Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Трудовой договор: как прописать обязанности работника?

21 июня 2018 в 15:35
Добрый день! Подскажите пожалуйста в трудовом договоре с работником с пункте обязанности работника у нас прописано: 
"2.2.1.     добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией и не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности", инспектор по охране труда говорит, что слова должностной инструкции убрать, а написать на основании ЕТКС рабочих профессий. Как будет правильно?
Анна Влада 257 497 баллов, г. Москва
21 июня 2018 в 17:08
34 балла Добавить баллы
Цитата (Olga811):Подскажите пожалуйста в трудовом договоре с работником с пункте обязанности работника у нас прописано: 
"2.2.1.     добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией и не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности", инспектор по охране труда говорит, что слова должностной инструкции убрать, а написать на основании ЕТКС рабочих профессий. Как будет правильно?
ЕТКС рабочих профессий содержит этих самых профессий миллион штук - плотник, дворник, подсобный рабочий, аппаратчик химводоочистки, водитель автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей и т.п. И что, работник должен исполнять обязанности по всем этим профессиям, указанным в ЕТКС?
Просто не понимаю смысл.

В ЕТКС указаны профессии с отметкой: функции, должен знать, требования к квалификации. Тут указаны общие нормы. В должностной же инструкции прописаны все те же понятия, но ориентированные на конкретно Вашу организацию - в соответствии со спецификой, с Вашими хотелками, производственным процессом и тд.  Логичнее указать должностную инструкцию.

Должностная инструкция разрабатывается для организации с учетом личных интересов этой самой организации. Кроме того, возможно, что штат огромный и эта инструкция может быть разделена по обязанностям.
Например, кадровиков в организации 10 единиц (очень большой штат). И один кадровик работает с больничными листами и больше ни  с чем, другой -с отпусками и тп. Поэтому, к одному кадровику одни требования, ко второму - другие. Хотя, в обязанности кадровика по ОКПДТР входит знание и того, и другого и третьего. А в организации может быть разделено на узкую направленность. 

Я бы оставила должностную инструкцию.
22 июня 2018 в 08:31
спасибо за ответ
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Снижайте затраты
Переходите на электронные документы в Диадоке

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть