Olenka84

Как оформить отказ в предоставлении отпуска при сокращении работника?

Здравствуйте. Должность работника сокращена, он уведомлен за два месяца, также были предложены вакансии свободные, от которых он отказался. По истечении двух месячного срока в день увольнения работник находился на больничном. Сейчас он закрывает больничный и выходит на работу, но хочет сначала отгулять отпуск, хотя по графику у него отпуска на этот период нет. Работодатель хочет отказать в отпуске либо предложить отпуск с последующим увольнением. Отказ надо оформлять в письменной форме? Как правильно изложить отказ в отпуске?
ОтветитьНовый вопрос. . .
27 июня 2018 в 16:10
Добрый день.
Цитата (Olenka84):Отказ надо оформлять в письменной форме?
Да, конечно. Как и заявление работника на предоставление ему отпуска вне графика.
Цитата (Olenka84):Как правильно изложить отказ в отпуске?
Ссылайтесь на то, что соблюдение графика отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ), а запланированных и не предоставленных отпусков у него в период с 01.01.18 по текущую дату нет.
Бухгалтерия
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
28 июня 2018 в 05:19
Александра Кривошеева, 
А можно прописать еще про то, что ваша должность сокращена, в связи с этим вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск?
28 июня 2018 в 08:45
Можно написать: "В связи с истечением (такого-то числа) срока предупреждения о сокращении, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Вы будете уволены сразу же по окончании нетрудоспособности, а Ваше право на очередной трудовой отпуск будет реализовано путем выплаты денежной компенсации".
28 июня 2018 в 10:19
Александра Кривошеева, спасибо!
Бухгалтерия
Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет