Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Как оплачивать работу в командировке?

26 июня 2018 в 14:18
Здравствуйте! Помогите решить конфликт с работником. С работником заключен трудовой договор.По работе он ездит в командировки. Все расходы и суточные мы выплачиваем, и зарплата за дни командировки начисляется по закону.. Сотрудник сейчас требует оплатить все часы проведенные в командировке, т.к. считает что это сверхурочная работа. А если мы не оплатим, то по его словам мы должны предоставить ему дни отдыха. Мы не желаем предоставлять такие дни,т.к. по закону считаем что все сделали правильно. Как быть нам как работодателю?
Татьяна220845 2 597 баллов
26 июня 2018 в 14:38
Ироида генриховна, Здравствуйте! А на основании чего он считает, что работал сверхурочно в командировке? У него есть на руках расч.лист со всеми начислениями?
NovichokBuh 21 049 баллов, г. Электросталь
26 июня 2018 в 15:16
46 баллов Добавить баллы
Цитата (Ироида генриховна):Сотрудник сейчас требует оплатить все часы проведенные в командировке
Добрый день! А у него имеется документальное подтверждение того, что он переработал в командировке (вместо положенных 8 часов, если у него так по ТД рабочий день установлен конечно, отрабатывал в дни командировки, например, по 10 часов по инициативе работодателя)? Смотрим ст. 99 ТК РФ: 

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
(прочтите перечисленные случаи)
...
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Отсюда возникают вопросы: 
- работодатель письменно выражал инициативу привлечения работника к сверхурочной работе? (если работник по своему желанию задерживался, это не сверхурочная работа)
- елси было письменное распоряжение работодателя на сверхурочную работу, работник дал согласие в письменном виде?
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Получите скидку 50%
при переходе на Контур.Экстерн от другого оператора
27 июня 2018 в 06:05
NovichokBuh, есть приказ на командировку. каких либо распоряжений директора и согласий работника нет. интересует именно оплата командировок.

Татьяна220845, расчетный лист у него есть. Работник считает, что если он не ночует дома, значит это сверхурочная работа и просит либо оплату либо доп дни отдыха
Sveto4Divny 52 911 баллов, г. Новосибирск
27 июня 2018 в 07:46
32 балла Добавить баллы
Добрый день.
Цитата (Ироида генриховна):Работник считает, что если он не ночует дома, значит это сверхурочная работа и просит либо оплату либо доп дни отдыха
К сожалению (для работника) его расчёты не основаны на законодательстве. Что такое сверхурочная работа, вам уже написали. А за неудобства, связанные с проживанием вне дома, работнику положены суточные. Не великая компенсация, но это всё, что предусмотрено законодательством.
Порядок оплаты командировки регулируется ТК и Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки".
Цитата (ТК РФ, Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки):При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Цитата (ПП 749):9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
...
11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
Как считать средний заработок - в Постановлении 922. Что относится к расходам - ст. 168 ТК. Ни о каких сверхурочных ни в одном из этих документов речи нет.
Отказаться от командировки (в отличие от сверхурочной работы) сотрудник не вправе, за некоторым исключением (ст. 259 ТК).
На дополнительные дни отдыха сотрудник может претендовать только за выходные дни нахождения в пути (при отъезде в командировку или возвращения из неё).
https://www.buhonline.ru/pub/news/2013/10/7943
NovichokBuh 21 049 баллов, г. Электросталь
27 июня 2018 в 09:32
Цитата (Ироида генриховна):Работник считает, что если он не ночует дома, значит это сверхурочная работа и просит либо оплату либо доп дни отдыха
Работник может считать вообще всё, что угодно, Вы всё делаете по законодательству. Дабы погасить спор с работником, можете просто распечатать ему приведенные Вам нормы: 

Цитата (Sveto4Divny):Порядок оплаты командировки регулируется ТК и Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки".
Цитата (ТК РФ, Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки):При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Цитата (ПП 749):9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
...
11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
Цитата (Sveto4Divny):На дополнительные дни отдыха сотрудник может претендовать только за выходные дни нахождения в пути (при отъезде в командировку или возвращения из неё).
Цитата (NovichokBuh):ст. 99 ТК РФ: 

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
(прочтите перечисленные случаи)
...
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Татьяна220845 2 597 баллов
27 июня 2018 в 10:15
Ироида генриховна, Единственное, что тут можно говорить, так это доплата за разъездной характер работы, если он в командировках постоянно. Но если он принимался на работу без этих условий, т.е. они не прописаны в его договоре, либо других ЛНА по организации, то и тут он ничего не может требовать.
27 июня 2018 в 11:09
Татьяна220845, спасибо за ответ

NovichokBuh, спасибо за ответ

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть