Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Юлия Шалаева

Как рассчитать период отпуска?

Работник принят на работу 22.08.14г
Период отпуска 22.08.14-21.08.15 - 28к.д
22.08.15-11.01.18г входит отпуск по беременности и родам с 06.07.15 по 22.11.15 и отпуск по уходу с 23.11.15 по 11.01.18. Какой период ставить в приказе на отпуск? и как теперь считать период для отпуска?
ОтветитьНовый вопрос. . .
Бухгалтерия
Уведомить работников об ЭТК надо до 31 октября
Форма уведомления о переходе на электронные трудовые книжки есть в сервисе «Контур.Персонал»
nataa 107 354  балла, г. Екатеринбург
16 августа 2018 в 07:57
Добрый день!
Цитата (Юлия Шалаева):Период отпуска 22.08.14-21.08.15 - 28к.д
Если я правильно поняла, то за этот рабочий год отпуск использован?
Если нет, то предоставляете отпуск за этот рабочий год, т.к. он полностью состоит из периода, включаемого в "отпускной" стаж.
Если да, то отпуск предоставляете за  следующий рабочий год - 22.08.2015-21.08.2016. В течение этого рабочего года начался и продолжался отпуск по уходу за ребенком, который не включается в "отпускной" стаж и на количество днней отпуска по уходу нужно продлить дату окончания рабочего года.
Отпуск по уходу за ребенком 23.11.2015-11.01.2018 - 2г. 50  дн.
Т.о. рабочий год, за который предоставляете отпуск: с 22.08.2015 по 10.10.2018 (21.08.2016+2 г. 50 дн).