Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Как рассчитать отпускные генеральному директору?

28 июня 2018 в 11:30
Здравствуйте. В организации работает только один генеральный директор (учредитель) на полную ставку . С марта увеличился оклад. А с апреля директор работает на 0,5 ставки. В отпуск собирается с 11 июля. Подскажите, при расчёте отпуска нужно учитывать повышение и начислять с учетом коэффициента?
Арина Николаевна 497 баллов, г. Мытищи
28 июня 2018 в 12:24
13 баллов Добавить баллы
Елена Карпова77, здравствуйте.
1. Работнику, который трудится неполный день или неполную неделю, положен, как и всем, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (ст. ст. 93, 115 ТК РФ).
Отпускной стаж и отпускные считайте как обычно, не исключая неполные рабочие дни и выходные по графику работника. В расчет отпускных включайте все выплаты - пересчитывать их пропорционально отработанному времени не надо (п. 12 Положения о среднем заработке).

2. При повышении в организации в расчетный период должностных окладов повышаются и выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени . Для этого применяется коэффициент, который рассчитывается путем деления должностного оклада, установленного в месяце последнего повышения должностных окладов, на должностные оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода .

Предлагаю для само проверки сервис расчета отпускных https://www.buhonline.ru/calculators/payment-holiday#_
28 июня 2018 в 12:31
Т.е., если у директора в марте был оклад 70000, а с апреля 35000, то при расчёте отпуска: за март будет начислено 70000, за апрель 35000, и учитываем коэффициент, так как в расчетном периоде в марте было повышение, даже если он один работает?
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Получите скидку 50%
при переходе на Контур.Экстерн от другого оператора
Арина Николаевна 497 баллов, г. Мытищи
28 июня 2018 в 13:19
Да. Если идет повышение окладов в организации , а в частности единственного ген.дира то да. Будет Решение о повышении оклада Генеральному директору. Да. Коэффициент повышения учитывать нужно при расчете отпускных, если повышение произошло в расчетном периоде (отпуск рассчитывается за 12 месяцев предшествующих началу отпуска).

Заполните, пожалуйста, онлайн калькулятор отпускных который я выше предложила и все сами увидите.
Ставьте начисления  такие какие были в организации с июля 2017- июнь 2018, т.к. работник уходит в ОТ с 11.07.2018г. Учитывайте месяц в котором повышался оклад и указывайте суммы.
Программа все Вам посчитает верно. Я так понимаю, Вы далеки от правил расчета зп, и выплат социального характера, поэтому и предлагаю подставить суммы и картинка сложитсяЦветы. Чтобы не объяснять нюансы расчета такие как: Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени. Поэтому если оклад 70 000 и весь месяц работник отработал полностью то да,  за за этот месяц будет примерно или равно = 70 000. А если оклад 35 000 при ставке 0,5 то итог за месяц 35 000 не будет никак.

P.S. Не буду говорить про основание понижения оклада, и прочее.
28 июня 2018 в 13:30
До увеличения оклада в 70000, оклад был 65000 на полную ставку. С марта увеличился оклад в 70000. Я имею ввиду, 70000 это оклад на полную ставку, а при 0,5 ставки будет 35000, при окладе 70000, получается, при расчёте отпуска, в марте начислено  70000, так как полностью отработан месяц и апрель уже 35000, так как перешёл на 0,5 ставки при окладе 70000 , и в апреле уже будет начислено 35000 за полностью отработанный месяц при 0,5 ставки. Так? И надо учитывать повышение коэффициента, даже если в организации один сотрудник и было повышение только по нему?
Арина Николаевна 497 баллов, г. Мытищи
28 июня 2018 в 14:22
Цитата (Елена Карпова77):И надо учитывать повышение коэффициента, даже если в организации один сотрудник и было повышение только по нему?
Да, нужно.
28 июня 2018 в 14:37
Прошу прощения, а по начислению по суммам, я верно мыслю?
Арина Николаевна 497 баллов, г. Мытищи
28 июня 2018 в 15:22
Елена Карпова77, Я вижу название темы: Как рассчитать отпускные генеральному директору?

Ответ: Генеральный директор это такой же наемный работник. Поэтому правила одни. Вы не уточняли в вопросе: Работает ли Ген.дир по основному месту работы или по внешнему совместительству и тд. Поэтому даю частный ответ:

Может поможет:
Источник "Практическая бухгалтерия", 2017, N 6
 
Как определить сумму отпускных при неполном дне или неделе
 
По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться (как при приеме на работу, так и впоследствии) неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени сотруднику платят пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
 
Пример 7. Считаем отпускные при неполном режиме рабочего времени
Работнику АО "Актив" Петрову с 15 августа 2017 года предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Требуется определить размер сохраняемой средней заработной платы на период отпуска, если оклад Петрова составляет 18 000 руб., а с 1 июля ему по его личной просьбе установлена четырехдневная рабочая неделя с оплатой в размере 14 400 руб. в месяц.
В расчетный период войдут август - декабрь прошлого года и январь - июль текущего года, а сумма отпускных составит:
(18 000 руб. x 11 мес. + 14 400 руб.) : 12 : 29,3 x 28 календ. дн. = 16 914,52 руб.
 
