Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Как уволить работника за день до отпуска?

ТашаА (автор вопроса) 5 баллов, г. Казань
26 июня 2018 в 09:28
Здравствуйте!

Как правильно уволить сотрудника, если сначала издан приказ на отпуск, а потом приказ на увольнение? Может быть есть какие то подводные камни.

С 27.06.2018г. работник написал заявление на отпуск на 14 к.д., издан приказ, 22.06.2018г. перечислены отпускные. 
26.06.2018г. (за день до отпуска) работник пишет заявление на увольнение в связи со сменой местожительства.

Мои действия: 1.Приказ на отпуск от 22.06.2018г. (отпускные за 14 к.д. перечислены).
                          2.Приказ на увольнение  26.06.2018г. (расчет з/п за отработанное время + комп.за неисп.отпуск, за оставшиеся дни).
26 июня 2018 в 11:03
Добрый день.
Цитата (ТашаА):26.06.2018г. (за день до отпуска) работник пишет заявление на увольнение в связи со сменой местожительства.
А дату увольнения в заявлении какую указывает?
ТашаА (автор вопроса) 5 баллов, г. Казань
26 июня 2018 в 11:10
Александра Кривошеева, 
дату указывает уволить 26.06.2018г
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Пользуйтесь возможностями Контур.ОФД
Передавайте чеки в ФНС бесплатно до трёх месяцев
Снижайте затраты
Переходите на электронные документы в Диадоке
26 июня 2018 в 11:27
Работодатель имеет полное право отказать в приеме такого заявления (и я бы непременно воспользовалась этим), поскольку законом предусмотрен срок предупреждения об увольнении не менее чем за 14 дней. Такой временной промежуток необходим в том числе и бухгалтеру, чтобы иметь возможность спокойно сделать (и перепроверить) все расчеты, подготовить к выдаче необходимые документы.
Если работник будет уволен сегодняшней датой, приказ на отпуск необходимо отменять, поскольку с 27 06 он уже не будет состоять с вами в трудовых отношениях и никакого отпуска у него в таком случае быть не может.
Существует конечно и порядок оформления отпуска с последующим увольнением, но это волеизъявление должно было отражаться в заявлении работника, поданном заблаговременно.
ТашаА (автор вопроса) 5 баллов, г. Казань
26 июня 2018 в 11:45
Александра Кривошеева, приказ на отпуск отменю, рассчитаю что ему полагается (комп.за неисп.отпуск + зарплата за отработанное время -перечисленные ранее отпускные).
В случае если будет проверка из труд.инспекции, как объяснить, что 22.06.18 работнику были начислены и перечислены отпускные?
26 июня 2018 в 11:59
Ну так у вас же сохранятся прежнее его заявление на отпуск и приказ. Отмените сегодняшним числом, а на дату 22.06 эти документы еще действовали.
ТашаА (автор вопроса) 5 баллов, г. Казань
26 июня 2018 в 12:04
Александра Кривошеева, огромное спасибо!!!  я поняла

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть