BuhAnn

Можно ли оформить увольнение работницы после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

Коллеги здравствуйте!
У меня отпуск у сотрудница заканчивается 30.06.2018
могу я ее по собственному желанию уволить 29.06.2018? последним днем отпуска до 3-х лет?
ОтветитьНовый вопрос. . .
smv_mars 148 843 балла, г. Омск
28 июня 2018 в 10:57
Добрый день.
Цитата (BuhAnn):могу я ее по собственному желанию уволить 29.06.2018?
По собственному желанию можно уволить в любой момент, когда это пожелал работник и само собой об этом известил письменно (написал заявление).
Бухгалтерия
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
мргарита87 270 баллов, г. Нижний Новгород
28 июня 2018 в 11:03
BuhAnn, добрый день! А почему нельзя....
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Трудовым законодательством РФ не предусмотрена возможность работодателя отказать в увольнении работницы по собственному желанию в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по  уходу за ребенком до 1,5, 3-х лет.
Следовательно, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан на основании заявления работницы провести процедуру увольнения и в день прекращения трудового договора выдать ей трудовую книжку и произвести окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ)
28 июня 2018 в 12:28
мргарита87, Уточню, уволю ее 29.06.2018 выплаты у нее будет только компенсация остатка неиспользованного до декрета отпуска в 3 дня? правильно?
мргарита87 270 баллов, г. Нижний Новгород
28 июня 2018 в 12:47
BuhAnn, да. все верно
28 июня 2018 в 12:50
мргарита87, спасибо!💐
Бухгалтерия
Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет
Анна Влада 283 590 баллов, г. Москва
28 июня 2018 в 18:19
Цитата (BuhAnn):Уточню, уволю ее 29.06.2018 выплаты у нее будет только компенсация остатка неиспользованного до декрета отпуска в 3 дня? правильно?
Если эти 3 дня Вы насчитали до начала отпуска по БиР, то НЕ правильно. Потому что сам отпуск по БиР дает парво на отпуск очередной и за эти 140 дней Вы тоже должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому, пересчитайте этот показатель "компенсация отпуска".

Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
 Глава 19 
 Статья 121
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
 Глава 19 
 Статья 127
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
29 июня 2018 в 09:45
Анна Влада, Спасибо, но можно еще уточню так как не совсем в голове уложилось..
Цитата (Анна Влада):Если эти 3 дня Вы насчитали до начала отпуска по БиР, то НЕ правильно.
да они до начала, она не успела отгулять
Цитата (Анна Влада):за эти 140 дней Вы тоже должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
за 140 дней все было начислено и выплачено, от отпуска не отгуленного остаток только 3 дня
Цитата (Анна Влада):Поэтому, пересчитайте этот показатель "компенсация отпуска".
я не могу понять вот этот момент... с какой даты мне пересчитать отпуск.
Sveto4Divny 154 668 баллов, г. Новосибирск
29 июня 2018 в 09:54
Добрый день.
Цитата (BuhAnn):за 140 дней все было начислено и выплачено, от отпуска не отгуленного остаток только 3 дня
Что начислено и выплачено за 140 дней? Компенсировать отпуск деньгами беременной женщине вы права не имели (ст. 126 ТК).
Цитата (BuhAnn):я не могу понять вот этот момент... с какой даты мне пересчитать отпуск.
Вы должны посчитать стаж для очередных отпусков за всё время работы (с учётом положений ст. 121 ТК - выше Анна Влада её полностью процитировала) и вычесть дни использованных отпусков. Время отпуска по БиР (140 дней) включается в стаж для отпуска.
29 июня 2018 в 10:42
Цитата (Sveto4Divny):Что начислено и выплачено за 140 дней?
Здравствуйте, пособие по БиР
Цитата (Sveto4Divny):Компенсировать отпуск
нет мы его не компенсировали, ситуация такая она до отпуска по БиР отгуляла 15 дней очередного, осталось еще 3 дня в отпуск не пошла, вышла на работу передать дела и ушла далее в отпуск по Бир, далее по уходу за ребенком до 1,5 лет, далее по уходу до 3-х лет.
У нее время по уходу за ребенком до 3-х лет заканчивается 30.06.2018, на работу выходить не будет, написала заявление заранее и при увольнении я выплатила только компенсацию за 3 дня неотгуленного отпуска..
не верны мои действия?
Бухгалтерия
Рассчитывать страховые взносы по новой, пониженной ставке
Sveto4Divny 154 668 баллов, г. Новосибирск
29 июня 2018 в 11:12
Цитата (BuhAnn):ситуация такая она до отпуска по БиР отгуляла 15 дней очередного, осталось еще 3 дня в отпуск не пошла,
За какой период был предоставлен этот отпуск? Вряд ли он совпадает с началом отпуска по БиР.
Цитата (BuhAnn):при увольнении я выплатила только компенсацию за 3 дня неотгуленного отпуска..
не верны мои действия?
При увольнении нужно заново посчитать весь стаж, с учётом даты увольнения. Верны или нет, будет понятно, когда определится количество дней отпуска, заработанного сотрудницей за всё время.
29 июня 2018 в 13:11
Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
29 июня 2018 в 18:10
Я писала заявление,когда ребенку был 1 год и 3 мес, и меня уволили без проблем!
Бухгалтерия
Составляйте договоры ГПХ по готовым шаблонам