Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
kadrovik anna

Как оформить прерывание отпуска по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет и уход в отпуск за первым ребенком до трех лет?

Здравствуйте! У сотрудницы первый ребенок родился 22.06.2016г. В отпуск по уходу до 1,5 лет она пошла с 05.09.16 до 22.12.2017. 22.12.2017г. она вышла из отпуска до 1,5 лет, проработала два месяца и ушла в отпуск по БИР с 05.02.2018. То есть во время нахождения в отпуске с первым ребенком она забеременела снова, дождалась окончания отпуска и ушла снова. Второй ребенок родился 10.04.2018г.
С 11.07.18 до 101.10.19 она оформила отпуск до 1,5 лет за вторым ребенком. Получала пособие, сейчас с 16.08 она хочет прервать отпуск до 1,5 лет за вторым ребенком и  с 17.08 уйти в отпуск до 3-х лет за первым ребенком, которому сейчас 2 года 2 месяца. Пособие за вторым ребенком теперь будет получать муж, с 16.08. поэтому она прерывает отпуск за вторым ребенком, лишается пособия, но работать не может поскольку одному ребенку два года, второму 4 месяца. Что нужно оформить мне? Приказ о прерывании  отпуска до 1,5 лет с 16.08 и тут же приказ об уходе в отпуск до 3-х лет с 17.08.? Можно в приказе пометить, что она прерывает отпуск за вторым ребенком (указать имя ребенка) и уходит за первым (указать имя ребенка), чтобы если потом в ФСС вопросов не возникло. Спасибо
ОтветитьНовый вопрос. . .
Nataly S 270 440  баллов
15 августа 2018 в 11:33
Здравствуйте!
Цитата (kadrovik anna):Что нужно оформить мне?
Необходимо получить заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком Ивановым Петром Ивановичем с такого-то числа, и на основании этого заявления издать приказ о прерывании отпуска по уходу за Ивановым П.И.
Получить заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком Ивановой Марией Ивановной (старший ребенок) до достижения возраста 3 лет. Издаете приказ о предоставлении отпуска по уходу за Ивановой М.И.
Бухгалтерия
Уведомить работников об ЭТК надо до 31 октября
Форма уведомления о переходе на электронные трудовые книжки есть в сервисе «Контур.Персонал»
15 августа 2018 в 12:28
Она написала заявление. Теперь я должна оформить приказ. В приказе пишу:
1. Прервать отпуск  по уходу  за ребенком до 1.5 лет Ивановой с 16.08.2018г.
2. Бухгалтерии прекратить выплату пособия
Как пояснить причину что человек у нас в июле ушел в отпуск до 1,5 лет получал пособие, а уже в августе он прерывает отпуск лишается пособия? У ФСС не возникнет вопросов, что мы один месяц платили и вдруг перестали, а перестали из-за того что теперь будет получать муж. Она изначально и не хотела уходить до 1,5 лет, хотела вернуться после родов, но мужу на работе не дали отпуск до 1, 5 лет. Сегодня она пришла и говорит что ему разрешили, что он будет получать пособие, но она выйти не сможет и поэтому уходит до 3-х лет за старшим.
Sveto4Divny 121 737  баллов, г. Новосибирск
15 августа 2018 в 12:36
Добрый день.
Цитата (kadrovik anna):В приказе пишу:
1. Прервать отпуск  по уходу  за ребенком до 1.5 лет Ивановой с 16.08.2018г.
Не так. Надо 
1. Прервать отпуск  по уходу  за ребенком (ФИО ребёнка) до 1.5 лет Ивановой с 16.08.2018г.
Цитата (kadrovik anna):Как пояснить причину что человек у нас в июле ушел в отпуск до 1,5 лет получал пособие, а уже в августе он прерывает отпуск лишается пособия?
Причина - отпуск оформил другой член семьи, воспользовавшись 256 статьёй ТК:
Цитата (ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком):Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Nataly S 270 440  баллов
15 августа 2018 в 12:48
Цитата (kadrovik anna):1. Прервать отпуск  по уходу  за ребенком до 1.5 лет Ивановой с 16.08.2018г.
Необходимо указать ФИО работницы и ребенка, а также должность работницы.

Цитата (kadrovik anna):Как пояснить причину что человек у нас в июле ушел в отпуск до 1,5 лет получал пособие, а уже в августе он прерывает отпуск лишается пособия?
В приказе напишите: "Основание: заявление Ивановой Светланы Васильевны от такого-то числа). Этого достаточно.
Цитата (kadrovik anna):У ФСС не возникнет вопросов, что мы один месяц платили и вдруг перестали,
Работодатель не вправе отказать работнице в прерывании отпуска по уходу за вторым ребенком и предоставлении отпуска по уходу за первым ребенком.
Заявление имеется, значит работает статья 256 ТК, то есть отпуск прерывается и предоставляется без объяснения причин, никаких противозаконных действий не совершается. Работница так решила, и не нужно рассказывать ФСС все подробности, так сложились семейные обстоятельства. Может быть бабушка оформила отпуск по уходу, взяла младшего внука и уехала с ним в более благоприятный климат. Подмигиваю
Чем меньше даете информации, тем меньше поводов для придирок. Но скорее всего  ФСС  не будут интересовать "подробности быта", фонду выгодно потратить поменьше денег; перестала сотрудница получать пособие - ну и ладненько.
Бухгалтерия
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
15 августа 2018 в 15:48
Цитата (Sveto4Divny):Не так. Надо 
1. Прервать отпуск  по уходу  за ребенком (ФИО ребёнка) до 1.5 лет Ивановой с 16.08.2018г.
Это понятно. Укажу. И следующий приказ
Предоставить Ивановой отпуск по уходу за ребенком (ФИО ребенка) до 3-х лет с 16.08. Ведь она не выходит, прерывает отпуск до 1.5 лет и тут же уходит в отпуск до 3-х лет. В табеле учета рабочего времени по прежнему стоит ОЖ. Правильно?
Nataly S 270 440  баллов
16 августа 2018 в 00:33
Цитата (kadrovik anna):Ведь она не выходит, прерывает отпуск до 1.5 лет и тут же уходит в отпуск до 3-х лет. В табеле учета рабочего времени по прежнему стоит ОЖ. Правильно?
Правильно. Женщина продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет, но уже за другим ребенком. Код в табеле учета рабочего времени остается.