Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Как оформить работу за сменщика, находящегося в отпуске, при суммированном учете рабочего времени?

25 июня 2018 в 17:01
Здравствуйте, в магазине работают 2 сотрудника.
График работы 3 дня через 3.  Один на должности менеджера, второй  - старшего менеджера.
Рабочий день с 9 до 20. 

Работнику предоставляется возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Время приема пищи и отдыха: с 11.00  по 13.00 и с 15.00 по 17.00. На время приема пищи и отдыха устанавливается технический перерыв продолжительностью 30 минут. Место приема пищи: оборудованное складское помещение.
У сотрудников суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 месяц
Один из сотрудников собирается в отпуск на 2 недели, второй сотрудник хочет  за него поработать, чтобы заработать побольше. Руководитель не возражает, но. получается, что 2 недели человек будет без выходных с 9 до 20ч . Так же нельзя. Как  правильно все это оформить? Заранее благодарна за ответы.
БухОнлайн Модератор
26 июня 2018 в 18:00
Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Новости и статьи
Минтруд прокомментировал вопросы о суммированном учете рабочего времени, начислении взносов на стоимость «корпоратива» и лимите на иностранцев 22 июля 2013
Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости 6 апреля 2011
Решаем все вопросы с оплатой сверхурочных 21 января 2009

Вопросы на форуме
Что выгоднее для предприятия — оформить работника как внутреннего совместителя или оплачивать ему сверхурочные часы? 13 мая 2018
Что делать, если при изменении условий труда работник не хочет выполнять новые требования? 2 февраля 2017
Работник отработал дополнительно 12 часов за другого работника при работе посменно 4 февраля 2016
Оформление приказом начала рабочего дня с 12.00 4 августа 2015
27 июня 2018 в 10:10
Добрый день.
Цитата (Леся М):получается, что 2 недели человек будет без выходных с 9 до 20ч . Так же нельзя. Как  правильно все это оформить?
Нужно принимать работника на подмену со стороны, поскольку столь серьезные переработки недопустимы даже при суммированном учете.
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Пользуйтесь возможностями Контур.ОФД
Передавайте чеки в ФНС бесплатно до трёх месяцев
Получите скидку 50%
при переходе на Контур.Экстерн от другого оператора
27 июня 2018 в 10:42
Александра Кривошеева, 
спасибо за ответ. Вот и я говорю руководителю, что такие переработки недопустимы. Только со стороны принимать, к сожалению, некого. Чтобы человек работал, его нужно обучать как минимум месяц. Значит придется ИП самому выходить и работать.
27 июня 2018 в 10:50
Тогда придется самому ИП, иначе никак.
27 июня 2018 в 11:04
Александра Кривошеева, 
еще раз спасибо. Вы мне всегда очень помогаете.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть