Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Как работника на 0,5 ставки перевести на шестидневную рабочую неделю?

24 июня 2018 в 19:48
Добрый день. У нас продавец в магазине оформлен на 0,5 ставки.Директор хочет сделать шестидневку. Подскажие как мне правильно переделать пятидневку на шестидневку и как оплачивать субботу.Спасибо
Nataly S Консультант
24 июня 2018 в 21:24
Здравствуйте!
Цитата (Ксю15):Подскажие как мне правильно переделать пятидневку на шестидневку
Режим работы является существенным условием трудового договора (ст 57 ТК РФ), поэтому для изменения графика работы необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Цитата (Ксю15):и как оплачивать субботу.
Если суббота является рабочим днем по графику, то оплачивать работу в этот день нужно в одинарном размере. В не менее чем в двойном размере следует оплачивать работу в дни, когда работник выходит на работу в свой  выходной (статья 153 ТК).
В качестве примера. У работника пятидневка, вторник-суббота рабочие дни, а воскресенье и понедельник - выходные. Если работник будет привлечен к работе в понедельник, то оплата производится в не менее чем в двойном размере.

Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
24 июня 2018 в 22:10
Nataly S, я правильно поняла. Что подписываю с работником доп соглашение и меня график с 5 на 6 дневку, тем самым увеличивается коичество отработанных часов.А как считать з/п если он у меня был принят на 0,5 ставки на оклад 7000
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Пользуйтесь возможностями Контур.ОФД
Передавайте чеки в ФНС бесплатно до трёх месяцев
Снижайте затраты
Переходите на электронные документы в Диадоке
Nataly S Консультант
25 июня 2018 в 00:52
При увеличении количества часов работы увеличивается доля ставки, это будет уже не 0,5 ставки, а больше. Соответственно должна увеличиться и зарплата.
26 июня 2018 в 12:48
Могу я его перевести на 0,75 ставки , а также сделать шестидневку?
Анна Влада 257 397 баллов, г. Москва
26 июня 2018 в 13:05
19 баллов Добавить баллы
Цитата (Ксю15):Могу я его перевести на 0,75 ставки , а также сделать шестидневку?
Можно, по соглашению с работником.

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
 Глава 10 
 Статья 57
...
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда
(в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть