Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Хельга2003

Как рассчитать период, дающий право на предоставление ежегодного отпуска?

Добрый день, уважаемые!
Верно ли мы рассчитываем страховой стаж сотруднице?
Периоды входящие в страховой стаж для начисления отпуска :
принята 11.12.2013
ушла в декрет 18.12.2013 - 06.05.2014 (больничный 140 к/д)

07.05.14 - 17.02.17 отпуск до 3-х лет - НЕ ВХОДИТ
20.02.17 - 31.07.17  Отпуск без сохранения з/п, вот здесь сомневаюсь входят 14 дней или нет?

вышла из отпуска без содержания 01.08.2017 , работает по наст.время

У меня получился страх. стаж  равный 1 году, для расчета отпуска 11.12.13 - 06.05.14 и добавила 01.08.17 -03.03.18
ОтветитьНовый вопрос. . .
Аделия 112 681  балл, г. Ижевск
14 августа 2018 в 16:30
Добрый день!
Цитата (Хельга2003):вот здесь сомневаюсь входят 14 дней или нет?
 Да.
 Вашему вниманию
Цитата (Статья 121 ТК РФ):В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Бухгалтерия
Уведомить работников об ЭТК надо до 31 октября
Форма уведомления о переходе на электронные трудовые книжки есть в сервисе «Контур.Персонал»
14 августа 2018 в 16:32
Добрый день.
Цитата (Хельга2003):Периоды входящие в страховой стаж для начисления отпуска :
принята 11.12.2013
ушла в декрет 18.12.2013 - 06.05.2014 (больничный 140 к/д)
В расчет времени, дающего право на очередной трудовой отпуск, включаем полностью период с 11.12.13 по 06.05.14. Получается здесь 147 дней.
Цитата (Хельга2003):07.05.14 - 17.02.17 отпуск до 3-х лет - НЕ ВХОДИТ
Верно.
Цитата (Хельга2003):20.02.17 - 31.07.17  Отпуск без сохранения з/п, вот здесь сомневаюсь входят 14 дней или нет?
В первую очередь здесь нужно посчитать дни промежутка между двумя разными отпусками: 18-19.2017. И- да, 14 дней отпуска за свой счет также смело учитываем. То есть плюс еще 16 дней, итого 163 дня.
Цитата (Хельга2003):вышла из отпуска без содержания 01.08.2017 , работает по наст.время
До полного календарного года не хватает: 365-163=202.
Отсчитываем 202 дня, начиная с 1 августа 2017. Получаем дату 18.02.2018. Это дата окончания первого рабочего года, продлившегося у данной сотрудницы с 11.12.2013 по 18.02.2018. Данный период дает право на полную продолжительность оплачиваемого отпуска (28 дней, если без региональных и отраслевых особенностей).
Второй трудовой год начался 19.02.18 и продлится он по 18.02.19, если не случится ничего особенного.
16 августа 2018 в 12:06
Александра Кривошеева, огромное вам СПАСИБО за такой подробный ответ!!! Всех благ вам!!! Как хорошо, что есть это форум, мы с ним делаем меньше ошибок.ЦветыЦветыЦветы