено, 31.03.2018г. выходной день!.
От данной цифры расчет на рубли, но все же отличается!
выделенное правильно. (п.10 ПП №922)
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом ежегодного повышения МРОТ
Анна Влада 283 590 баллов, г. Москва
20 июня 2018 в 21:01
Цитата (мргарита87):Сотрудник был с 01 по 30 марта в административном. Как правильно для расчета при увольнении рассчитать  количество календарный дней: 0 или (31 -30)/31*29,3 = 0,95, зарплаты не было начислено, 31.03.2018г. выходной день!.
От данной цифры расчет на рубли, но все же отличается!
Не важно, насколько отличается размер, но он отличается. Начислять нужно верно.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
...
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
...
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
мргарита87 (автор вопроса) 270 баллов, г. Нижний Новгород
21 июня 2018 в 09:42
Анна Влада, спасибо за ответ! значит 0,95.