Как определить сумму отпускных при повышении
заработной платы
 
При повышении в организации тарифных ставок (должностных окладов) и ежемесячных выплат к ним работнику могут повысить зарплату:
- в пределах расчетного периода;
- после расчетного периода, но до дня ухода работника в отпуск;
- во время нахождения работника в отпуске.
В этих случаях сумма отпускных должна быть скорректирована (см. формулу). Такое правило установлено п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
 
Формула расчета коэффициента повышения заработной платы
 
─────────────────────────────────────────────────────────────────────── Заработная плата Заработная плата (включая премии и доплаты), : (включая премии и доплаты) = Коэффициент начисленная в месяце каждого из месяцев повышения последнего ее повышения расчетного периода ─────────────────────────────────────────────────────────────────────── 
Если повышение заработной платы произошло в пределах расчетного периода, то зарплату, которую начисляли работнику до повышения, нужно умножить на коэффициент повышения, и после этого рассчитывать отпускные.
 
Пример 8. Считаем отпускные при повышении зарплаты в пределах расчетного периода
Работник АО "Актив" Иванов с 25 ноября уходит в отпуск на 28 календарных дней.
В расчетный период войдут ноябрь - декабрь прошлого года и январь - октябрь текущего года.
С ноября прошлого года по сентябрь текущего года ежемесячная заработная плата Иванова составляла 15 000 руб. С октября текущего года заработная плата Иванова была увеличена на 2 000 руб. и составила 17 000 руб. Коэффициент повышения будет равен 1,13 (17 000 руб. : 15 000 руб.).
Сумма выплат, учитываемая при оплате отпуска, составит:
15 000 руб. x 11 мес. x 1,13 + 17 000 руб. = 203 450 руб.
Сумма отпускных будет равна:
203 450 руб. : 12 : 29,3 x 28 календ. дн. = 16 201,92 руб.
 
Если повышение заработной платы произошло после расчетного периода, но до дня ухода работника в отпуск, то скорректировать надо средний заработок работника за расчетный период.
 
Пример 9. Считаем отпускные при повышении зарплаты после расчетного периода, но до ухода в отпуск
Работник АО "Актив" Яковлев с 10 декабря уходит в отпуск на 28 календарных дней.
Оклад работника - 18 000 руб.
В расчетный период войдут декабрь прошлого года и январь - ноябрь текущего года.
Предположим, что Яковлев отработал расчетный период полностью. Сумма отпускных, которую бухгалтер начислил работнику, составила:
(18 000 руб. x 12 мес.) : 12 : 29,3 x 28 календ. дн. = 17 201,38 руб.
С 1 декабря текущего года оклад Яковлева увеличен на коэффициент 1,2. Сумму начисленных отпускных (то есть средний заработок) нужно пересчитать.
После индексации среднего заработка сумма отпускных составит:
17 201,38 руб. x 1,2 = 20 641,66 руб.
 
Если повышение заработной платы произошло в период нахождения работника в отпуске, то скорректировать надо ту часть среднего заработка, которая приходится на период с момента увеличения заработной платы и до окончания отпуска.
 
Пример 10. Считаем отпускные при повышении зарплаты в период отпуска
Работнику ООО "Пассив" Сомову предоставлен отпуск с 10 ноября по 7 декабря (28 календарных дней).
Оклад работника - 16 000 руб.
В расчетный период войдут ноябрь - декабрь прошлого года и январь - октябрь текущего года.
Предположим, что Сомов отработал расчетный период полностью. Тогда его средний заработок, сохраняемый на период отпуска, составит:
(16 000 руб. x 12 мес.) : 12 : 29,3 x 28 календ. дн. = 15 290,10 руб.
С 1 декабря текущего года оклад Сомова был увеличен на коэффициент 1,2.
Заработная плата была повышена в период отпуска Сомова, поэтому скорректировать нужно лишь ту часть среднего заработка, которая приходится на период с 1 по 7 декабря текущего года (за 7 календарных дней).
Средний дневной заработок Сомова, рассчитанный до его ухода в отпуск, равен:
15 290,10 руб. : 28 календ. дн. = 546,07 руб.
Сумма отпускных, причитающаяся работнику за 21 календарный день ноября, составит:
546,07 руб. x 21 календ. дн. = 11 467,47 руб.
Сумма отпускных, причитающаяся Сомову за 7 календарных дней декабря, составит:
546,07 руб. x 7 календ. дн. x 1,2 = 4 587,99 руб.
Общая сумма отпускных, которая должна быть выплачена работнику, составит:
11 467,47 руб. + 4 587,99 руб. = 16 055,46 руб.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть