Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
ZhannaF

До какой даты необходимо отправить работника в отпуск?

Добрый день.

Уточните, пожалуйста, если очередной отпуск должен быть не позднее 2 лет с момента трудоустройства, то до какой даты  необходимо отправить сотрудника в отпуск?

Заранее спасибо.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Гражданка Шилова 400 512  баллов, г. Белгород
15 августа 2018 в 18:58
Здравствуйте!
Цитата (ZhannaF):Добрый день.

Уточните, пожалуйста, если очередной отпуск должен быть не позднее 2 лет с момента трудоустройства, то до какой даты  необходимо отправить сотрудника в отпуск?

Заранее спасибо.
На основании чего Вы сделали такой вывод?
Читаем
Цитата (Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ):Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
и
Цитата (Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ):Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Бухгалтерия
Уведомить работников об ЭТК надо до 31 октября
Форма уведомления о переходе на электронные трудовые книжки есть в сервисе «Контур.Персонал»
15 августа 2018 в 19:02
да, ежегодно, спасибо,

при этом за прошлый год можно отправить в отпуск до когда?

благодарю за уточнение.
Гражданка Шилова 400 512  баллов, г. Белгород
15 августа 2018 в 19:10
Цитата (ZhannaF):при этом за прошлый год можно отправить в отпуск до когда?
Вам в помощь подробная статья Елены Маврицкой
https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2018/5/13471
16 августа 2018 в 10:57
Спасибо. И буду благодарна за уточнение. Если сотрудник работает например с 1 января 2018 года, то его можно отправить в отпуск максимум какого числа, при условии, что он все месяцы работал полный день?
Бухгалтерия
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
Sveto4Divny 121 717  баллов, г. Новосибирск
16 августа 2018 в 12:08
Добрый день.
Цитата (ZhannaF):Если сотрудник работает например с 1 января 2018 года, то его можно отправить в отпуск максимум какого числа, при условии, что он все месяцы работал полный день?
Моё мнение - не позднее 31.12.2018 г.  Даже если все месяцы работал неполный день.
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=490319
Цитата (ZhannaF):при этом за прошлый год можно отправить в отпуск до когда?
За прошлый год - как можно скорее, пока это нарушение не будет обнаружено контролирующими органами. Подозреваю, что перенос отпуска не оформлялся, иначе не было бы вопросов о дате отпуска. А значит, имеет место нарушение трудового законодательства, и в ваших интересах исправить его как можно быстрее.
16 августа 2018 в 13:08
Читала, что можно отправить в течение двух лет. И как правильно и лучше оформить перенос отпуска?
Sveto4Divny 121 717  баллов, г. Новосибирск
16 августа 2018 в 13:29
Цитата (ZhannaF):И как правильно и лучше оформить перенос отпуска?
Правильно - без веской причины не оформлять перенос отпуска, а предоставлять ежегодно. 
Цитата (ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска):В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Если перенос отпуска - инициатива работника, то в заявлении о переносе должна стоять конкретная дата, в соответствии со сроками из ст. 124 ТК.
Если у вас конкретная ситуация - опишите её. А то у вас примеры как-то противоречат друг другу:
Цитата (ZhannaF):Если сотрудник работает например с 1 января 2018 года
Цитата (ZhannaF):за прошлый год можно отправить в отпуск до когда?
Бухгалтерия
Уведомить работников об ЭТК надо до 31 октября
Форма уведомления о переходе на электронные трудовые книжки есть в сервисе «Контур.Персонал»