Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Как оформить дополнительные выплаты работникам отдела продаж?

25 июня 2018 в 13:45
Добрый день.
Для сотрудников отдела продаж  дополнительные выплаты  за поиск нового клиента, % от полученной прибыли по сделке будет премией или комиссионным/агентским вознаграждением? 
В организации рассматриваем вопрос стимулирования продаж путем выплаты доп. вознаграждения для продавцов. Бухгалтерам и Ко премии не планируются. Положения о премировании на предприятии нет.
Оленька Юрьевна 89 280 баллов, г. Саранск
25 июня 2018 в 14:18
Цитата (дотошнаяЯ):Для сотрудников отдела продаж  дополнительные выплаты  за поиск нового клиента, % от полученной прибыли по сделке будет премией или комиссионным/агентским вознаграждением? 
А у вас с ними какие договоры заключены - трудовые или агентские?  Если выплаты в рамках трудовых - это премия.  Для того, чтобы выплачивать  агентское вознаграждение, должны быть заключены агентские договоры и представлены Отчеты, Акты выполненных работ  и т.д.   Ну и эти работы   (если в рамках агентских договоров) не должны выполняться в рабочее время.  Иначе какое у вас будет  экономическое обоснование  расходов по агентским договорам?  

Цитата (дотошнаяЯ):Положения о премировании на предприятии нет.
Так разработайте. 

Цитата (дотошнаяЯ):Бухгалтерам и Ко премии не планируются.
 Потому что это незарабатывающие подразделения.  А по мнению  большей части руководителей - проедающие заработанное Улыбаюсь
25 июня 2018 в 14:33
Оленька Юрьевна, 
Договора трудовые. 
Если выплаты в рамках трудовых - это премия. Премия должна быть для всех штатных сотрудников. А меня интересует именно оформление доп. выплаты только продающим сотрудникам. 
Ну и эти работы   (если в рамках агентских договоров) не должны выполняться в рабочее время.  - спорно. В страховых компаниях есть например штатные агенты и сотрудники  отдела продаж, с которыми заключают трудовой договор+агентский. Какие документы по агентским договорам оформлять я знаю.  
Потому что это незарабатывающие подразделения - у нас стоит вопрос дополнительной денежной мотивации именно продающее подразделение.
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Получите скидку 50%
при переходе на Контур.Экстерн от другого оператора
Sveto4Divny 53 005 баллов, г. Новосибирск
25 июня 2018 в 14:39
Добрый день.
Цитата (дотошнаяЯ):Премия должна быть для всех штатных сотрудников.
Почему же, вполне допустимо для отдельных должностей или подразделений - как установите.
Цитата (дотошнаяЯ):Ну и эти работы   (если в рамках агентских договоров) не должны выполняться в рабочее время.  - спорно.
Речь шла о договорах ГПХ (агентских). В вашем случае (трудовые) - конечно, в рабочее.
Цитата (дотошнаяЯ):у нас стоит вопрос дополнительной денежной мотивации именно продающее подразделение.
Так разрабатывайте положение о премировании конкретного подразделения.
Оленька Юрьевна 89 280 баллов, г. Саранск
25 июня 2018 в 14:59
Цитата (дотошнаяЯ):Премия должна быть для всех штатных сотрудников.
Почему же? 

Цитата (дотошнаяЯ):В страховых компаниях есть например штатные агенты и сотрудники  отдела продаж, с которыми заключают трудовой договор+агентский.
Штатные агенты это кто?  В рамках трудового договора  работник все рабочее время, установленное трудовым договором,  должен посвящать работе, за что он получает  зарплату, надбавку,  премии и другие стимулирующие выплаты.   Соответственно, работа в рамках  других ГПХ договоров, в т.ч. агентских и т.п.   должна выполняться вне  рабочего времени.   На мой взгляд, это очевидно. 
   
Цитата (дотошнаяЯ):Какие документы по агентским договорам оформлять я знаю.  
Это я уже поняла из вашего ответа - отповеди.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть