ИринаВла

Является ли нарушением отсутствие выплат в месяце, в котором работница находилась в отпуске?

Добрый день. В организации сроки выплаты заработной платы 05 числа и 20 числа. Сотрудница ушла в отпуск с 01.06.18г. по 22.06.18( на 21 день), соответственно 28.05.18 выплачены отпускные и заработная плата за май. Получается в июне сотруднице не полагается аванс 20 числа, а только заработная плата за 5 дней июня, которую она получит 05.07.18. Не будет ли нарушением, что в июне месяце данной сотруднице не было ни одной выплаты? Буду благодарна за разъяснения.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Nataly S 365 743 балла
2 июля 2018 в 12:43
Здравствуйте!
Цитата (ИринаВла):Не будет ли нарушением, что в июне месяце данной сотруднице не было ни одной выплаты?
Нарушением является то, что заработная плата за май была выплачена 28.05.18, а не 05.06.18 (ст 136 ТК РФ).

Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом ежегодного повышения МРОТ
LenkaVredinka 38 баллов
2 июля 2018 в 12:45
Добрый день, нарушений не будет.

По статье 136 ТК РФ работодатель должен платить зарплату не реже чем каждые полмесяца. Причем в строго отведенные сроки.
Зарплата делится на аванс (с 1 по 15 число месяца)  и вторую часть зарплаты (с 16 по 30 (31) число месяца). В письме Минтруд сообщил, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. То есть сколько дней он отработал с 1 по 15 число, за столько дней и должен получить аванс. Ни одного дня сотрудница не отработала, значит аванс ей не положен.

Цитата (Nataly S):Нарушением является то, что заработная плата за май была выплачена 28.05.18, а не 05.06.18 (ст 136 ТК РФ).Вот
Вот  именно это нарушением будет....
nataliа_1505 91 603 балла, г. Московская область
2 июля 2018 в 12:46
Добрый день!
Цитата (ИринаВла):28.05.18 выплачены отпускные и заработная плата за май
вот ваша ошибка. Зарплату за май нужно было выплатить 05.06.18.
Цитата (ст.136 ТК РФ):Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
LenkaVredinka 38 баллов
2 июля 2018 в 12:49
Юлия Радская, хорошо, спасибо 😀
Бухгалтерия
Рассчитать зарплату и отпускные с учетом актуальных показателей
ИринаВла (автор вопроса) 7 баллов, г. Тихвин
2 июля 2018 в 14:51
nataliа_1505, Да, заработную плату за май сотрудница получила вместе с отпускными за три дня до отпуска, т.к, начало отпуска 01.06.18.,как бы сотрудница пришла 05.06.за з.пл. за май, если она уже в отпуске . Разве перед отпуском заработную плату не выплачивают?
nataliа_1505 91 603 балла, г. Московская область
2 июля 2018 в 14:56
Цитата (ИринаВла):Разве перед отпуском заработную плату не выплачивают?
нет. не выплачивают. Зарплату выплачивают в конкретные даты, установленные в ваших ЛНА.
Цитата (ИринаВла):как бы сотрудница пришла 05.06.за з.пл. за май,
если сотрудница не смогла получить з/п 05.06., з/п нужно депонировать.
Nataly S 365 743 балла
2 июля 2018 в 15:03
Цитата (ИринаВла):Разве перед отпуском заработную плату не выплачивают?
Перед отпуском зарплату выплачивали  во времена действия КЗоТа, то есть до февраля 2002 года, вряд ли Вы работали в те времена. 😀 ТК РФ не предусматривает выплату зарплаты перед отпуском, прочитайте статью 136 ТК РФ.
ИринаВла (автор вопроса) 7 баллов, г. Тихвин
2 июля 2018 в 15:10
Nataly S, хорошо,понятно. А если работник с 16 числа пойдет в отпуск, когда тогда выплачивать з.пл. за отработанную первую половину до отпуска?
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату командированного работника в веб‑сервисе
Nataly S 365 743 балла
2 июля 2018 в 15:12
Цитата (ИринаВла):А если работник с 16 числа пойдет в отпуск, когда тогда выплачивать з.пл. за отработанную первую половину до отпуска?
По-моему ответ очевиден, если внимательно прочитать тему с самого начала. Можно (и нужно) выплачивать зарплату за первую половину месяца 20 числа.
ИринаВла (автор вопроса) 7 баллов, г. Тихвин
2 июля 2018 в 15:18
Nataly S, как же всё-таки, мне поступить в сложившейся ситуации, может в июне данной сотруднице провести как бы авансом аванс, а уж какую то остаточную часть з.пл. за июнь выплатить 05.07.18?

Nataly S, т.е, работник будет в отпуске с 16 числа, а зарплату выплатить 20, а отпускные за три дня до отпуска, правильно?
Sveto4Divny 154 501 балл, г. Новосибирск
2 июля 2018 в 15:24
Добрый день.
Цитата (ИринаВла):как же всё-таки, мне поступить в сложившейся ситуации, может в июне данной сотруднице провести как бы авансом аванс, а уж какую то остаточную часть з.пл. за июнь выплатить 05.07.18?
То есть вам мало одного нарушения,вы хотите добавить ещё?
В сложившейся ситуации вы никак не могли выплатить (при всём желании) никакую сумму в срок для выплаты первой половины заработной платы - 20 июня сотрудница была в отпуске 
Ни в какой иной день, как уже выяснили, зарплата выплачиваться не должна (ст. 136 ТК РФ). 
Кроме того, о каком "авансе" за июнь может идти речь 2 июля? Это в любом случае будет выплатой зарплаты за июнь, с начислением и удержанием НДФЛ, причём выплаченная опять с нарушением срока.
Цитата (ИринаВла):работник будет в отпуске с 16 числа, а зарплату выплатить 20, а отпускные за три дня до отпуска, правильно?
То есть вы плавно перешли к обсуждению другого вопроса?
ИринаВла (автор вопроса) 7 баллов, г. Тихвин
2 июля 2018 в 15:40
Цитата (Sveto4Divny):То есть вы плавно перешли к обсуждению другого вопроса? Нет, я для уточнения. Спасибо.
Nataly S, можно еще побеспокою. Если закрепить выдачу заработной платы за отработанное время перед отпуском вместе с отпускными для всех работников в ЛНА, то не будет нарушением?
Бухгалтерия
Отчитаться по налогу на прибыль надо до 29 марта
Заполнить и сдать через интернет актуальную на сегодня декларацию по налогу на прибыль
Nataly S 365 743 балла
2 июля 2018 в 19:54
Цитата (ИринаВла):Nataly S, можно еще побеспокою.
Можно, но в другой теме. А в этой теме могу сказать следующее: написать в ЛНА можно что угодно, но полагаю, что Вы не представляете, с какими трудностями столкнетесь, пытаясь придумать толковый текст, и дело не только в неопытности, а в том, что сформулировать норму так, чтобы она была универсальной, очень и очень проблематично, я бы не взялась. Но трудности формулировок  меркнут перед теми проблемами, на которые Вы себя обречете, когда  попытаетесь воплотить придуманное в жизнь.

Если хотите обсудить  текст ЛНА, создайте, пожалуйста, новую тему, а то "дайте попить, а нельзя ли закурить, ..." 😉  Светлана-то права:
Цитата (Sveto4Divny):То есть вы плавно перешли к обсуждению другого вопроса?
Обсуждать новые вопросы в этой теме не будем.
Sveto4Divny 154 501 балл, г. Новосибирск
2 июля 2018 в 21:33
Цитата (ИринаВла):Если закрепить выдачу заработной платы за отработанное время перед отпуском вместе с отпускными для всех работников в ЛНА
Предположим, у вас есть такая норма. Возвращаясь к началу темы - как она поможет оправдать заработную плату, выданную за не отработанное время (28 мая выдана заработная плата за 29, 30, 31 мая)?
ИринаВла (автор вопроса) 7 баллов, г. Тихвин
2 июля 2018 в 22:10
Так то Да, согласна. Но всё же в моем случае, если бы выплатили з.пл. за май- 05.06.18, то следующая выплата была бы через месяц, т.е., 05.07.18 за июнь. Опять же нарушение получается,т.к, один раз в месяц.
Nataly S 365 743 балла
3 июля 2018 в 00:05
Цитата (ИринаВла):Опять же нарушение получается,т.к, один раз в месяц.
Почему Вы решили, что это нарушение?

В соответствии со статьей 136 ТК заработная плата должны выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Что такое заработная плата, читаем в статье 129 ТК:
Цитата:Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд
Если работник не трудился в первой половине месяца, за что его вознаграждать?
Бухгалтерия
Ведите налоговый и бухгалтерский учет при УСН в интуитивно понятном веб‑сервисе